Self-Awareness Insights

Self Awareness Insight gir ledere muligheten til å oppnå en dypere selvinnsikt og forbedre sine lederegenskaper.

Book en demo

Kontakt oss

Hva er Self-Awareness Insights?

Self-Awareness Insights handler om å kartlegge personlige egenskaper til ledere for å identifisere hvilken adferd som er naturlig og hvilken adferd som krever mer energi. På denne måten kan ledere bli mer bevisste på sine styrker og utfordringer.

Bild med kub: Self-Awareness Insights

Hva skiller oss fra andre?

Datadrevet

Datainnsamling for støtte og veiledning i beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.

Forskningsbasert

Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den seneste forskningen innen personlighetsvitenskap og maskinlæring.

Enkelt

En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.

Heldekkende

En helhetlig vurderingsplattform som gir støtte i beslutninger innen rekruttering og utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon.

"Selvinnsikt er evnen til å se oss selv klart, forstå hvem vi er, hvordan andre ser oss og hvordan vi passer inn i verden. Selvinnsikt gir oss makt."

Hvorfor øke din selvinnsikt?

Støtt lederne dine i å bruke og bli bevisst på styrker og utfordringer. For å bli en effektiv leder, trengs selvinnsikt. Self-Awarness insights bidrar til å forstå seg selv i forhold til organisasjonens mål og å bruke adferd og strategier som understøtter disse. Ledere som har høy selvinnsikt tar bedre beslutninger, er mer effektive, har mer engasjerte ansatte, fornøyde kunder og presterer generelt bedre.

pexels-los-muertos-crew-10041279

Hva er effektene av økt selvinnsikt?

Innsikten om ens adferd vil kunne tilpasses ulike situasjoner og/eller hvem man møter. Self-Awareness Insights gir personlige og praktiske tips om hvordan du kan redusere potensiell risikoadferd og hvordan du kan bruke dine sterke sider.

Book et møte

Utdann deg i verktøyet!

Vårt mål er at du som tar kurset skal ta kunnskapen tilbake til din organisasjon og jobbe effektivt med lederutvikling. For deg som leder vil dette være et verdifullt verktøy for å utvikle ditt lederskap. Opplæringen tilbys for grupper på inntil 12 personer dersom dere er flere som ønsker å slutte fra samme bedrift. Dersom kun én person fra bedriften ønsker å gå, er det mulighet for å delta sammen med andre deltakere.

Jobber du som leder eller innen HR med lederutvikling? Etter opplæringen får du tilgang til verktøyet gratis i 3 måneder. Meld deg på våre åpne kurs nedenfor! 

Meld deg på vårt kurs

Zero Talent Waste
Namnlös design

For deg og ditt team!

Er det flere av dere som vil på kurs? Bestill et bedriftsinternt kurs. Du får coaching av Assessios eksperter og får konkrete tips om hvordan du kan utvikle lederne dine.

Etter opplæringen får du tilgang til verktøyet gratis i 3 måneder. Pris for hele gruppen 29 950 SEK (maks 12 personer).

Kontakt oss

Eneco

Hvordan skaper man forutsetninger for en fleksibel organisasjon som dessuten kjapt kan tilpasse sin virksomhet etter kunders og partners stadig endrede behov? Eneco satte det hele på prøve, med Learning Agility.
Eneco-Jonnemei.width-1440
Mennesker med høy learning agility ansetter mennesker som også har det. Det setter strategien i høygir.
Jonne-Mei Beetz, HR-utviklingssjef i Eneco Group

DNB

Vi har fått på plass en profesjonell rekrutteringsprosess som bygger på klare vurderingskriterier. Dette har gitt oss svært gode tilbakemeldinger fra kandidater vi har i våre prosesser.
Guri Larsen og personlighetstester hos DNB
Hvordan personlighetstester blir benyttet hos DNB.
Guri Larsen, Fagsjef Rekruttering og Executive Search i DnB

Randstad

En kandidat som ikke har den rette erfaringen, men som har et stort potensial, kan bli en stjerne i løpet av få måneder.
358607-1694522524
En av de store fordelene med bruk av tester i en tidlig fase er at man får et tydelig beslutningsgrunnlag og anbefalingen kan baseres på fakta om kandidaten. Det er lett for meg å presentere en kandidat og selge denne. Jeg har også et konkret grunnlag for min beslutning.
Tomas Köhler, rekrutteringskonsulent Ranstad

