Hva er Leadership Feedback ?
Leadership Feedback er et verktøy basert på moderne lederforskning. Det lar ansatte gi regelmessig tilbakemelding til sin leder på de viktigste aspektene ved lederskap. Med verktøyet får lederen tilbakemelding på sin evne til å coache og lytte, jobbe strategisk og operasjonelt, og sin evne til å drive endring og utvikling. Tilbakemeldingsverktøyet består av en webapplikasjon som er bygget basert på din organisasjon. Måling skjer tre til fire ganger i året. Ansatte svarer på 12 spørsmål, og undersøkelsen tar omtrent fem minutter. Resultatene måles på en skala fra 0 til 100. Jo nærmere 100, desto bedre lykkes lederen med å møte teamets behov og ønsker.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Datainnsamling til support og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din beste kandidat.
Forskningsbasert
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Enkel
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
Omfattende
En omfattende testplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
«Vi har brukt Leadership Feedback i et pilotprosjekt for deler av organisasjonen for å få en strukturert tilbakemeldingsprosess i gang. Det er et verktøy som er både lett å forstå og bruke. Det gir en puls på hvordan lederen oppfattes av teamet og hvordan teamet ser på sin leder. Gjennom resultatene kan man se hvilke spesifikke handlinger man bør jobbe med. Våre ansatte setter pris på at de har muligheten til å gi både karaktersetting og skriftlig tilbakemelding på bestemte spørsmål.»
Anna Mindelöf, CHRO hos Fenix Outdoor Group.
Om Leadership Feedback
Verktøyet vurderer ikke hvor god eller dårlig lederen er, men hvor godt lederstilen samsvarer med teamets behov. Gjennom resultatene kan ledere se om de over- eller underutnytter visse aspekter ved lederskapet sitt. For å hjelpe lederen med å utvikle seg i ønsket retning, gir tilbakemeldingsverktøyet også tips om hva de kan gjøre for å bli mer suksessfulle i lederskapet sitt.
For lederen
Leadership Feedback støtter den enkelte lederen og hjelper dem med å utvikle seg på en enkel og effektiv måte. Verktøyet er tilpasset dagens raskt skiftende organisasjoner, der ledere trenger konkrete tips og tydelig veiledning om hvordan de kan drive engasjement i teamet sitt. Gjennom resultatene av Leadership Feedback , kan ledere se om de over- eller underutnytter visse aspekter ved lederskapet sitt og tilpasse det til hva teamet trenger akkurat nå. For at lederskap skal være effektivt, må det tilpasses teamets behov og ønsker.
For ansatte
Gjennom Leadership Feedback , kan ansatte raskt, enkelt og anonymt gi tilbakemelding på hvordan lederens lederskap fungerer akkurat nå. Som et resultat har ansatte en leder som tilpasser lederskapet sitt til teamets nåværende behov. Gjennom effektivt lederskap kan ledere bygge høypresterende team som er svært engasjert i sitt oppdrag og i hverandre. Disse teamene leverer over all forventning, og suksessen deres kan forklares med at gruppen blir større enn individet ved å utnytte kompetansen til hele teamet.
Vanlige spørsmål om Leadership Feedback
Her er svarene på de vanligste spørsmålene.
Kontakt oss hvis du vil vite mer.
Resultatet av effektivt lederskap er at team presterer bedre. Leadership Feedback måler hvor effektivt ledere i en organisasjon driver teamene sine.
Leadership Feedback er et helt nytt verktøy på markedet som gir brukerne et moderne og datadrevet perspektiv på lederutvikling og beslutningstaking.
I motsetning til verktøy som har blitt brukt i over 30 år – som 360-graders vurderinger og lederopplæringsprogrammer – Leadership Feedback er et verktøy som kan bli en langsiktig del av organisasjonen din, uten at det er tidkrevende å bruke.
Ved å bruke Leadership Feedback regelmessig sørger du for kontinuerlig utvikling av lederne dine og dermed økende effektivitet i teamene dine.
