Hvad er Leadership Feedback?
Leadership Feedback er et værktøj baseret på moderne ledelsesforskning. Det giver medarbejderne mulighed for at give regelmæssig feedback til deres leder om de mest kritiske aspekter af lederskabet. Med værktøjet får lederen feedback på sin evne til at coache og lytte, arbejde strategisk og operationelt samt sin evne til at drive forandring og udvikling. Feedbackværktøjet består af en webapplikation, som er bygget op med udgangspunkt i din organisation. Målingen finder sted tre til fire gange om året. Medarbejderne besvarer 12 spørgsmål, og undersøgelsen tager cirka fem minutter. Resultaterne måles på en skala fra 0 til 100. Jo tættere på 100, jo mere succesfuld er lederen med at imødekomme teamets behov og ønsker.
Hvad gør os anderledes end andre?
Datadrevet
Dataindsamling til at support og vejlede beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde din bedste kandidat.
Forskningsbaseret
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den nyeste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
Enkel
En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.
Omfattende
En omfattende vurderingsplatform, der giver support til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
"Vi har brugt Leadership Feedback i et pilotprojekt i dele af organisationen for at få gang i en struktureret feedbackproces. Det er et værktøj, der både er let at forstå og bruge. Det giver en puls på, hvordan lederen opfattes af teamet, og hvordan teamet ser deres leder. Gennem resultaterne kan man se, hvilke specifikke handlinger man skal arbejde med. Vores medarbejdere sætter pris på, at de har mulighed for at give både karakterer og skriftlig feedback på visse spørgsmål."
Anna Mindelöf, CHRO hos Fenix Outdoor Group.
Om Leadership Feedback
Værktøjet vurderer ikke, hvor god eller dårlig lederen er, men hvor godt ledelsesstilen matcher teamets behov. Gennem resultaterne kan lederne se, om de over- eller underudnytter visse aspekter af deres lederskab. For at hjælpe lederen med at udvikle sig i den ønskede retning giver feedbackværktøjet også tips til, hvad de kan gøre for at blive mere succesfulde i deres lederskab.
For lederen
Leadership Feedback støtter den enkelte leder og hjælper dem med at udvikle sig på en enkel og effektiv måde. Værktøjet er tilpasset nutidens hurtigt skiftende organisationer, hvor ledere har brug for konkrete tips og klar vejledning i, hvordan de kan skabe engagement i deres team. Gennem resultaterne af Leadership Feedback kan lederne se, om de over- eller underudnytter visse aspekter af deres lederskab, og tilpasse det til, hvad teamet har brug for lige nu. Hvis lederskabet skal være effektivt, skal det tilpasses teamets behov og ønsker.
For medarbejdere
Gennem Leadership Feedback kan medarbejderne hurtigt, nemt og anonymt give feedback på, hvordan deres leders lederskab fungerer lige nu. Resultatet er, at medarbejderne har en leder, som tilpasser sit lederskab til teamets aktuelle behov. Gennem effektiv ledelse kan ledere opbygge high-performing teams, som er meget engagerede i deres mission og i hinanden. Disse teams leverer over forventning, og deres succes kan forklares med, at gruppen bliver større end individet ved at udnytte hele teamets kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål om Leadership Feedback
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål.
Kontakt os, hvis du vil vide mere.
Følgen af et effektivt lederskab er, at teamet præsterer bedre. Leadership Feedback mäter hur effektiva ledarna i en organisation driver sina team.
- Leadership Feedback er et helt nyt værktøj på markedet, som giver brugerne et moderne og datadrevet syn på ledelsesudvikling og beslutningsfatning.
- Til forskel fra de værktøjer, som anvendes i over 30 år, som eksempelvis 360-bedømmelser og lederuddannelser, er Leadership Feedback et værktøj, som kan blive en del af en organisation, der er langsigtet samtidig med, at det ikke er tidskrævende at bruge.
