Il existe aujourd'hui sur le marché un large éventail d'évaluations de personnalité et d'aptitudes. Les tests d'Assessio s'appuient sur des recherches scientifiques approfondies.

- Cela peut être rassurant lorsque vous êtes soumis à un processus de recrutement et que l'on vous demande de passer l'un de nos tests", déclare Karin Andrén, psychologue diplômée et consultante en organisation chez Assessio. Elle assiste diverses entreprises et organisations dans leurs besoins en matière de recrutement, de développement et de performance . Les employeurs choisissent de tester les candidats parce que cela augmente considérablement les chances d'aligner la bonne personne sur le bon poste. Les CV et les entretiens n'offrent qu'une vision limitée de la personnalité d'un candidat et de ses performance potentielles dans un futur poste.

Il est certes possible de se faire une idée de la personnalité et du comportement d'un candidat au cours d'un entretien structuré, mais notre test de personnalité, MAP, fournit une évaluation beaucoup plus détaillée que ce qu'un recruteur peut vérifier au cours d'un entretien", déclare Karin Andrén, avant d'ajouter : "Il est possible de se faire une idée de la personnalité et du comportement d'un candidat au cours d'un entretien structuré :

"L'intervieweur n'est pas non plus totalement neutre, car il est influencé par ses préjugés inconscients. Les tests offrent un avantage significatif en étant totalement impartiaux, sans tenir compte de l'âge, du sexe ou de l'origine ethnique. Cela garantit que tout le monde a les mêmes chances dans le processus de recrutement".

Les différents types de tests de recrutement

Quels types de tests pouvez-vous rencontrer en tant que demandeur d'emploi au cours du processus de recrutement ? L'un des tests de personnalité les plus répandus en Suède, le test MAP d'Assessio, évalue différentes dimensions de votre personnalité.

"Les résultats du test révèlent les comportements qui vous sont naturels et ceux qui demandent plus d'efforts", explique Karin Andrén. "Les employeurs comparent ces résultats au profil d'exigences qu'ils ont créé pour le poste. Les candidats qui correspondent le mieux au profil progressent généralement dans le processus de recrutement".

Informations utiles pour les candidats aux tests d'Assessio

• Les tests d'Assessio se déroulent en ligne, ce qui vous permet de choisir le moment où vous les passerez. Il est essentiel de choisir un environnement calme où vous ne serez pas dérangé.
• En règle générale, vous recevrez un retour d'information immédiat à l'écran lorsque vous aurez terminé le test. Il est conseillé de conserver les résultats de votre test pour référence ultérieure.
• Les résultats des tests sont strictement utilisés pour le processus de recrutement auquel vous participez et sont gérés conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD).
• Seul le personnel autorisé a accès à ces résultats confidentiels.

Pour bien comprendre les capacités d'un candidat, le test de personnalité MAP est souvent associé au test de résolution de problèmes Matrigma. Ce test évalue votre capacité à résoudre des problèmes.

"De nombreuses recherches indiquent que les personnes dotées de solides compétences en matière de résolution de problèmes ont tendance à obtenir de bons résultats dans leur travail. Un score élevé au test Matrigma indique que vous comprenez rapidement les nouvelles informations et que vous pouvez vous adapter à de nouveaux environnements, des qualités très appréciées dans les fonctions de direction. Toutefois, pour la plupart des postes, une aptitude moyenne à la résolution de problèmes est suffisante", explique Karin Andrén.

En outre, Assessio propose le test de motivation et de valeurs MATCH-V, qui aide à déterminer ce dont vous avez besoin pour réussir et vous sentir satisfait au travail.

"Le fait qu'un employeur utilise ces tests doit être perçu de manière positive, car cela indique que l'organisation s'engage à trouver la bonne personne pour le poste. Si vous êtes embauché, il y a de fortes chances que vous trouviez le poste gratifiant", conclut M. Andrén.