Leadership Feedback
Lassen Sie das Team die Führungskraft zum Erfolg coachen. Das Tool erfasst die Bedürfnisse des Teams und ermöglicht es der Führungskraft, ihre Führung anzupassen. Das Ergebnis sind motivierte und effiziente Mitarbeitende, die die Ziele des Unternehmens schneller erreichen.
Was ist Leadership Feedback?
Leadership Feedback ist ein Instrument, das auf der modernen Führungsforschung basiert. Es ermöglicht den Mitarbeitenden, ihrer Führungskraft regelmäßig Feedback zu den wichtigsten Aspekten der Führung zu geben. Mit dem Tool erhält die Führungskraft Feedback zu ihrer Fähigkeit, zu coachen und zuzuhören, strategisch und operativ zu arbeiten und ihre Fähigkeit, Veränderungen und Entwicklung voranzutreiben. Das Feedback-Tool besteht aus einer Webanwendung, die auf der Grundlage Ihrer Organisation erstellt wird. Die Messung findet drei- bis viermal im Jahr statt. Die Mitarbeitenden beantworten 12 Fragen, und die Umfrage dauert etwa fünf Minuten. Die Ergebnisse werden auf einer Skala von 0 bis 100 gemessen. Je näher an 100, desto erfolgreicher ist die Führungskraft bei der Erfüllung der Bedürfnisse und Wünsche des Teams.
Was unterscheidet uns von anderen?
Datengestützt
Datenerfassung zur Unterstützung und als Orientierungshilfe für Entscheidungen. Sammeln und nutzen Sie Daten, um Ihre Spitzenkraft zu finden.
Forschungsbasiert
Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf den neuesten Erkenntnissen der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie basieren.
Einfach
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.
Umfassend
Eine umfassende Assessment-Plattform, die bei Entscheidungen hinsichtlich des Recruitments und des Developments von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen Unterstützung leistet.
"Wir haben Leadership Feedback in einem Pilotprojekt für Teile der Organisation eingesetzt, um einen strukturierten Feedbackprozess in Gang zu bringen. Es ist ein Instrument, das sowohl leicht zu verstehen als auch zu benutzen ist. Es vermittelt einen Eindruck davon, wie die Führungskraft vom Team wahrgenommen wird und wie das Team seine Führungskraft sieht. Anhand der Ergebnisse kann man erkennen, an welchen spezifischen Maßnahmen man arbeiten sollte. Unsere Mitarbeitenden schätzen es, dass sie die Möglichkeit haben, sowohl eine Bewertung als auch ein schriftliches Feedback zu bestimmten Fragen abzugeben."
Anna Mindelöf, CHRO bei der Fenix Outdoor Group.
Über Leadership Feedback
Mit dem Instrument wird nicht bewertet, wie gut oder schlecht die Führungskraft ist, sondern wie gut der Führungsstil den Bedürfnissen des Teams entspricht. Anhand der Ergebnisse kann die Führungskraft erkennen, ob sie bestimmte Aspekte ihrer Führung zu stark oder zu wenig ausschöpft. Um der Führungskraft zu helfen, sich in die gewünschte Richtung zu entwickeln, gibt das Feedback-Tool auch Tipps, was sie tun kann, um in ihrer Führung erfolgreicher zu werden.
Für die Führungskraft
Leadership Feedback unterstützt die einzelne Führungskraft und hilft ihr, sich auf einfache und effektive Weise weiterzuentwickeln. Das Tool ist an die sich schnell verändernden Organisationen von heute angepasst, in denen Führungskräfte konkrete Tipps und klare Anleitungen benötigen, wie sie das Engagement ihres Teams fördern können. Anhand der Ergebnisse des Leadership Feedbacks können Führungskräfte erkennen, ob sie bestimmte Aspekte ihrer Führung zu stark oder zu wenig nutzen und diese an die aktuellen Bedürfnisse des Teams anpassen. Damit Führung effektiv sein kann, muss sie an die Bedürfnisse und Wünsche des Teams angepasst werden.
Für Mitarbeitende
Durch das Leadership Feedback können Mitarbeitende schnell, einfach und anonym Rückmeldung darüber geben, wie die Leadership ihrer Führungskraft im Moment funktioniert. Das Ergebnis ist, dass die Mitarbeitenden eine Führungskraft haben, die ihre Führung an die aktuellen Bedürfnisse des Teams anpasst. Durch effective leadership können Führungskräfte leistungsstarke Teams aufbauen, die sich in hohem Maße für ihre Aufgabe und füreinander engagieren. Diese Teams übertreffen Erwartungen. Ihr Erfolg lässt sich darauf zurückführen, dass die Gruppe größer wird als der Einzelne, indem die Kompetenzen des gesamten Teams genutzt werden.
FAQ zu Leadership Feedback
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
Das Ergebnis einer effektiven Führung ist, dass Teams bessere Leistungen erbringen. Leadership Feedback , wie effektiv Führungskräfte in einer Organisation ihre Teams motivieren.
Leadership Feedback ein völlig neues Tool auf dem Markt, das Anwendern eine moderne und datengestützte Perspektive auf Führungskräfteentwicklung und Entscheidungsfindung bietet.
Im Gegensatz zu Tools, die seit über 30 Jahren eingesetzt werden – wie 360-Grad-Beurteilungen und Führungskräftetrainings –Leadership Feedback ein Tool, das langfristig in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann, ohne dass seine Nutzung zeitaufwändig ist.
