5 häufig gestellte Fragen zum kognitiven Fähigkeitstest Matrigma

Immer mehr Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Assessments als Teil ihres Einstellungsprozesses einzusetzen. Problemlösungstests gehören zu den am häufigsten verwendeten Tests und sind gleichzeitig diejenigen, die die meisten Fragen aufwerfen. Der von Assessio entwickelte Problemlösungstest Matrigma wird weltweit eingesetzt. Im Folgenden beantworten wir die häufigsten Fragen, die wir zu Matrigma erhalten. 

1. Ich habe bereits einen Abschluss – warum muss ich den kognitiven Fähigkeitstest Matrigma absolvieren? 

Es wird immer üblicher, dass Arbeitgeber bei der Personalauswahl Assessment-Verfahren einsetzen. Einige nutzen sie, um zu entscheiden, welche Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden sollen, während andere nur ihre Endkandidaten testen. 

Matrigma misst die allgemeine Problemlösungsfähigkeit, wie schnell Sie neue Dinge lernen und wie effektiv Sie bisherige Erfahrungen und Kenntnisse in neuen Situationen anwenden. Diese Art von Fähigkeit lässt sich weder anhand eines Lebenslaufs erkennen noch in einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch zuverlässig bewerten. 

2. Ich habe bei Matrigma eine niedrige Punktzahl erzielt. Bedeutet das, dass ich aus dem Rennen bin? 

Nein. Matrigma misst Ihre Problemlösungsfähigkeit. Eine niedrigere Punktzahl bedeutet nicht, dass Sie keine Probleme lösen können, sondern dass Sie möglicherweise mehr Zeit und möglicherweise mehrsupport benötigen,support Sie komplexe Aufgaben bewältigen müssen. 

Die Testergebnisse sind nur ein Teil der Gesamtbewertung. Arbeitgeber berücksichtigen auch andere Faktoren wie Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie die Übereinstimmung Ihrer Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle. Eine unterdurchschnittliche Punktzahl bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie die Stelle nicht bekommen. 

3. Ich habe eine durchschnittliche Punktzahl erhalten – ist das gut oder schlecht? 

Die meisten Personen, die Matrigma absolvieren, erzielen Ergebnisse im Durchschnittsbereich (68 Prozent). Die meisten Aufgaben sind nicht besonders komplex, und ein durchschnittliches Ergebnis ist mehr als ausreichend, um die meisten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in typischen Berufen zu bewältigen. 

4. Kann ich für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, zu qualifiziert sein? 

Eine hohe Punktzahl ist im Allgemeinen positiv. Sie zeigt, dass Sie logische Muster schnell erkennen und neue Informationen schnell aufnehmen können. Allerdings birgt die Einstellung einer Person mit sehr hoher Problemlösungsfähigkeit für eine Position mit geringer Komplexität ein potenzielles Risiko: Sie könnten unterfordert sein und die Motivation verlieren, wenn Sie Ihre Fähigkeiten in dieser Position nicht voll ausschöpfen können. 

Allerdings bevorzugen manche Menschen einen weniger komplexen Job und bringen ihre Fähigkeiten stattdessen außerhalb der Arbeit zum Ausdruck. 

5. Sind es nicht nur die besonders privilegierten Menschen, die von der Einnahme von Matrigma profitieren? 

Nein – ganz im Gegenteil. Tests sind eine objektive und diskriminierungsfreie Messmethode. Matrigma schließt keine Kandidaten aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ethnischen Hintergrunds, ihrer Religion oder ähnlicher Faktoren aus. Alle Bewerber erhalten die gleichen Chancen. 

Da es sich um einen nonverbalen Test handelt, haben Ihre Sprachkenntnisse keinen Einfluss auf Ihre Ergebnisse. 

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