Hva er Leadership Feedback ?
Leadership Feedback er et verktøy basert på moderne lederforskning. Det lar ansatte gi regelmessig tilbakemelding til sin leder på de viktigste aspektene ved lederskap. Med verktøyet får lederen tilbakemelding på sin evne til å coache og lytte, jobbe strategisk og operasjonelt, og sin evne til å drive endring og utvikling. Tilbakemeldingsverktøyet består av en webapplikasjon som er bygget basert på din organisasjon. Måling skjer tre til fire ganger i året. Ansatte svarer på 12 spørsmål, og undersøkelsen tar omtrent fem minutter. Resultatene måles på en skala fra 0 til 100. Jo nærmere 100, desto bedre lykkes lederen med å møte teamets behov og ønsker.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Datainnsamling til support og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din beste kandidat.
Forskningsbasert
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Enkel
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
Omfattende
En omfattende testplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
«Vi har brukt Leadership Feedback i et pilotprosjekt for deler av organisasjonen for å få en strukturert tilbakemeldingsprosess i gang. Det er et verktøy som er både lett å forstå og bruke. Det gir en puls på hvordan lederen oppfattes av teamet og hvordan teamet ser på sin leder. Gjennom resultatene kan man se hvilke spesifikke handlinger man bør jobbe med. Våre ansatte setter pris på at de har muligheten til å gi både karaktersetting og skriftlig tilbakemelding på bestemte spørsmål.»
Anna Mindelöf, CHRO hos Fenix Outdoor Group.
Om Leadership Feedback
Verktøyet vurderer ikke hvor god eller dårlig lederen er, men hvor godt lederstilen samsvarer med teamets behov. Gjennom resultatene kan ledere se om de over- eller underutnytter visse aspekter ved lederskapet sitt. For å hjelpe lederen med å utvikle seg i ønsket retning, gir tilbakemeldingsverktøyet også tips om hva de kan gjøre for å bli mer suksessfulle i lederskapet sitt.
For lederen
Leadership Feedback støtter den enkelte lederen og hjelper dem med å utvikle seg på en enkel og effektiv måte. Verktøyet er tilpasset dagens raskt skiftende organisasjoner, der ledere trenger konkrete tips og tydelig veiledning om hvordan de kan drive engasjement i teamet sitt. Gjennom resultatene av Leadership Feedback , kan ledere se om de over- eller underutnytter visse aspekter ved lederskapet sitt og tilpasse det til hva teamet trenger akkurat nå. For at lederskap skal være effektivt, må det tilpasses teamets behov og ønsker.
For ansatte
Gjennom Leadership Feedback , kan ansatte raskt, enkelt og anonymt gi tilbakemelding på hvordan lederens lederskap fungerer akkurat nå. Som et resultat har ansatte en leder som tilpasser lederskapet sitt til teamets nåværende behov. Gjennom effektivt lederskap kan ledere bygge høypresterende team som er svært engasjert i sitt oppdrag og i hverandre. Disse teamene leverer over all forventning, og suksessen deres kan forklares med at gruppen blir større enn individet ved å utnytte kompetansen til hele teamet.
Vanlige spørsmål om Leadership Feedback
Her er svarene på de vanligste spørsmålene.
Kontakt oss hvis du vil vite mer.
Følgen av en effektiv lederskap er at teamen presterar bedre. Leadership Feedback måler hvordan effektivt ledet i en organisasjon driver sitt team.
· Leadership Feedback er et helt nytt verktøy på markedet som brukere og moderne og datadrevet syn på lederutvikling og beslutningsfattende.
· Til forskjell fra verktøy som använts i over 30 år, for eksempel som 360-vurderinger og lederutdanninger, er Leadership Feedback et verktøy som kan bli en del av en langvarig organisasjon samtidig som det ikke er tidskrävande å bruke.
