Det finnes et bredt utvalg av personlighets- og evnetester tilgjengelig på markedet i dag. Assessios tester er basert på grundig vitenskapelig forskning.

– Dette kan være betryggende å vite når du deltar i en rekrutteringsprosess og blir bedt om å ta en av testene våre, sier Karin Andrén, autorisert psykolog og organisasjonskonsulent i Assessio. Hun bistår ulike selskaper og organisasjoner med rekruttering, utvikling og prestasjonsarbeid. Arbeidsgivere velger å teste kandidater fordi det øker sannsynligheten for å matche riktig person med riktig rolle. CV-er og intervjuer gir bare et begrenset bilde av kandidatens personlighet og potensial i en fremtidig stilling.

«Det er absolutt mulig å få litt innsikt i en kandidats personlighet og atferd under et strukturert intervju, men vår personlighetstest, MAP, gir en langt mer detaljert evaluering enn det en rekrutterer kan fastslå i et intervju», sier Karin Andrén, og legger til:

«Intervjueren er heller ikke helt nøytral, ettersom de påvirkes av sine ubevisste fordommer. Tester gir en betydelig fordel ved å være helt upartiske og ikke ta hensyn til alder, kjønn eller etnisitet. Dette sikrer at alle har like muligheter i rekrutteringsprosessen.»

Ulike typer rekrutteringstester

Hvilke typer tester kan du støte på som jobbsøker i løpet av rekrutteringsprosessen? En av de mest utbredte personlighetstestene i Sverige, Assessios MAP-test, evaluerer ulike dimensjoner av personligheten din.

«Testresultatene avslører hvilke atferder som faller naturlig for deg og hvilke som krever mer innsats», forklarer Karin Andrén. «Arbeidsgivere sammenligner disse resultatene med kravprofilen de har laget for stillingen. Kandidater som passer best inn i profilen, går vanligvis videre i rekrutteringsprosessen.»

Nyttig informasjon for kandidater som tar Assessios tester

• Assessios tester gjennomføres på nett, slik at du kan velge når du vil ta dem. Det er viktig å velge et rolig miljø der du ikke blir forstyrret.
• Vanligvis vil du motta umiddelbar tilbakemelding på skjermen når testen er fullført. Det anbefales å lagre testresultatene for senere referanse.
• Testresultatene brukes utelukkende til rekrutteringsprosessen du er involvert i, og håndteres i samsvar med personvernforordningen (GDPR).
• Kun autorisert personell har tilgang til disse konfidensielle resultatene.

For å forstå en kandidats evner fullt ut, kobles personlighetstesten MAP ofte sammen med problemløsningstesten Matrigma. Denne testen vurderer din evne til å løse problemer.

«Det finnes rikelig med forskning som viser at personer med sterke problemløsningsevner har en tendens til å prestere bra i jobbene sine. En høy poengsum på Matrigma tyder på at du raskt forstår ny informasjon og kan tilpasse deg nye miljøer, egenskaper som verdsettes høyt i lederroller. For de fleste stillinger er imidlertid en gjennomsnittlig evne til problemløsning tilstrekkelig», forklarer Karin Andrén.

I tillegg tilbyr Assessio motivasjons- og verditesten MATCH-V, som hjelper deg med å finne ut hva du trenger for å lykkes og føle deg tilfreds på jobb.

«Det bør sees positivt på at en arbeidsgiver bruker disse testene, da det indikerer organisasjonens forpliktelse til å finne den rette kandidaten til jobben. Hvis du blir ansatt, er det også stor sannsynlighet for at du vil synes rollen er givende», avslutter Andrén.