Les leaders de demain - Un guide étape par étape pour une planification réussie des successions

Veillez à ce que votre organisation soit prête pour l'avenir. Une planification réfléchie des successions ne se limite pas à pourvoir les postes vacants - elle nécessite une stratégie proactive pour identifier et développer la prochaine génération de dirigeants.

Ce que vous obtiendrez dans le guide :

Une méthode claire pour définir les rôles critiques de l'entreprise et les besoins futurs en matière de leadership.

Des idées sur la manière dont les tests psychométriques et les technologies RH peuvent support prise de décision fondée sur les données.

Des mesures concrètes pour identifier et développer les employés ayant un potentiel de leadership.

Stratégies pour créer des plans de développement personnalisés et suivre en permanence les progrès des employés.

Une stratégie à long terme pour s'assurer que les bonnes compétences sont en place - aujourd'hui et à l'avenir.

Vous voulez savoir comment préparer votre leadership à l'avenir ?

Remplissez le formulaire pour télécharger le guide et accéder à un modèle éprouvé de planification de la relève durable et fondée sur des données.