Learning Agility & MATCH-V (digitaal)

Om kurset

Hoe werkt Learning Agility ? Learning Agility is een begrepet die kijkt naar de voorkeuren van individuen voor het verbeteren van hun leerprestaties. Begrepet består av fem hoveddimensjoner som gjenspeiler ulike læringsmåter og fremgangsmåter; det kan evne til å lære av egne feil, å lære gjennom samarbeid og andre mennesker, eller selvstendighet og resultatfokus. Innsikten fra Learning Agility baseren zich op en kombinasjon av både personlighet og verdier, og gir deg et dedikert mål på lærevillighet.

Hoe werkt Learning Agility ?

Nytten ved bruk av Learning Agility kan gjøre seg gjeldende på en rekke områder. Ønsker du å ansette en person i et dynamisk miljø i stadig endring? Trenger du en person som sannsynligvis vil lære godt av kollegene sine? Eller kanskje har du behov for en person som selvstendig kan sette seg inn i en rolle og med lite innspill fra andre kan utvise en fleksibel tilnærming i møte med endrede omstendigheter? Dan is Learning Agility een krachtig hulpmiddel voor een nieuwe aanpak.

Learning Agility kan ook een nieuw verktøy zijn voor onboarding. Door de voorkeur van de kandidaat voor een baan te bepalen, kan de kandidaat worden gematcht met de verschillende kandidaten en multigroepen die zich in de organisatie bevinden. Videre vil du kunne benytte denne innsikten i innfasing av den nyansatte, og sørge for at det er et samsvar mellom onboarding og person, samt gi god veiledning i den første tiden i din virksomhet. Op deze manier kun je vaststellen dat de beste kandidaat ook een dyktig ansatt is.

Å introdusere Learning Agility som en ytterligere innsikt i tillegg til personlighets- og/eller evnetester kommer med flere fordeler. Als de personlighetstester en de evnetester informatie krijgen over atferdstendenser, kan Learning Agility een bedreiging vormen voor motivasjon en verdier. Tatt sammen, gir dette deg et tydeligere bilde av hva du kan forvente av kandidater når det gjelder lærings- og endringsvillighet.   

Waarom zou je de Learning Agility volgen?

Assessio tilbyr en halvdags opplæring i Learning Agility . Alle brukere av arbeidspsykologiske tester har et etisk ansvar for at kandidatene man møter blir behandlet rettferdig. Assessio føler det samme ansvaret oven for alle som jobber med teste våre. Daarom is het belangrijk dat je de juiste informatie krijgt. 

Om ervoor te zorgen dat du bedre beslutninger i forhold til ansettelser, er det også viktig at du forstår hordan du tolker resultater og hvilke konklusjoner du kan trekke fra Learning Agility . Het is handig om een forum te hebben waar je kunt testen hoe de test verloopt, waar je kunt communiceren met kandidaten en welke soorten beslissingen je kunt nemen op basis van de testresultaten. Als de resultaten van Learning Agility ikke håndteres på riktig måte, vil også nytte mindre og tjene du vil oppleve begrenset seg.

Wilt u meer weten over Learning Agility ?

Les mer om å forstå Learning Agility og de fem dimensjonene her.

Møt kursholder

Henrik Børresen

Customer Success Manager