Qu'est-ce que le Leadership Feedback?
Leadership Feedback est un outil basé sur la recherche moderne en matière de leadership. Il permet aux employés de fournir régulièrement à leur supérieur un retour d'information sur les aspects les plus critiques du leadership. Grâce à cet outil, le dirigeant reçoit un retour d'information sur sa capacité à encadrer et à écouter, à travailler de manière stratégique et opérationnelle, ainsi que sur sa capacité à conduire le changement et le développement. L'outil de retour d'information consiste en une application web conçue en fonction de votre organisation. L'évaluation a lieu trois ou quatre fois par an. Les employés répondent à 12 questions et l'enquête dure environ cinq minutes. Les résultats sont mesurés sur une échelle de 0 à 100. Plus l'échelle est proche de 100, plus le dirigeant réussit à répondre aux besoins et aux souhaits de l'équipe.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
"Nous avons utilisé Leadership Feedback dans le cadre d'un projet pilote pour certaines parties de l'organisation afin de mettre en place un processus de retour d'information structuré. Cet outil est à la fois facile à comprendre et à utiliser. Il permet de savoir comment le leader est perçu par l'équipe et comment l'équipe perçoit son leader. Grâce aux résultats, vous pouvez déterminer les actions spécifiques sur lesquelles vous devez travailler. Nos employés apprécient le fait qu'ils ont la possibilité de donner une note et un feedback écrit sur certaines questions.
Anna Mindelöf, directrice des ressources humaines du groupe Fenix Outdoor.
À propos du Leadership Feedback
L'outil n'évalue pas si le manager est bon ou mauvais, mais si son style de leadership correspond aux besoins de l'équipe. Grâce aux résultats, les dirigeants peuvent voir s'ils sur-utilisent ou sous-utilisent certains aspects de leur leadership. Pour aider le dirigeant à évoluer dans la direction souhaitée, l'outil de feedback fournit également des conseils sur ce qu'il peut faire pour mieux réussir dans son leadership.
Pour le gestionnaire
Leadership Feedback soutient le leader individuel et l'aide à se développer d'une manière simple et efficace. L'outil est adapté à l'évolution rapide des organisations d'aujourd'hui, où les dirigeants ont besoin de conseils concrets et d'une orientation claire sur la manière de stimuler l'engagement au sein de leur équipe. Grâce aux résultats du Leadership Feedback, les dirigeants peuvent voir s'ils sur-utilisent ou sous-utilisent certains aspects de leur leadership et l'adapter à ce dont l'équipe a besoin en ce moment. Pour que le leadership soit efficace, il doit être adapté aux besoins et aux souhaits de l'équipe.
Pour les employés
Grâce au Leadership Feedback, les employés peuvent rapidement, facilement et anonymement donner leur avis sur la manière dont le leadership de leur manager fonctionne actuellement. Ainsi, les employés ont un chef qui adapte son leadership aux besoins actuels de l'équipe. Grâce à un leadership efficace, les managers peuvent constituer des équipes très performantes qui s'engagent à fond dans leur mission et les unes envers les autres. Ces équipes dépassent les attentes et leur succès s'explique par le fait que le groupe devient plus grand que l'individu en utilisant les compétences de l'ensemble de l'équipe.
FAQ sur le Leadership Feedback
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
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Un leadership efficace se traduit par de meilleures performances des équipes. Leadership Feedback l'efficacité avec laquelle les dirigeants d'une organisation motivent leurs équipes.
Leadership Feedback un outil entièrement nouveau sur le marché qui offre aux utilisateurs une perspective moderne et axée sur les données en matière de développement du leadership et de prise de décision.
Contrairement aux outils utilisés depuis plus de 30 ans, tels que les évaluations à 360 degrés et les programmes de formation au leadership,Leadership Feedback un outil qui peut s'intégrer durablement dans votre organisation sans nécessiter un investissement de temps important.
En utilisant Leadership Feedback , vous garantissez le développement continu de vos dirigeants et, par conséquent, une efficacité croissante au sein de vos équipes.