Billerud

Det fine med Assessios produkter er at når man bygger opp en kravprofil i systemet får man en utviklingsplan for den som testes.
358319-1694536348
Slik utviklet de et bærekraftig lederskap som gir effekt.
Cecilia Nyblom, Leder- og talentsjef, Billerud

Teft Rekruttering

Teft er et rekruttering- og konsulentbyrå som benytter seg av personlighetstester, evnetester og 16PF.
Teft-2021_Ole-Janzo_01
Ole Aleksander Janzso, partner i Teft
features-bg

Funksjoner i plattformen

Vår plattform inneholder omfattende data og verktøyene du trenger for en mer effektiv organisasjon. Og den utvikles stadig – alltid i tett samarbeid med deg som kunde.

Personlighet (MAP)

Identifiser individers potensial og området for utvikling med MAPs personlighetstest og kartlegg personlighet og adferd som er viktig på arbeidsplassen. 

Les mer

Evne (Matrigma)

Med den verdensledende ikke-verbale evnetesten Matrigma kan du måle intelligens, tankegang, abstrakt logikk og problemløsningsevne.

Les mer

Risikoadferd (MAP-X)

Identifiser risikoadferd og individuelle utfordringer. MAP-X gir deg et grunnlag du kan bruke i rekrutteringsprosessen, lederskapsutfordringer og teamutvikling.

Les mer

Leadership Feedback

Styrk lederne i din organisasjon med tilbakemeldinger fra deres ansatte. Leadership Feedback er basert på moderne lederskapsforskning og bidrar til lederskapsutvikling i riktig retning.

Les mer

Self-Awareness Insights

Øk din selvinnsikt med hjelp av Self-Awareness Insights. Verktøyet – og utdanningen – skaper bevissthet rundt styrker og utfordringer og gir tips til utvikling.

Les mer

Psykometriske linser

Med psykometriske linser kan du inspireres av data til å finne nye talenter. I verktøyet skaper du en profil basert på testdata fra dine fremgangsrike medarbeidere, slik at du kan matche dette mot nye rekrutteringer og få støtte i beslutningstakingen. 

Les mer

FAQ om Self-awarness Insights

Her kan du lese et utvalg av tidligere stilte spørsmål og svar.

Har du andre spørsmål?

Kontakt oss

Vår personlighet og problemløsningsevne utgjør vårt potensial, som er den største prediktoren for vår adferd. Selvinnsikt betyr en forståelse av ens potensial, hvilken adferd som er naturlig for oss og hvilken adferd som kan være mer utfordrende. Gjennom denne innsikten kan vi utvikle oss som ledere og skape adferdsendringer som optimerer våre evner.

Self Awareness Insight gir ledere muligheten til å fullføre to tester - MAP og Matrigma - for å oppnå en dypere selvinnsikt og forbedre sine lederegenskaper.
MAP er en personlighetstest som fokuserer på å kartlegge kritisk adferd i arbeidslivet. Testen er basert på femfaktormodellen, som er den mest pålitelige og vitenskapelig beviste teorien for å beskrive ulike aspekter ved personlighet.
Matrigma er en arbeidspsykologisk test av høy kvalitet som måler generell egnethet og evnen til å forutsi arbeidsprestasjoner. Generelle problemløsningsferdigheter inkluderer logisk resonnement, kritisk tenkning og evnen til å assimilere ny informasjon.
MAP består av 200 utsagn og tar omtrent 15-20 minutter å fullføre, mens Matrigma er en adaptiv test som kan fullføres på 12 minutter.
Ved å kombinere resultatene fra disse testene gir Self Awareness Insight ledere muligheten til å få et nøyaktig bilde av sine personlige egenskaper og evner. Denne verdifulle innsikten kan deretter brukes til å optimalisere deres lederskap og fremme vellykkede arbeidsforhold.

Alle ledere i organisasjonen.

  • Økt selvinnsikt
  • Økt forståelse for lederes adferd og deres påvirkning på omgivelsene
  • Økt effektivitet i lederskapet
  • Økt tydelighet i rollen som leder
  • Innsikt i en leders risikoadferd
  • Handlingsplan for adferdsendring ut fra konkrete utviklingstips og aktiviteter

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.


This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.