Zertifizierung | MAP & Matrigma – Physisch

Unsere MAP-Zertifizierung vermittelt Personalfachleuten, Partnern im Bereich Talentakquise und Führungskräften das notwendige Grundwissen, um Persönlichkeits- und kognitive Tests bei der Personalbeschaffung und -entwicklung effektiv und ethisch einwandfrei einzusetzen.

Gleichzeitig erwirbst du praktische und analytische Fähigkeiten, um Kombinationen im MAP und Verhaltensmuster auf einer tieferen Ebene zu interpretieren. Du lernst, wie diese miteinander interagieren und sich gegenseitig verstärken, da sie selten isoliert auftreten, und wie sie das persönliche Verhalten, die Zusammenarbeit und die Entscheidungsfindung beeinflussen.

Dieses Verständnis versetzt Sie in die Lage, komplexe psychometrische Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, die Einstellungsentscheidungen untermauern, die Qualität von Feedback verbessern und erfolgreiche Coaching-Gespräche unterstützen.

Schaffen Sie eine solide Grundlage, um fortgeschrittene Erkenntnisse aus Tests in der Praxis bei der Personalbeschaffung und Talentförderung anzuwenden!

DAS WIRST DU LERNEN

• Grundlegende Theorie der Persönlichkeitspsychologie und der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten (GMA)
  
  
• Wie Sie Erkenntnisse aus Tests in evidenzbasierte Personalbeschaffungs- und -entwicklungsprozesse integrieren
  
  
• Unser Leistungsrahmen und wie Persönlichkeit und allgemeine geistige Fähigkeiten (GMA) mit Kompetenzen und der Vorhersage der Arbeitsleistung zusammenhängen
  
  
• Auswertung der GMA-Ergebnisse und Verständnis dafür, wie allgemeine mentale Fähigkeiten mit Lernfähigkeit, Problemlösung, Umgang mit Komplexität, Persönlichkeit und berufsbezogenen Kompetenzen zusammenhängen.
  
  
• Interpretation der MAP-Ergebnisse, Kombinationen von MAP-Skalen und damit verbundene Verhaltensmuster
  
  
• Nutzung fortgeschrittener Erkenntnisse aus Bewerberfeedback und Coaching-Gesprächen sowie psychometrischer Grundlagen zur Erstellung hochwertiger Rückmeldungen
  
  
• Praktische Übungen dazu, wie Sie Testergebnisse klar und verständlich an Kandidaten und Interessengruppen vermitteln
  

Praktische Informationen

Kursformat: 1,5-tägiger Kurs (einschließlich Übungen) + 3 Stunden E-Learning

Tag 1: 13.00–16.00 Uhr „
“ Tag 2: 09.00–16.00 Uhr

Durchführung: Vor Ort – St. Olavs gate 27

Lernmethode: Fallstudien, Interpretationsübungen und Gruppendiskussionen

Vorbereitung: E-Learning im eigenen Tempo vor der Schulung sowie Absolvierung des MAP-Tests

Zertifizierung: Zertifikat für LinkedIn und den Lebenslauf

Zielgruppe: Personalfachleute, Spezialisten für Talentakquise und Führungskräfte, die im Bereich Personalbeschaffung oder -entwicklung tätig sind

Preis: 22.100 NOK

Fredrik Berget

Berater