Certification | MAP & Matrigma – Numérique

Notre certification MAP fournit aux professionnels des ressources humaines, aux responsables du recrutement et aux dirigeants les connaissances fondamentales nécessaires pour utiliser les tests de personnalité et les tests cognitifs de manière efficace et éthique dans le cadre du recrutement et du développement.

Parallèlement, vous développerez des compétences pratiques et analytiques pour interpréter les combinaisons dans le MAP et les schémas comportementaux à un niveau plus approfondi. Vous apprendrez comment ceux-ci interagissent et se renforcent mutuellement, car ils sont rarement isolés, et comment ils contribuent à influencer le comportement individuel, la collaboration et la prise de décision.

Cette compréhension vous permettra de transformer des données psychométriques complexes en informations claires et exploitables qui renforcent les décisions de recrutement, améliorent la qualité des retours d'information et favorisent des entretiens de coaching efficaces.

Bâtissez des bases solides pour mettre en pratique des connaissances avancées issues des tests dans le domaine du recrutement et du développement des talents !

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

• Théorie fondamentale de la psychologie de la personnalité et des capacités mentales générales (CMG)
  
  
• Comment intégrer les résultats des tests dans des processus de recrutement et de développement fondés sur des données factuelles
  
  
• Notre cadre de référence en matière de performance, et comment la personnalité et l'aptitude mentale générale (GMA) sont liées aux compétences et à la prédiction de la performance professionnelle
  
  
• Interprétation des résultats du test GMA et compréhension des liens entre les capacités mentales générales et les aptitudes d'apprentissage, la résolution de problèmes, la gestion de la complexité, la personnalité et les compétences professionnelles
  
  
• Interprétation des résultats du MAP, combinaisons des échelles du MAP et schémas comportementaux associés
  
  
• Utilisation d' analyses approfondies issues des retours d'expérience des candidats et des entretiens de coaching, ainsi que de données psychométriques, afin de fournir des retours d'expérience de grande qualité
  
  
• Formation pratique sur la manière de communiquer les résultats des tests de manière claire et compréhensible aux candidats et aux parties prenantes
  

Informations pratiques

Format de la formation : formation de 1,5 jour (exercices compris) + 3 heures d'apprentissage en ligne

Jour 1 : 13 h 00 – 16 h 00
Jour 2 : 9 h 00 – 16 h 00

Modalité : En ligne – Microsoft Teams

Méthodes pédagogiques : étude de cas, exercices d'interprétation et discussions en groupe

Préparation : formation en ligne à votre rythme avant la formation, ainsi que passage du test MAP

Certification : Certificat pour LinkedIn et CV

Public cible : professionnels des ressources humaines, spécialistes du recrutement de talents et responsables chargés du recrutement ou du développement

Prix: 22 100 kr

Fredrik Berget

Consultant