Qu'est-ce que le Leadership Feedback?
Leadership Feedback est un outil basé sur la recherche moderne en matière de leadership. Il permet aux employés de fournir régulièrement à leur supérieur un retour d'information sur les aspects les plus critiques du leadership. Grâce à cet outil, le dirigeant reçoit un retour d'information sur sa capacité à encadrer et à écouter, à travailler de manière stratégique et opérationnelle, ainsi que sur sa capacité à conduire le changement et le développement. L'outil de retour d'information consiste en une application web conçue en fonction de votre organisation. L'évaluation a lieu trois ou quatre fois par an. Les employés répondent à 12 questions et l'enquête dure environ cinq minutes. Les résultats sont mesurés sur une échelle de 0 à 100. Plus l'échelle est proche de 100, plus le dirigeant réussit à répondre aux besoins et aux souhaits de l'équipe.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
"Nous avons utilisé Leadership Feedback dans le cadre d'un projet pilote pour certaines parties de l'organisation afin de mettre en place un processus de retour d'information structuré. Cet outil est à la fois facile à comprendre et à utiliser. Il permet de savoir comment le leader est perçu par l'équipe et comment l'équipe perçoit son leader. Grâce aux résultats, vous pouvez déterminer les actions spécifiques sur lesquelles vous devez travailler. Nos employés apprécient le fait qu'ils ont la possibilité de donner une note et un feedback écrit sur certaines questions.
Anna Mindelöf, directrice des ressources humaines du groupe Fenix Outdoor.
À propos du Leadership Feedback
L'outil n'évalue pas si le manager est bon ou mauvais, mais si son style de leadership correspond aux besoins de l'équipe. Grâce aux résultats, les dirigeants peuvent voir s'ils sur-utilisent ou sous-utilisent certains aspects de leur leadership. Pour aider le dirigeant à évoluer dans la direction souhaitée, l'outil de feedback fournit également des conseils sur ce qu'il peut faire pour mieux réussir dans son leadership.
Pour le gestionnaire
Leadership Feedback soutient le leader individuel et l'aide à se développer d'une manière simple et efficace. L'outil est adapté à l'évolution rapide des organisations d'aujourd'hui, où les dirigeants ont besoin de conseils concrets et d'une orientation claire sur la manière de stimuler l'engagement au sein de leur équipe. Grâce aux résultats du Leadership Feedback, les dirigeants peuvent voir s'ils sur-utilisent ou sous-utilisent certains aspects de leur leadership et l'adapter à ce dont l'équipe a besoin en ce moment. Pour que le leadership soit efficace, il doit être adapté aux besoins et aux souhaits de l'équipe.
Pour les employés
Grâce au Leadership Feedback, les employés peuvent rapidement, facilement et anonymement donner leur avis sur la manière dont le leadership de leur manager fonctionne actuellement. Ainsi, les employés ont un chef qui adapte son leadership aux besoins actuels de l'équipe. Grâce à un leadership efficace, les managers peuvent constituer des équipes très performantes qui s'engagent à fond dans leur mission et les unes envers les autres. Ces équipes dépassent les attentes et leur succès s'explique par le fait que le groupe devient plus grand que l'individu en utilisant les compétences de l'ensemble de l'équipe.
FAQ sur le Leadership Feedback
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
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Le but d'une stratégie de leadership efficace est de faire en sorte que l'équipe prenne de l'avance. Le Leadership Feedback vise à identifier les leaders efficaces au sein d'une organisation ou d'une équipe.
- Le Leadership Feedback est une nouvelle approche du marché qui met en œuvre une méthode moderne et axée sur les données pour le suivi et l'évaluation des dirigeants.
- En s'appuyant sur les compétences acquises au cours des 30 dernières années, comme par exemple les évaluations à 360° et les audits de leadership, le Leadership Feedback est un outil qui peut être utilisé dans le cadre d'une organisation en constante évolution, même si celle-ci n'est pas encore prête à l'accepter.
- L'utilisation du Leadership Feedback l'ensemble de l'entreprise permet d'assurer un suivi continu des dirigeants de l'époque et d'améliorer ainsi l'efficacité de l'équipe de l'époque. - Le feedback est un outil indispensable dans les organisations modernes, où les dirigeants reçoivent des conseils pratiques et des informations pertinentes sur les moyens de renforcer l'engagement au sein de leur équipe.