Verktøyet er tilpasset dagens raskt skiftende organisasjoner, der ledere trenger konkrete tips og tydelig veiledning om hvordan de kan drive engasjement i teamene sine.
Et viktig poeng som skiller Leadership Feedback Fra andre, mer tradisjonelle metoder er at alle ansatte i en organisasjon kan delta i tilbakemeldingsprosessen, i stedet for bare noen få utvalgte.
Det er opp til hver organisasjon å bestemme hvor ofte målingen skal utføres, men en foreslått frekvens er to til fem ganger per år. For ledere som leder kortere prosjekter – for eksempel med et midlertidig eller tverrfaglig prosjektteam – kan målingene utføres oftere.
Ja, ansatte er helt anonyme. I de fleste spørsmålene vurderer ansatte lederen fra ulike perspektiver, men i to av spørsmålene er det også en mulighet for respondenten til å gi skriftlige svar. Hvis en ansatt ønsker å være anonym, er det viktig at ingen personlig informasjon inkluderes som kan knyttes til en bestemt person.
Resultatene presenteres fra to ulike perspektiver:
- For organisasjonen/beslutningstakerne presenteres resultatene som poengsummer for å gi en rask og enkel oversikt. Hva fungerer? Hva fungerer ikke? Resultatene hjelper beslutningstakere med å ta strategiske beslutninger gjennom økt åpenhet.
- For brukeren (lederen) presenteres resultatene i form av tips og forslag til handlinger for hvordan lederen kan bli mer effektiv. Verktøyet gir hver leder en utviklingsplan som inneholder tilbakemeldinger som er enkle å handle ut fra.
Spørsmålene omfatter blant annet vurderinger av hvor godt lederen involverer andre i beslutningstaking, fokuserer på kortsiktige utfordringer, planlegger og organiserer arbeidet, og delegerer oppgaver. Ansatte svarer på totalt 14 spørsmål, hvorav 12 er vurderingsspørsmål og to består av åpne tekstfelt der den ansatte kan gi sitt eget svar.
Å måle effektivitet på et enkelt tidspunkt i en organisasjon forteller aldri hele historien, uavhengig av hvilket verktøy du bruker. Leadership Feedback Måling gir et øyeblikksbilde av hva teamet trenger akkurat nå. Siden disse behovene kan – og mest sannsynlig vil – endre seg avhengig av hva som skjer både i og utenfor organisasjonen, er det viktig å gjennomføre kontinuerlige målinger gjennom hele året (minst tre til fire ganger per år).
Resultatet blir et kompass for den enkelte lederen, som mellom målingene har muligheten til å gjøre nødvendige atferdsendringer basert på teamets tilbakemeldinger. Organisasjonen og beslutningstakerne får på sin side muligheten til å se hvordan lederskap utvikler seg over tid og kan ta strategiske beslutninger deretter.
Leadership Feedback er basert på hva moderne forskning har lært oss om definisjonen av effektivt lederskap og hvordan det bør måles. Verktøyet er forankret i forskning og teorier om lederskap knyttet til organisatorisk suksess, hva som gjør et team høypresterende, og hvordan overbrukt og underbrukt atferd påvirker lederskapseffektivitet.
Verktøyet er utviklet for bruk i alle typer organisasjoner – små og store, flate og hierarkiske. Leadership Feedback fungerer som et viktig verktøy for organisasjoner som for eksempel ønsker å øke medarbeiderengasjementet, gjennomgår en endringsprosess og ønsker å jobbe med lederutvikling.
Leadership Feedback støtter den enkelte leder og har som mål å gjøre deres utvikling både enklere og mer effektiv. Verktøyet hjelper hver leder med å forstå hva de trenger å gjøre for å lede på en måte som møter teamets nåværende behov.
Fra et organisasjonsperspektiv, Leadership Feedback legger til rette for ulike HR- og forretningsbeslutninger. Beslutningstakere kan lettere se hvilke områder organisasjonen er sterk eller svak på, identifisere eventuelle opplæringstiltak som må implementeres, og bestemme hva som må gjøres for å utvikle seg i en felles retning.
