IN ZUSAMMENARBEIT MIT
HR Science
Summit 2026
Machen Sie Ihre Personalentscheidungen zukunftssicher
Nehmen Sie am „HR Science Summit 2026“ teil, bei dem 15 führende Professoren und Branchenexperten die neuesten Erkenntnisse aus der Personalforschung beleuchten und erläutern, wie diese zur Entwicklung einer Personalstrategie genutzt werden können, die Ergebnisse liefert und sich langfristig bewährt.
Lernen Sie die Expertinnen und Experten aus der Praxis kennen
Alex Tidgård
Chief Product Officer bei Jobylon
Adrian Furnham
Professor für Psychologie an der BI Norwegian Business School
Kerstin Alfes
Professor an der ESCP Business School
Ciara Lakhani
Leiterin der Abteilung Personal und Kultur, Element Logic
Pia-Maria Thoren
Director von Agile People & Autor
Jessica van Wingerden
Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Nyenrode Business University
Mikkel Lundø
CEO, Assessio
Charline Bestard
Director des Produkts, Assessio
Benjamin de Boer
Psychologe und Experte für „ Learning agility “, Assessio
Nanna Bak Skytte
Leitender Psychometrist, Assessio
Raluca Chifor
Psychometrist, Assessio
Jetzt anmelden
Treffen Sie evidenzbasierte Personalentscheidungen. Nehmen Sie am HR Science Summit 2026 teil und erhalten Sie Zugang zu allen Sessions.
Tagesordnung
Alle Zeiten in MEZ
10 Minuten
Willkommen | Warum People Science wichtiger ist als je zuvor
Die Erwartungen an HR-Verantwortliche waren nie höher – Entscheidungen müssen fair, nachvollziehbar und unmittelbar mit Leistung verknüpft sein. In dieser Eröffnungssession gibt Mikkel Lundø einen Ausblick auf den bevorstehenden Tag und erläutert, warum fundierte und zugleich menschenzentrierte People Science die Grundlage ist, auf der jede Organisation aufbauen sollte.
Mikkel Lundø, CEO von Assessio
30 Minuten
Gespräch am Kamin | Die große Chance bei der Auswahl
Bewerber akzeptieren zwar, dass Vorstellungsgespräche und Assessment-Verfahren Teil des Einstellungsprozesses sind, aber halten sie diese auch für sinnvoll? In einem Markt, in dem auf beiden Seiten großes Misstrauen herrscht, ist die Wahrnehmung genauso wichtig wie die Methode selbst. Auf der Grundlage langjähriger Daten aus Bewerberfeedback untersucht diese Sitzung, warum diese Kluft besteht und wie ihre Überwindung Reibungspunkte in ein Alleinstellungsmerkmal verwandelt, das Arbeitgeber selbst steuern können.
Alex Tidgård, Chief People Officer bei Jobylon, gemeinsam mit Assessio
30 Minuten
Kamingespräch | Wertebasiert einstellen für nachhaltige Passung
Kulturelle Passung ist eines der meistgenutzten – und zugleich am häufigsten missverstandenen – Konzepte im Recruiting. In dieser Session beleuchten wir, was organisationale Kultur ausmacht: von offiziell formulierten Werten bis hin zu den Werten, die Mitarbeitende im Arbeitsalltag tatsächlich leben. Wir zeigen, wie unterschiedliche Kulturtypen die Erwartungen an Menschen im Arbeitsumfeld prägen und wie wertebasierte Assessments Einstellungsentscheidungen unterstützen, die sowohl Leistung als auch Bindung stärken.
Ciara Lakhani, Chief People & Culture Officer bei Element Logic, zusammen mit Raluca Chifor, Psychometrikerin bei Assessio
45 min
Gespräch am Kamin | Zukunftsorientierte Personalbeschaffung
In einer Zeit, in der sich Rollen schneller denn je wandeln, sind vergangene Leistungen kein verlässlicher Indikator mehr für das zukünftige Potenzial. In dieser Sitzung stellen wir „ Learning Agility “ vor – die Fähigkeit, aus neuen Erfahrungen schnell effektives Verhalten zu entwickeln – und erläutern, warum dies für den Aufbau anpassungsfähiger Organisationen von Bedeutung ist. Wir beleuchten die fünf Dimensionen von „ Learning Agility “ und zeigen, wie Personalverantwortliche diese nutzen können, um bessere Entscheidungen bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern zu treffen.