- Ved regelmæssigt at bruge Leadership Feedback sikrer vi en kontinuerlig udvikling af vores ledere og dermed en voksende effektivitet i vores team. - Værktøjet er tilpasset efter nutidens hurtige foranderlige organisationer, hvor ledere behøver konkrete tips om og tydelig vejledning for, hvordan de kan drive engagement i sit team.
- Et vigtigt punkt, som adskiller Leadership Feedback fra andre, mere traditionelle metoder, er, at samtlige medarbejdere i en organisation kan deltage i feedbackprocessen i stedet for at udelukkende et fåtal veljs ud.
Det er op til hver organisation at selv bestemme, hvordan ofte målingen skal ske, men forslagsvis to til fem gange pr. år. For chefer som leder kortere projekter, eksempelvis med en sammensat projektgruppe, kan målingerne gøres oftere.
Ja, medarbejderne er helt anonyme. I størstedelen af frågorna poängsätter medarbetaren ledaren utifrån olika perspektiv, men i två av frågorna finns det också möjlighet för den svarande att fylla i svar med text. Om medarbejderen vil være anonym er det vigtigt at ingen personlig information fyldes i som kan kopplas til en specifik person.
Resultatet præsenteres ud fra to forskellige perspektiver:
1. For organisationer/beslutsfattare præsenteres resultatet i scores for at give en hurtig og enkel oversigt. Hvad fungerer? Hvad fungerer ikke? Resultatet hjælper beslutningstagere med at træffe strategiske beslutninger gennem øget gennemsigtighed.
2. For brugerne (lederne) præsenteres resultatet i form af tips og forslag til handlinger for, hvordan lederne kan blive mere effektive. Verktyget ger varje ledare en utvecklingsplan med feedback som är enkel att agera på.
Frågorna innefattar bland annat uppskattningar av hur väl ledaren involverar andra i sitt beslutsfattande, fokuserar på kortsiktiga utmaningar, planerar och organiserar arbetet och delegerar uppgifter. Medarbejderne får svar på i alt 14 spørgsmål, hvor 12 af dem er vurderingsspørgsmål og to af dem består af tekstfelt, hvor medarbejderne selv får udfyldt i et svar.
At måle effektiviteten ved et enskilt tillfälle i en organisation giver aldrig hele sanningen, uanset hvilket værktøj du bruger. En måling med Leadership Feedback giver et nulbillede over, hvad teamet behøver lige nu. Eftersom de har behov for, og sandsynligvis vil, ændre sig afhængigt af, hvad der sker både i og uden for organisationen lige nu, så er det vigtigt at foretage kontinuerlige målinger under et år (mindst tre til fire gange om året). Resultatet bliver et kompas for den enkelte leder, som mellem målingerne får plads til at gøre eventuelle beteendeförändringar baserade på teamets feedback. Organisationer og beslutningstagere får i sin tur mulighed for at se, hvordan lederskabet ændrer sig over tid og kan træffe strategiske beslutninger derefter.
Leadership Feedback er baseret på, hvad moderne forskning har lært os om definitionen af effektivt lederskab, og hvordan vi håndterer det. Verktyget grundar sig i forskning och teorier om ledarskap kopplat till organisatorisk framgång, vad som gör ett team högpresterande och hur överanvända och underanvända beteenden påverkar ledarskapet.
Værktøjet er designet til at kunne bruges i alle typer af organisationer - små som store, platta som hierarkiske. Leadership Feedback fungerer som et vigtigt værktøj for organisationer, som f.eks. vil øge engagementet blandt medarbejderne, befinder sig i en forandringsproces og vil arbejde med ledelsesudvikling.
Leadership Feedback er en støtte til den enkelte leder og har til formål at gøre deres udvikling både enklere og mere effektiv. Verktyget hjälper varje ledare att förstå vad de ska göra för att leda på ett sätt som teamet behöver just nu. Ur ett organisatoriskt perspektiv underlättar Leadership Feedback olika HR- och affärsbeslut. Beslutningsfattere kan lettere se inden for hvilke områder som organisationen er stærkt respektive svag, om eventuelle uddannelsesindsatser som behøver sättas ind og hvad som behøver göras för att utvecklas i en gemensam riktning.
