Cinq questions fréquentes concernant le test de capacité cognitive Matrigma

De plus en plus d'employeurs choisissent d'utiliser des évaluations dans le cadre de leur processus de recrutement. Les tests de résolution de problèmes sont parmi les plus utilisés, mais aussi ceux qui suscitent le plus de questions. Le test de résolution de problèmes d'Assessio, Matrigma, est utilisé dans le monde entier. Nous répondons ci-dessous aux questions les plus fréquentes que nous recevons à propos de Matrigma. 

1. Je suis déjà diplômé, pourquoi dois-je passer le test d'aptitude cognitive Matrigma ? 

Il est de plus en plus courant que les employeurs utilisent des évaluations comme outil de sélection lors du recrutement. Certains s'en servent pour déterminer quels candidats inviter à un entretien, tandis que d'autres ne testent que leurs candidats finaux. 

Matrigma évalue la capacité générale à résoudre des problèmes, la rapidité avec laquelle vous apprenez de nouvelles choses et l'efficacité avec laquelle vous appliquez votre expérience et vos connaissances passées à de nouvelles situations. Ce type de compétence ne peut être identifié à partir d'un CV ni évalué de manière fiable lors d'un entretien traditionnel. 

2. J'ai obtenu un score faible au test Matrigma. Cela signifie-t-il que je ne suis plus en lice ? 

Non. Matrigma évalue votre capacité à résoudre des problèmes. Un score plus faible ne signifie pas que vous êtes incapable de résoudre des problèmes ; cela indique simplement que vous pourriez avoir besoin de plus de temps et éventuellement de plussupport accomplir des tâches complexes. 

Les résultats des tests ne constituent qu'une partie de l'évaluation globale. Les employeurs prennent également en compte d'autres facteurs tels que vos caractéristiques personnelles, votre expérience et vos compétences, ainsi que votre adéquation avec les exigences du poste. Un score inférieur à la moyenne ne signifie pas nécessairement que vous n'obtiendrez pas le poste. 

3. J'ai obtenu une note moyenne. Est-ce satisfaisant ou non ? 

La plupart des personnes qui passent le test Matrigma obtiennent un score dans la moyenne (68 %). La plupart des postes ne sont pas très complexes, et un score moyen est largement suffisant pour gérer la majorité des tâches et des responsabilités dans des emplois classiques. 

4. Est-il possible que je sois trop qualifié pour le poste auquel je postule ? 

Un score élevé est généralement positif. Il indique que vous identifiez rapidement les schémas logiques et assimilez facilement les nouvelles informations. Cependant, il existe un risque potentiel lorsque l'on recrute une personne dotée d'une très grande capacité à résoudre des problèmes pour un poste peu complexe : cette personne peut se sentir sous-stimulée et perdre sa motivation si son travail ne lui permet pas d'utiliser pleinement ses capacités. 

Cela dit, certaines personnes préfèrent exercer un emploi moins complexe et préfèrent exprimer leurs capacités en dehors du travail. 

5. N'est-ce pas uniquement les personnes très privilégiées qui tirent profit de la prise de Matrigma ? 

Non, bien au contraire. Les tests constituent une méthode d'évaluation objective et non discriminatoire. Matrigma n'exclut aucun candidat en raison de son âge, de son sexe, de son origine ethnique, de sa religion ou d'autres facteurs similaires. Tous les candidats bénéficient des mêmes opportunités. 

Étant donné que le test est non verbal, vos compétences linguistiques n'influencent pas non plus vos résultats. 

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