Auf dem Markt gibt es heute eine Vielzahl von Persönlichkeits- und Eignungstests. Die Tests von Assessio beruhen auf gründlichen wissenschaftlichen Untersuchungen.

- Das kann beruhigend sein, wenn man sich in einem Einstellungsprozess befindet und gebeten wird, einen unserer Tests zu machen", sagt Karin Andrén, Diplom-Psychologin und Organisationsberaterin bei Assessio. Sie unterstützt verschiedene Unternehmen und Organisationen bei deren Recruitment-, Development- und Performance-Bedürfnissen. Unternehmen entscheiden sich für das Testen von Bewerbenden, weil es die Chancen deutlich erhöht, die richtige Person für die richtige Rolle zu finden. Lebensläufe und Vorstellungsgespräche geben nur eine begrenzte Erkenntnis über die Persönlichkeit einer oder eines Bewerbenden und der potenziellen Performance in einer zukünftigen Position.

"Es ist sicherlich möglich, während eines strukturierten Interviews einige Einblicke in die Persönlichkeit und das Verhalten eines Bewerbenden zu erhalten, aber unser Persönlichkeitstest MAP liefert eine weitaus detailliertere Einschätzung als das, was ein Recruiter in einem Interview feststellen kann", sagt Karin Andrén und fügt hinzu:

"Auch die Person, die das Interview führt, ist nicht völlig neutral, da sie von ihren unbewussten Vorurteilen beeinflusst wird. Tests bieten einen erheblichen Vorteil, da sie völlig unparteiisch sind und Alter, Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit nicht mit einbeziehen. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Bewerbenden die gleichen Chancen im Einstellungsverfahren haben.

Verschiedene Arten von Einstellungstests

Welchen Arten von Tests werden Sie als sich bewerbende Person während des Einstellungsverfahrens begegnen? Einer der am weitesten verbreiteten Persönlichkeitstests in Schweden, der MAP-Test von Assessio, bewertet verschiedene Dimensionen Ihrer Persönlichkeit.

"Die Testergebnisse zeigen, welche Verhaltensweisen für Sie selbstverständlich sind und welche mehr Aufwand erfordern", erklärt Karin Andrén. "Das Unternehmen vergleicht diese Ergebnisse mit dem Anforderungsprofil, das sie für die Stelle erstellt haben. Bewerbende, die dem Profil am besten entsprechen, kommen in der Regel im Einstellungsprozess weiter.

Nützliche Informationen für Bewerbende, die Assessio-Tests absolvieren

• Die Assessio-Tests werden online durchgeführt, so dass Sie selbst entscheiden können, wann Sie sie ablegen möchten. Es ist wichtig, dass Sie eine ruhige Umgebung wählen, in der Sie nicht gestört werden.
• In der Regel erhalten Sie nach Abschluss des Tests sofort eine Rückmeldung auf dem Bildschirm. Es ist ratsam, Ihre Testergebnisse für spätere Zwecke zu speichern.
• Die Testergebnisse werden ausschließlich für den Einstellungsprozess verwendet, an dem Sie beteiligt sind, und werden in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) verwaltet.
• Nur befugtes Personal hat Zugang zu diesen vertraulichen Ergebnissen.

Um die Fähigkeiten der Bewerbenden vollständig zu erfassen, wird der Persönlichkeitstest MAP häufig mit dem Problemlösetest Matrigma kombiniert. Dieser Test bewertet Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen.

"Es gibt zahlreiche Untersuchungen, die zeigen, dass Personen mit starken Problemlösungsfähigkeiten in der Regel eine gute Performance in ihrem Beruf erbringen. Eine hohe Punktzahl in Matrigma deutet darauf hin, dass Sie neue Informationen schnell verstehen und sich an neue Umgebungen anpassen können - Eigenschaften, die in Führungspositionen sehr geschätzt werden. Für die meisten Positionen ist jedoch eine durchschnittliche Problemlösungsfähigkeit ausreichend", erklärt Karin Andrén.

Darüber hinaus bietet Assessio den Motivations- und Wertetest MATCH-V an, mit dessen Hilfe Sie herausfinden können, was Sie brauchen, um bei der Arbeit erfolgreich und zufrieden zu sein.

"Wenn ein Unternehmen diese Tests einsetzt, ist das positiv zu bewerten, denn es zeigt, dass das Unternehmen bestrebt ist, die richtige Person für die Stelle zu finden. Wenn Sie eingestellt werden, ist auch die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie die Aufgabe als erfüllend empfinden", schließt Andrén.