Der findes en bred vifte af personligheds- og assessments på markedet i dag. Assessios test er baseret på grundig videnskabelig forskning.

- Det kan være betryggende at vide, når man er i gang med en rekrutteringsproces og bliver bedt om at tage en af vores tests," siger Karin Andrén, der er autoriseret psykolog og organisationskonsulent hos Assessio. Hun hjælper forskellige virksomheder og organisationer med deres rekrutterings-, udviklings- og performance . Arbejdsgivere vælger at teste kandidater, fordi det øger chancerne for at matche den rigtige person med den rigtige rolle betydeligt. CV'er og interviews giver kun et begrænset billede af en kandidats personlighed og potentielle performance i en fremtidig stilling.

"Det er bestemt muligt at få en vis indsigt i en kandidats personlighed og adfærd under et struktureret interview, men vores personlighedstest, MAP, giver en langt mere detaljeret vurdering end det, en rekrutteringsmedarbejder kan konstatere under et interview", siger Karin Andrén og tilføjer:

"Intervieweren er heller ikke helt neutral, da de er påvirket af deres ubevidste fordomme. Tests giver en betydelig fordel ved at være helt upartiske og ikke tage højde for alder, køn eller etnicitet. Det sikrer, at alle har lige muligheder i rekrutteringsprocessen."

Forskellige typer af rekrutteringstests

Hvilke typer tests kan du støde på som jobsøgende under rekrutteringsprocessen? En af de mest udbredte personlighedstests i Sverige, Assessios MAP-test, evaluerer forskellige dimensioner af din personlighed.

"Testresultaterne afslører, hvilken adfærd der falder dig naturligt, og hvilken der kræver en større indsats," forklarer Karin Andrén. "Arbejdsgiverne sammenligner disse resultater med den kravprofil, de har lavet til stillingen. Kandidater, der passer bedst til profilen, går typisk videre i rekrutteringsprocessen."

Nyttige oplysninger til kandidater, der tager Assessios test

• Assessios test foregår online, så du selv kan vælge, hvornår du vil tage dem. Det er vigtigt at vælge et roligt sted, hvor du ikke bliver forstyrret.
• Typisk vil du få øjeblikkelig feedback på skærmen, når du har gennemført testen. Det er en god idé at gemme dine testresultater til senere brug.
• Testresultaterne bruges udelukkende til den rekrutteringsproces, du er involveret i, og administreres i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (GDPR).
• Kun autoriseret personale har adgang til disse fortrolige resultater.

For fuldt ud at forstå en kandidats evner parres personlighedstesten MAP ofte med problemløsningstesten Matrigma. Denne test vurderer din evne til at løse problemer.

"Der er masser af forskning, der viser, at personer med stærke problemløsningsevner har en tendens til at klare sig godt i deres job. En høj score på Matrigma tyder på, at du hurtigt forstår ny information og kan tilpasse dig nye miljøer, kvaliteter, der er højt værdsat i lederroller. Men for de fleste stillinger er en gennemsnitlig evne til problemløsning tilstrækkelig," forklarer Karin Andrén.

Derudover tilbyder Assessio motivations- og værditesten MATCH-V, som hjælper med at finde ud af, hvad du har brug for for at få succes og føle dig tilfreds på jobbet.

"At se en arbejdsgiver bruge disse tests bør ses som noget positivt, da det indikerer organisationens engagement i at finde den rette person til jobbet. Hvis du bliver ansat, er der også stor sandsynlighed for, at du vil finde rollen tilfredsstillende," slutter Andrén.