Durch die Leadership Feedback Nutzung von Leadership Feedback stellen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte sicher und steigern damit die Effektivität Ihrer Teams.
Das Tool ist auf die sich schnell verändernden Organisationen von heute zugeschnitten, in denen Führungskräfte konkrete Tipps und klare Anleitungen benötigen, um das Engagement innerhalb ihrer Teams zu fördern.
Ein wichtiger Punkt, der Leadership Feedback anderen, traditionelleren Methoden unterscheidet, ist, dass alle Mitarbeiter einer Organisation am Feedback-Prozess teilnehmen können und nicht nur einige wenige Ausgewählte.
Es liegt im Ermessen jeder Organisation, wie oft die Messung durchgeführt werden soll, aber eine empfohlene Häufigkeit sind zwei bis fünf Mal pro Jahr. Für Manager, die kürzere Projekte leiten – beispielsweise mit einem temporären oder funktionsübergreifenden Projektteam – können die Messungen häufiger durchgeführt werden.
Ja, die Mitarbeiter bleiben vollständig anonym. Bei den meisten Fragen bewerten die Mitarbeiter die Führungskraft aus verschiedenen Perspektiven, aber bei zwei Fragen haben die Befragten auch die Möglichkeit, schriftliche Antworten zu geben. Wenn ein Mitarbeiter anonym bleiben möchte, ist es wichtig, dass keine persönlichen Informationen angegeben werden, die mit einer bestimmten Person in Verbindung gebracht werden könnten.
Die Ergebnisse werden aus zwei verschiedenen Perspektiven dargestellt:
- Für die Organisation/Entscheidungsträger werden die Ergebnisse in Form von Punktzahlen dargestellt, um einen schnellen und einfachen Überblick zu ermöglichen. Was funktioniert? Was funktioniert nicht? Die Ergebnisse helfen Entscheidungsträgern durch erhöhte Transparenz bei strategischen Entscheidungen.
- Für den Nutzer (den Vorgesetzten) werden die Ergebnisse in Form von Tipps und Handlungsempfehlungen dargestellt, wie der Vorgesetzte effektiver werden kann. Das Tool stellt jedem Vorgesetzten einen Entwicklungsplan mit Feedback zur Verfügung, das leicht umsetzbar ist.
Die Fragen umfassen unter anderem Bewertungen dazu, wie gut der Vorgesetzte andere in die Entscheidungsfindung einbezieht, sich auf kurzfristige Herausforderungen konzentriert, die Arbeit plant und organisiert sowie Aufgaben delegiert. Die Mitarbeiter beantworten insgesamt 14 Fragen, von denen 12 Bewertungsfragen sind und zwei aus offenen Textfeldern bestehen, in denen der Mitarbeiter seine eigene Antwort eingeben kann.
Die Messung der Effektivität zu einem bestimmten Zeitpunkt in einer Organisation gibt niemals ein vollständiges Bild wieder, unabhängig davon, welches Instrument Sie verwenden. Eine Leadership Feedback liefert eine Momentaufnahme dessen, was das Team gerade benötigt. Da sich diese Bedürfnisse je nach den Vorgängen innerhalb und außerhalb der Organisation ändern können – und höchstwahrscheinlich auch werden –, ist es wichtig, das ganze Jahr über kontinuierliche Messungen durchzuführen (mindestens drei- bis viermal pro Jahr).
Das Ergebnis dient als Kompass für den einzelnen Führungskräfte, der zwischen den Messungen die Möglichkeit hat, auf Grundlage des Feedbacks des Teams notwendige Verhaltensänderungen vorzunehmen. Die Organisation und die Entscheidungsträger wiederum erhalten die Möglichkeit, die Entwicklung der Führungsqualitäten im Laufe der Zeit zu beobachten und entsprechend strategische Entscheidungen zu treffen.
Leadership Feedback auf den Erkenntnissen moderner Forschung über die Definition effektiver Führung und deren Messbarkeit. Das Tool stützt sich auf Forschungsergebnisse und Theorien zu Führung im Zusammenhang mit organisatorischem Erfolg, den Faktoren für eine hohe Teamleistung und den Auswirkungen von übermäßigem und unzureichendem Verhalten auf die Effektivität von Führung.
Das Tool ist für den Einsatz in allen Arten von Organisationen konzipiert – kleinen und großen, flachen und hierarchischen. Leadership Feedback ein wichtiges Instrument für Organisationen, die beispielsweise das Engagement ihrer Mitarbeiter steigern möchten, sich in einem Veränderungsprozess befinden und an der Führungskräfteentwicklung arbeiten möchten.
Leadership Feedback einzelne Führungskräfte und zielt darauf ab, ihre Entwicklung zu vereinfachen und effektiver zu gestalten. Das Tool hilft jeder Führungskraft zu verstehen, was sie tun muss, um so zu führen, dass die aktuellen Bedürfnisse des Teams erfüllt werden.
Aus organisatorischer Sicht Leadership Feedback verschiedene Personal- und Geschäftsentscheidungen. Entscheidungsträger können leichter erkennen, in welchen Bereichen die Organisation stark oder schwach ist, erforderliche Schulungsmaßnahmen identifizieren und festlegen, was getan werden muss, um sich in eine gemeinsame Richtung zu entwickeln.
