Vad är Leadership Feedback?
Leadership Feedback är ett verktyg som bygger på modern ledarskapsforskning. Det gör det möjligt för medarbetarna att ge regelbunden feedback till sin chef om de mest kritiska aspekterna av ledarskapet. Med hjälp av verktyget får ledaren feedback på sin förmåga att coacha och lyssna, arbeta strategiskt och operativt samt sin förmåga att driva förändring och utveckling. Feedbackverktyget består av en webbapplikation som byggs upp utifrån din organisation. Mätningen sker tre till fyra gånger per år. Medarbetarna svarar på 12 frågor och undersökningen tar cirka fem minuter. Resultatet mäts på en skala från 0 till 100. Ju närmare 100, desto mer framgångsrik är ledaren när det gäller att tillgodose teamets behov och önskemål.
Vad är det som gör oss annorlunda än andra?
Datadriven
Datainsamling för att stödja och vägleda beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta din bästa kandidat.
Forskningsbaserad
Evidensbaserade metoder och lösningar baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Enkel
En användarvänlig plattform som förenklar komplicerade processer och beslut.
Heltäckande
En heltäckande utvärderingsplattform som ger stöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.
"Vi har använt Leadership Feedback i ett pilotprojekt för delar av organisationen för att få igång en strukturerad feedbackprocess. Det är ett verktyg som är både lätt att förstå och att använda. Det ger en puls på hur ledaren uppfattas av teamet och hur teamet ser på sin ledare. Genom resultaten kan du se vilka specifika åtgärder du bör arbeta med. Våra medarbetare uppskattar att de har möjlighet att ge både betyg och skriftlig feedback på vissa frågor."
Anna Mindelöf, CHRO på Fenix Outdoor Group.
Om Leadership Feedback
Verktyget bedömer inte hur bra eller dålig chefen är, utan hur väl ledarstilen matchar teamets behov. Genom resultaten kan ledarna se om de över- eller underutnyttjar vissa aspekter av sitt ledarskap. För att hjälpa ledaren att utvecklas i önskad riktning ger feedbackverktyget också tips på vad de kan göra för att bli mer framgångsrika i sitt ledarskap.
För chefen
Leadership Feedback stödjer den enskilde ledaren och hjälper denne att utvecklas på ett enkelt och effektivt sätt. Verktyget är anpassat till dagens snabbt föränderliga organisationer, där ledare behöver konkreta tips och tydlig vägledning om hur de ska driva engagemanget i sitt team. Genom resultatet av Leadership Feedback kan ledare se om de över- eller underutnyttjar vissa aspekter av sitt ledarskap och anpassa det till vad teamet behöver just nu. För att ledarskapet ska vara effektivt måste det anpassas till teamets behov och önskemål.
För anställda
Genom Leadership Feedback kan medarbetarna snabbt, enkelt och anonymt ge feedback på hur deras chefs ledarskap fungerar just nu. Resultatet blir att medarbetarna får en ledare som anpassar sitt ledarskap till teamets aktuella behov. Genom ett effektivt ledarskap kan chefer bygga högpresterande team som är starkt engagerade i sitt uppdrag och i varandra. Dessa team levererar över förväntan och deras framgång kan förklaras av att gruppen blir större än individen genom att de utnyttjar hela teamets kompetens.
Frågor och svar om Leadership Feedback
Här finns svaren på de vanligaste frågorna.
Kontakta oss om du vill veta mer.
Följden av ett effektivt ledarskap är att teamen presterar bättre. Leadership Feedback mäter hur effektivt ledarna i en organisation driver sina team.
- Leadership Feedback är ett helt nytt verktyg på marknaden som ger användaren en modern och datadriven syn på ledarutveckling och beslutsfattande.
- Till skillnad från de verktyg som används i över 30 år, som exempelvis som 360-bedömningar och ledarutbildningar, är Leadership Feedback ett verktyg som kan bli en del av er organisation långsiktigt samtidigt som det inte är tidskrävande att använda.
