Qu'est-ce que la connaissance de soi ?
La connaissance de soi consiste à cartographier les caractéristiques personnelles des dirigeants afin d'identifier les comportements qui sont naturels et ceux qui requièrent plus d'énergie. De cette manière, les dirigeants peuvent prendre conscience de leurs forces et de leurs difficultés.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
"La conscience de soi est la capacité de se voir clairement, de comprendre qui nous sommes, comment les autres nous voient et comment nous nous insérons dans le monde. La conscience de soi nous donne du pouvoir.
Pourquoi améliorer votre connaissance de soi ?
Support vos dirigeants à utiliser et à reconnaître leurs forces et leurs difficultés. Pour être un dirigeant efficace, vous devez avoir une bonne connaissance de vous-même. La Self-awareness insights de soi permet de se comprendre par rapport aux objectifs de l'organisation et d'adopter des comportements et des stratégies qui support . Les dirigeants qui ont une bonne conscience de soi prennent de meilleures décisions, sont plus efficaces, ont des employés plus engagés, des clients plus satisfaits et sont globalement plus performants.
Quels sont les effets d'une meilleure connaissance de soi ?
Support vos dirigeants à utiliser et à reconnaître leurs forces et leurs difficultés. Pour être un dirigeant efficace, vous devez avoir une bonne connaissance de vous-même. La Self-awareness insights de soi permet de se comprendre par rapport aux objectifs de l'organisation et d'adopter des comportements et des stratégies qui support . Les dirigeants qui ont une bonne conscience de soi prennent de meilleures décisions, sont plus efficaces, ont des employés plus engagés, des clients plus satisfaits et sont globalement plus performants.
Se former à l'outil
Notre objectif est que les personnes qui participent à la formation ramènent les connaissances acquises dans leur organisation et travaillent efficacement au développement du leadership. Pour vous, en tant que dirigeant, cette formation sera un outil précieux pour développer votre leadership. La formation est proposée à des groupes de 12 personnes maximum si plusieurs participants proviennent de la même entreprise. Si une seule personne de l'entreprise souhaite participer, il est possible de le faire avec d'autres participants.
Vous travaillez en tant que manager ou dans les RH avec le développement du leadership ? Après la formation, vous aurez accès à l'outil gratuitement pendant 3 mois.
Pour vous et votre équipe
D'autres personnes souhaitent être formées ? Réservez une formation d'entreprise unique. Vous recevrez un coaching de la part des experts d'Assessio et obtiendrez des conseils concrets sur la façon de développer les compétences de vos leaders. Après la formation, vous aurez accès à l'outil gratuitement pendant 3 mois.
FAQ sur la connaissance de soi
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
Self Awareness Insight offre aux leaders la possibilité de passer deux tests - MAP et Matrigma - afin d'approfondir leur connaissance de soi et d'améliorer leurs compétences en matière de leadership.
MAP est un test de personnalité qui se concentre sur l'identification des comportements critiques sur le lieu de travail. Le test est basé sur le modèle à cinq facteurs, qui est la théorie la plus fiable et la plus scientifiquement prouvée pour décrire les différents aspects de la personnalité.
Matrigma est un test de haute qualité qui mesure les aptitudes générales et la capacité à prédire les performances professionnelles. L'aptitude générale à la résolution de problèmes comprend le raisonnement logique, la pensée critique et la capacité à assimiler de nouvelles informations.
Le MAP comprend 200 énoncés et prend environ 15 à 20 minutes, tandis que Matrigma est un test adaptatif qui peut être complété en 12 minutes.
En combinant les résultats de ces tests, Self Awareness Insight permet aux dirigeants de se faire une idée précise de leurs caractéristiques et capacités personnelles. Ces informations précieuses peuvent ensuite être utilisées pour optimiser leur leadership et favoriser des relations de travail fructueuses.
Self Awareness Insight offre aux leaders la possibilité de passer deux tests - MAP et Matrigma - afin d'approfondir leur connaissance de soi et d'améliorer leurs compétences en matière de leadership.
MAP est un test de personnalité qui se concentre sur l'identification des comportements critiques sur le lieu de travail. Le test est basé sur le modèle à cinq facteurs, qui est la théorie la plus fiable et la plus scientifiquement prouvée pour décrire les différents aspects de la personnalité.
Matrigma est un test de haute qualité qui mesure les aptitudes générales et la capacité à prédire les performances professionnelles. L'aptitude générale à la résolution de problèmes comprend le raisonnement logique, la pensée critique et la capacité à assimiler de nouvelles informations.
Le MAP comprend 200 énoncés et prend environ 15 à 20 minutes, tandis que Matrigma est un test adaptatif qui peut être complété en 12 minutes.
En combinant les résultats de ces tests, Self Awareness Insight permet aux dirigeants de se faire une idée précise de leurs caractéristiques et capacités personnelles. Ces informations précieuses peuvent ensuite être utilisées pour optimiser leur leadership et favoriser des relations de travail fructueuses.
Tous les dirigeants de l'organisation
- Meilleure connaissance de soi
- Meilleure compréhension du comportement des dirigeants et de son impact sur l'environnement
- Efficacité accrue en matière de leadership
- Une plus grande clarté dans le rôle de leader
- Connaître les comportements à risque d'un dirigeant
- Plan d'action pour le changement de comportement basé sur des conseils et des activités de développement concrets