Cet outil est adapté aux organisations actuelles en constante évolution, où les dirigeants ont besoin de conseils concrets et d'orientations claires sur la manière de stimuler l'engagement au sein de leurs équipes.
Un point important qui distingue Leadership Feedback autres méthodes plus traditionnelles est que tous les employés d'une organisation peuvent participer au processus de feedback, et non seulement quelques-uns triés sur le volet.
Il appartient à chaque organisation de déterminer la fréquence à laquelle la mesure doit être effectuée, mais il est recommandé de la réaliser deux à cinq fois par an. Pour les responsables qui dirigent des projets de plus courte durée, par exemple avec une équipe de projet temporaire ou interfonctionnelle, les mesures peuvent être effectuées plus fréquemment.
Oui, les employés restent totalement anonymes. Dans la plupart des questions, les employés évaluent le dirigeant sous différents angles, mais deux questions permettent également aux répondants de fournir des réponses écrites. Si un employé souhaite rester anonyme, il est essentiel qu'aucune information personnelle pouvant être associée à une personne en particulier ne soit incluse.
Les résultats sont présentés sous deux angles différents :
- Pour l'organisation et les décideurs, les résultats sont présentés sous forme de scores afin d'offrir une vue d'ensemble rapide et facile à comprendre. Qu'est-ce qui fonctionne ? Qu'est-ce qui ne fonctionne pas ? Les résultats aident les décideurs à prendre des décisions stratégiques grâce à une transparence accrue.
- Pour l'utilisateur (le dirigeant), les résultats sont présentés sous forme de conseils et de suggestions d'actions permettant au dirigeant d'améliorer son efficacité. L'outil fournit à chaque dirigeant un plan de développement contenant des commentaires faciles à mettre en œuvre.
Les questions portent notamment sur la manière dont le dirigeant implique les autres dans la prise de décision, se concentre sur les défis à court terme, planifie et organise le travail, et délègue les tâches. Les employés répondent à un total de 14 questions, dont 12 sont des questions à notation et deux consistent en des champs de texte ouverts où l'employé peut fournir sa propre réponse.
Mesurer l'efficacité à un moment donné dans une organisation ne donne jamais une image complète de la situation, quel que soit l'outil utilisé. Une Leadership Feedback fournit un aperçu des besoins actuels de l'équipe. Étant donné que ces besoins peuvent évoluer, et évolueront très probablement, en fonction de ce qui se passe à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, il est important de procéder à des évaluations continues tout au long de l'année (au moins trois à quatre fois par an).
Le résultat sert de guide au dirigeant, qui, entre deux évaluations, a la possibilité d'apporter les changements nécessaires à son comportement en fonction des commentaires de l'équipe. L'organisation et les décideurs, quant à eux, ont la possibilité de voir comment le leadership évolue au fil du temps et peuvent prendre des décisions stratégiques en conséquence.
Leadership Feedback sur les enseignements tirés des recherches modernes concernant la définition d'un leadership efficace et la manière dont il doit être évalué. Cet outil repose sur des recherches et des théories relatives au leadership liées à la réussite organisationnelle, aux facteurs qui contribuent à la haute performance d'une équipe et à l'impact des comportements excessifs ou insuffisants sur l'efficacité du leadership.
Cet outil est conçu pour être utilisé dans tous les types d'organisations, qu'elles soient petites ou grandes, horizontales ou hiérarchiques. Leadership Feedback un outil important pour les organisations qui, par exemple, souhaitent renforcer l'engagement de leurs employés, sont en pleine transition et souhaitent travailler sur le développement du leadership.
Leadership Feedback chaque dirigeant et vise à faciliter et à rendre plus efficace son développement. Cet outil aide chaque dirigeant à comprendre ce qu'il doit faire pour diriger d'une manière qui réponde aux besoins actuels de l'équipe.
D'un point de vue organisationnel, Leadership Feedback diverses décisions en matière de ressources humaines et d'activité. Les décideurs peuvent plus facilement identifier les points forts et les points faibles de l'organisation, déterminer les initiatives de formation à mettre en œuvre et définir les mesures à prendre pour évoluer dans une direction commune.