· Gjennom å regelbundet bruke Leadership Feedback sikker stiller er en kontinuerlig utvikling av æra leder og på så vis en økende effektivitet i era team. · Verktyget er tilpasset etter nåtidens raske foränderlige organisasjoner, der ledare trenger konkrete tips på og tydelig veiledning for hvordan de kan drive engasjement i sitt team.
· En viktig punkt som skiljer Leadership Feedback fra andre, mer tradisjonelle metoder, er medarbeidere i en organisasjon kan delta i tilbakemeldingsprosessen i stedet for å velge et fåtalt valg.
Det er opp til varje organisasjon som selv bestemmer hur ofta mätningen ska ske, men forslagsvis to till fem ganger per år. For kokker som leder kortare prosjekter, for eksempel med en sammensatt prosjektgruppe, kan du måle oftere.
Ja, medarbetarna er helt anonyme. I majoriteten av spørsmål med poengsetter-medarbeidere ledere fra ulike perspektiv, men i to av spørsmål finnes det også mulighet for å svare på å svare på tekst. Om medarbeidere vil være anonyme er det viktig at ingen personlig informasjon fyller i som kan kobles til en spesifikk person.
Resultatet presenteres fra to ulike perspektiv:
1. For organisasjoner/besluttende forfattere presenterer resultatet og poengsummen for å gi en rask og enkel overblick. Hva fungerer? Hva fungerer inte? Resultatet hjelper deg å fatte strategiske beslutninger gjennom økt transparente.
2. For brukere (lederen) presentere resultatet i form av tips og forslag på handlinger for hvordan lederne kan bli mer effektive. Verktyget gir hver leder og utviklingsplan med tilbakemeldinger som er enkle å agere på.
Frågorna omfatter bland annet oppskatting av hvordan vel ledere involverer andre i sitt beslutningsfattende, fokuserer på kortsiktige utfordringer, planlegger og organiserer arbeid og deler informasjon. Medarbetarna får svar på totalt 14 spørsmål, hvor 12 av dem er rangeringsspørsmål og to av dem består av tekstfelt der medarbeideren selv får svaret.
Å måle effektiviteten ved et enskilt anledning i en organisasjon gir aldri hele sanningen, eller hvilket verktøy du bruker. En mätning med Leadership Feedback ger en nulägesbilde over hva teamet trenger bare nå. Fordi behovene kan, og sannsynligvis vil komme at, endres avhengig av hva som skjer både i og utenfor organisasjonen, er det bare viktig å gjøre kontinuerlige målinger under ett år (minst tre til fire ganger om året). Resultatet blir en kompass for den enkelte lederen, som mellom målingene får plass til å gjøre eventuelle oppførselsændringer basert på teamets tilbakemelding. Organisasjonen og beslutningsfattarna får i sin tur mulighet for å se hvordan lederskapet forandres over tid og kan ta strategiske beslutninger deretter.
Leadership Feedback er baserat på hva moderne forskning har lært oss om definisjoner av effektive lederskap og hvordan vi måler det. Verktyget grunnar seg i forskning og teorier om lederskap koblet til organisatorisk framgang, hva som gjør et team høypresterande og hur overanvända og underanvända beteenden som påvirker lederskapet.
Verktøyet er utformet for å kunne brukes i alle typer organisasjoner – små som store, plater som hierarkiske. Leadership Feedback Fungerer som et viktig verktøy for organisasjoner som vil øke engasjementet i en blandet medarbetar, befinner seg i en endringsprosess og vil jobbe med lederskapsutvikling.
Leadership Feedback er ett støtte for den individuelle lederen og syftar til å gjøre deres utvikling både tydelig og mer effektiv. Verktyget hjelper hver leder for å forstå hva de skal gjøre for å lede på et sett som teamet trenger bare nå. Dette er et organisatorisk perspektiv Leadership Feedback ulike HR- og forretningsbeslutninger. Det er lettere å se innenfor hvilke områder som organisasjoner er sterke respektive svake, om eventuelle utdanningsinsatser som trenger ordninger i og hva som trenger å gjøres for å utvikles i en felles retning.
