5 vanlige spørsmål om den kognitive evnetesten Matrigma

Et økende antall arbeidsgivere velger å bruke vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen. Problemløsningstester er blant de mest brukte, og også de som pleier å reise flest spørsmål. Assessios egen problemløsningstest, Matrigma, brukes globalt. Nedenfor svarer vi på de vanligste spørsmålene vi mottar om Matrigma. 

1. Jeg har allerede en grad – hvorfor må jeg ta kognitiv evnetest Matrigma? 

Det blir stadig vanligere at arbeidsgivere bruker vurderinger som et utvalgsverktøy under rekruttering. Noen bruker dem til å bestemme hvilke kandidater som skal inviteres til intervju, mens andre bare tester sine endelige kandidater. 

Matrigma måler generell problemløsningsevne, hvor raskt du lærer nye ting og hvor effektivt du anvender tidligere erfaring og kunnskap i nye situasjoner. Denne typen evne kan ikke identifiseres gjennom en CV eller evalueres pålitelig i et tradisjonelt intervju. 

2. Jeg fikk lav poengsum på Matrigma. Betyr det at jeg er ute av konkurransen? 

Nei. Matrigma måler din problemløsningsevne. En lavere poengsum betyr ikke at du ikke kan løse problemer; det indikerer at du kan trenge mer tid og muligens mer support når man håndterer komplekse oppgaver. 

Testresultater er bare én del av den samlede evalueringen. Arbeidsgivere vurderer også andre faktorer som dine personlige egenskaper, din erfaring og dine ferdigheter, og hvor godt du samsvarer med kravene til stillingen. En score under gjennomsnittet betyr ikke nødvendigvis at du ikke får jobben. 

3. Jeg fikk en gjennomsnittlig poengsum – er det bra eller dårlig? 

De fleste som tar Matrigma skårer innenfor gjennomsnittsområdet (68 prosent). De fleste roller er ikke særlig komplekse, og en gjennomsnittsskåre er mer enn tilstrekkelig til å håndtere de fleste oppgaver og ansvar i typiske jobber. 

4. Kan jeg være for dyktig til å jobbe for jobben jeg søker på? 

En høy poengsum er generelt positiv. Det indikerer at du raskt identifiserer logiske mønstre og absorberer ny informasjon. Det er imidlertid en potensiell risiko når du ansetter noen med svært høy problemløsningsevne i en rolle med lav kompleksitet: du kan bli understimulert og miste motivasjonen hvis jobben ikke lar deg bruke din fulle kapasitet. 

Når det er sagt, foretrekker noen individer å ha en jobb som er mindre kompleks, og i stedet uttrykker de sine evner utenfor jobb. 

5. Er det ikke bare de svært privilegerte som drar nytte av å ta Matrigma? 

Nei – tvert imot. Testing er en objektiv og ikke-diskriminerende målemetode. Matrigma ekskluderer ikke kandidater basert på alder, kjønn, etnisk bakgrunn, religion eller lignende faktorer. Alle søkere gis samme mulighet. 

Fordi testen er ikke-verbal, påvirker heller ikke språkferdighetene dine resultatene dine. 

👉 Vil du lære mer om den kognitive evnetesten Matrigma?
Les mer her