- Genom att regelbundet använda Leadership Feedback säkerställer ni en kontinuerlig utveckling av era ledare och på så vis vis en växande effektivitet i era team. - Verktyget är anpassat efter nutidens snabbt föränderliga organisationer, där ledare behöver konkreta tips på och tydlig vägledning för hur de kan driva engagemang i sitt team.
- En viktig punkt som skiljer Leadership Feedback från andra, mer traditionella metoder, är att samtliga medarbetare i en organisation kan delta i feedbackprocessen i stället för att enbart ett fåtal väljs ut.
Det är upp till varje organisation att själv bestämma hur ofta mätningen ska ske, men förslagsvis två till fem gånger per år. För chefer som leder kortare projekt, exempelvis med en sammansatt projektgrupp, kan mätningarna göras oftare.
Ja, medarbetarna är helt anonyma. I majoriteten av frågorna poängsätter medarbetaren ledaren utifrån olika perspektiv, men i två av frågorna finns det också möjlighet för den svarande att fylla i svar med text. Om medarbetaren vill vara anonym är det viktigt att ingen personlig information fylls i som kan kopplas till en specifik individ.
Resultatet presenteras utifrån två olika perspektiv:
1. För organisationen/beslutsfattarna presenteras resultatet i scores för att ge en snabb och enkel överblick. Vad fungerar? Vad fungerar inte? Resultatet hjälper beslutsfattare att fatta strategiska beslut genom ökad transparens.
2. För användaren (ledaren) presenteras resultatet i form av tips och förslag på åtgärder för hur ledaren kan bli mer effektiv. Verktyget ger varje ledare en utvecklingsplan med feedback som är enkel att agera på.
Frågorna innefattar bland annat uppskattningar av hur väl ledaren involverar andra i sitt beslutsfattande, fokuserar på kortsiktiga utmaningar, planerar och organiserar arbetet och delegerar uppgifter. Medarbetarna får svara på totalt 14 frågor, där 12 av dem är rankningsfrågor och två av dem består av textfält där medarbetaren själv får fylla i ett svar.
Att mäta effektiviteten vid ett enskilt tillfälle i en organisation ger aldrig hela sanningen, oavsett vilket verktyg du använder. En mätning med Leadership Feedback ger en nulägesbild över vad teamet behöver just nu. Eftersom de behoven kan, och troligtvis kommer att, förändras beroende på vad som händer både i och utanför organisationen just nu så är det viktigt att göra kontinuerliga mätningar under ett år (minst tre till fyra gånger om året). Resultatet blir en kompass för den enskilda ledaren, som mellan mätningarna får utrymme att göra eventuella beteendeförändringar baseradeerade på teamets feedback. Organisationen och beslutsfattarna får i sin tur möjlighet att se hur ledarskapet förändras över tid och kan fatta strategiska beslut därefter.
Leadership Feedback är baserat på vad modern forskning har lärt oss om definitionen av effektivt ledarskap och hur vi mäter det. Verktyget grundar sig i forskning och teorier om ledarskap kopplat till organisatorisk framgång, vad som gör ett team högpresterande och hur överanvända och underanvända beteenden påverkar ledarskapet.
Verktyget är designat för att kunna användas i alla typer av organisationer - små som stora, platta som hierarkiska. Leadership Feedback fungerar som ett viktigt verktyg för organisationer som exempelvis vill öka engagemanget bland medarbetarna, befinner sig i en förändringsprocess och vill jobba med ledarskapsutveckling.
Leadership Feedback är ett stöd för den individuella ledaren och syftar till att göra deras utveckling både enklare och mer effektiv. Verktyget hjälper varje ledare att förstå vad de ska göra för att leda på ett sätt som teamet behöver just nu. Ur ett organisatoriskt perspektiv underlättar Leadership Feedback olika HR- och affärsbeslut. Beslutsfattare kan lättare se inom vilka områden som organisationen är stark respektive svag, om eventuella utbildningsinsatser som behöver sättas in och vad som behöver göras för att utvecklas i en gemensam riktning.