Pia-Maria Thoren, „ Director “ bei Agile People und Autorin, sowie Benjamin de Boer, Psychologe und Experte für „ Learning Agility “ bei Assessio
45 min
Kamingespräch | Wenn gute Führungskräfte zu weit gehen
Studien zeigen, dass „dunkle“ Persönlichkeitsmerkmale in den Führungsebenen von Organisationen häufiger auftreten als anderswo. In dieser Session beleuchten wir, was diese Merkmale ausmacht und wie unkontrolliertes Verhalten psychologische Sicherheit untergraben und Talente zum Weggang bewegen kann. Wir stützen uns dabei auf aktuelle Forschung und besprechen, wie HR-Verantwortliche riskantes Verhalten frühzeitig erkennen und steuern können, bevor es der Organisation schadet.
Adrian Furnham, Professor für Psychologie an der BI Norwegian Business School, und Nanna Bak Skytte, leitende Psychometrikerin bei Assessio
30 Minuten
Kamingespräch | Mehr als eine Umfrage: Wie Sie Engagement für Ihre Organisation nutzen
Zu wissen, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen, nützt wenig, wenn sich nichts verändert. Wir beleuchten die Bedeutung von Engagement und was Organisationen, die auf Basis der Daten handeln, von jenen unterscheidet, die es nicht tun. Wir erörtern die zentrale Rolle von Führungskräften bei der Förderung und Aufrechterhaltung von Engagement und wie HR-Verantwortliche eine Kultur schaffen können, in der Mitarbeitende wirklich einen Beitrag leisten wollen.
Kerstin Alfes, Professorin an der ESCP Business School, gemeinsam mit Assessio
30 Minuten
Podiumsdiskussion | Eine Plattform für Talent Intelligence
Die fünf Bereiche, von denen Sie heute gehört haben, sind keine voneinander getrennten Themen. Sie sind Aspekte desselben Mitarbeiterlebenszyklus, und Erkenntnisse, die bereits vor der Einstellung gewonnen werden, können das Wachstum während der gesamten beruflichen Laufbahn fördern. In dieser Abschlusssitzung geben wir einen ersten Einblick in die Zukunft von Assessio.
Mikkel Lundø, CEO, Assessio, und Charline Bestard, Director of Product, Assessio
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- Ein halber Tag evidenzbasierter Impulse dazu, was die Arbeitsleistung von Menschen wirklich vorhersagt.
- Erfahren Sie direkt von führenden Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis, welche Eigenschaften und Fähigkeiten gute Personalentscheidungen ausmachen.
- Nehmen Sie neue Denkanstöße und praxisnahen Tools mit, die Sie direkt in Ihrer Organisation anwenden können.
- Erhalten Sie kostenlosen Zugang zu Berichten, Tools und weiteren Materialien, um die wissenschaftlichen Erkenntnisse auch nach dem Summit weiter zu vertiefen.
- Verfolgen Sie alles bequem und kostenlos von Ihrem Schreibtisch aus.
Häufig gestellte Fragen
Der HR Science Summit 2026 ist eine kostenlose Online-Veranstaltung darüber, wie People Science bessere Personalentscheidungen unterstützt – vom Potenzial vor der Einstellung bis zur Leistung danach. Fünf wissenschaftlich fundierte Sessions behandeln die Eigenschaften und Fähigkeiten, die Arbeitsleistung von Menschen vorhersagen – Persönlichkeit, Learning Agility, Dunkle Persönlichkeitsmerkmale, Wertepassung und Engagement – mit einer Abschlusssession dazu, was das in der Praxis bedeutet.
Der HR Science Summit findet live am 1. Oktober 2026 von 09:30 – 14:00 Uhr MEZ statt. Alle Sessions sind im Anschluss als Aufzeichnung verfügbar.
Ja, der HR Science Summit ist kostenlos. Melden Sie sich an, um live teilzunehmen und Zugang zu den Aufzeichnungen zu erhalten.
Sie können jede Session in beliebiger Reihenfolge ansehen. Jede Session steht für sich.
Ja, alle Sessions sind im Anschluss kostenlos als Aufzeichnung für alle angemeldeten Personen verfügbar.
Der HR Science Summit 2026 richtet sich an HR-Verantwortliche und Entscheidungstragende, die Personalentscheidungen evidenzbasiert treffen möchten.
Die Veranstaltung findet auf Englisch statt.
Ja, teilen Sie den Anmeldungslink gerne mit Kolleginnen und Kollegen und anderen Personen, für die die Themen relevant sein könnten.
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Haben Sie weiterhin Probleme? Wir helfen Ihnen gerne. Kontaktieren Sie uns unter marketing@assessio.com oder wenden Sie sich direkt an unsere Webinar-Plattform Contrast über den Live-Chat auf deren Website.
Der Countdown läuft
1. Oktober 2026 • Live