- Un point important qui différencie le Leadership Feedback autres méthodes, plus traditionnelles, est le fait que les différents acteurs d'une organisation peuvent mettre en place un processus de retour d'information afin d'obtenir un résultat final.
Il s'agit d'une organisation qui a pour but d'améliorer les conditions de travail des femmes, en leur permettant de gagner jusqu'à deux fois plus d'argent par an. Pour les chefs de file qui dirigent un projet important, par exemple dans le cadre d'un groupe de travail sur les projets de grande envergure, les membres du personnel peuvent obtenir des informations.
Ja, medarbetarna är helt anonyma. Dans la plupart des cas, les médecins sont dirigés par des personnes ayant un point de vue différent, mais dans la majorité des cas, il s'agit plutôt d'une obligation pour les personnes qui souhaitent obtenir des informations sur le texte. Pour que les médecins soient anonymes, il faut que des informations personnelles soient fournies et qu'elles puissent être communiquées à une personne en particulier.
Les résultats ont été présentés dans le cadre d'une approche globale de la télévision :
1. Pour les organisations/attributions de tâches, présentez les résultats sous forme de scores afin d'obtenir une vue d'ensemble et un aperçu unique. Qu'est-ce qui fonctionne ? Qu'est-ce qui a changé ? Les résultats aident les entreprises à prendre des décisions stratégiques en toute transparence.
2. Pour les participants (chefs de file), présenter les résultats sous forme de conseils et de suggestions d'actions pour que les chefs de file puissent être plus efficaces. L'objectif est d'offrir à chaque participant un plan d'action avec un retour d'information qui soit efficace.
L'enquête a mis en lumière les aspects les plus importants de l'implication des différents acteurs dans le processus d'élaboration de la politique, de la planification et de l'organisation du travail, ainsi que de la suppression de certains éléments de l'enquête. L'étude de cas porte sur un total de 14 sujets, dont 12 sont des sujets de classement, et dont certains sont des sujets de texte, alors que d'autres sont des sujets d'étude qui ne peuvent pas être traités en détail.
L'évaluation de l'efficacité d'un projet au sein d'une organisation peut s'avérer difficile à réaliser, même si vous n'y parvenez pas. L'utilisation du Leadership Feedback n'apporte rien quant à la manière dont l'équipe se comporte aujourd'hui. Si l'on peut, et si l'on doit, se concentrer sur ce qui se passe au sein de l'organisation, il n'est pas nécessaire d'organiser des réunions continues pendant un an (au moins trois à quatre fois par an). Le résultat est un indicateur pour les dirigeants compétents, qui permet à tous les membres de l'équipe d'obtenir d'éventuelles améliorations basées sur le retour d'information de l'équipe. Les organisations et les entreprises doivent s'efforcer de déterminer si le chef d'entreprise est capable de s'améliorer au fil du temps et d'élaborer des solutions stratégiques pour l'avenir.
Le Leadership Feedback est basé sur ce que la recherche moderne a appris sur la définition d'un leadership efficace et sur la façon de le mettre en œuvre. Le concept s'appuie sur la recherche et les théories sur le leadership, en lien avec le cadre organisationnel, sur la manière dont une équipe se développe et sur la manière dont les membres de l'équipe, qu'ils soient en bonne ou en mauvaise santé, gèrent le processus de leadership.
Le concept est conçu pour être utilisé dans tous les types d'organisations - petites et grandes, petites et grandes. Le Leadership Feedback est un outil très utile pour les organisations qui, à titre d'exemple, s'efforcent d'obtenir un engagement de la part de leurs salariés, de s'intégrer dans un processus d'apprentissage et de travailler avec des chefs d'entreprise.
Le Leadership Feedback est un outil destiné aux dirigeants individuels et vise à rendre leur travail plus efficace et plus performant. L'objectif est d'aider chaque dirigeant à découvrir ce qu'il peut faire pour diriger une entreprise dont l'équipe se porte garante. D'un point de vue organisationnel, le Leadership Feedback est un outil de gestion des ressources humaines et des compétences. Les bénéficiaires peuvent s'informer sur tous les aspects de l'organisation qui font l'objet d'une grande attention, sur les éventuels problèmes de comportement qui se posent et sur ce que le comportement peut apporter pour être mis en œuvre dans le cadre d'une relation harmonieuse.
