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HR Tech
Summit 2026
Construisez les équipes de demain
« Construire les équipes de demain » s’adresse aux responsables RH en quête d’impact concret, loin des promesses théoriques. Accédez aux sessions en replay pour découvrir des bonnes pratiques actionnables, des éclairages d’experts et des cas concrets à appliquer immédiatement — du recrutement augmenté par l’IA au pilotage de la performance par la data, jusqu’à des décisions de rémunération équitables et conformes.
Découvrez les experts du secteur
Mikkel Lundø
CEO, Assessio
Guy Stewart
EMEA Sales Talent Acquisition Lead, Teamtailor
Thibault Vilon
CPTO, Assessio
Hung Lee
Pioneer et Community Builder, Recruiting Brainfood
Kasper Bjerg
Global Head of Talent Acquisition, Arla
Fabian Åhlin
Senior Manager Global Talent Acquisition, Fortum Group
Vicky Peakman
Founder and Director of Fair Pay Partners
Alban Romer
Founder, New Chapters
Helene Hoppe Revald
Director of Psychometrics, Assessio
Charline Bestard
Director of Product, Elevo
Iben Mollerup Skov
Lead Consultant, Professional Services, Assessio
Emma Engebretzen
HR Director, Assessio
Hilde van Helsdingen
Customer Success Leader, Assessio Bloom
Anders Knutsson
Director of Product, Assessio
Visionnez les sessions en replay
Prenez des décisions plus éclairées et mieux structurées en matière de Ressources Humaines. Visionnez les sessions du HR Tech Summit en replay.
Programme
Toutes les heures sont indiquées en heure d'Europe centrale (CET).
Partie 1 : Comment mettre en place un processus de recrutement adapté aux défis futurs
10 minutes
Bienvenue | Les nouveaux principes fondamentaux des ressources humaines : rapidité, équité, preuve
Les attentes en matière de ressources humaines ont évolué : décisions plus rapides, normes d'équité plus élevées et documentation plus claire. Au cours de cette séance d'ouverture, nous établirons le contexte de la journée et les défis pratiques auxquels nous reviendrons dans les domaines du recrutement, de la performance et de la rémunération.
Mikkel Lundø, CEO d'Assessio
20 minutes
Discussion informelle | Les compromis en matière de recrutement : comment trouver l'équilibre entre prévision, équité, coût et expérience
Il est facile de s'accorder sur les meilleures pratiques jusqu'à ce que les parties prenantes, les budgets et les contraintes de temps entrent en jeu. Cette session est une conversation sur les compromis réels en matière de recrutement et les décisions qu'ils imposent : qualité prédictive, équité, contrôle des coûts et expérience des candidats.
Helene Hoppe Revald, Director of Psychometrics, et Iben Mollerup Skov, Lead Consultant, Professional Services, Assessio
20 minutes
Présentation | Préserver l'aspect humain du recrutement avec l'IA comme copilote
Utiliser efficacement l'IA, peut améliorer le recrutement sans remplacer le jugement humain. Découvrez comment l'IA peut vous aider, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection plus rapide et plus équitable des candidats, tout en conservant une approche centrée sur l'humain. Vous repartirez avec des informations pratiques pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats sans compromettre l'identité de votre entreprise.
Guy Stewart, EMEA Sales Talent Acquisition Lead, Teamtailor
Partie 2 : Transformer les données RH en décisions justifiables
20 minutes
Discussion informelle | Optimiser les évaluations de performance pour les RH : transformer un rituel annuel en un outil décisionnel stratégique
La plupart des cadres de performance sont axés sur la conformité et non sur la valeur. Rejoignez Alban et Thibault pour découvrir comment redonner du sens aux évaluations de performance, en réduisant la subjectivité et en élaborant un modèle qui convient à la fois aux employés, aux managers et à l'organisation.
Thibault Vilon, CPTO d'Assessio et fondateur d'Elevo, et Alban Romer, consultant en transformation organisationnelle et Founder de New Chapters
20 minutes
Discussion informelle | Comment les technologies RH permettent une rémunération équitable et conforme
Avec la nouvelle législation européenne et les attentes croissantes en matière de transparence salariale, la rémunération est devenue une priorité essentielle pour les ressources humaines. Cette session démontre comment la technologie RH permet de prendre des décisions salariales structurées, objectives et justifiables en reliant les données relatives aux performances, aux compétences et au développement.
Thibault Vilon, CPTO chez Assessio et fondateur d'Elevo, et Vicky Peakman, fondatrice et Director Fair Pay Partners
Partie 3 : Démonstrations en direct : découvrez à quoi ressemblera l'avenir des ressources humaines
30 minutes
La technologie RH en action : cas d'usage concrets dans les domaines du recrutement, de la formation, du bien-être et des talents
Découvrez des démonstrations pratiques proposées par des fournisseurs RH innovants, notamment Elevo, Teamtailor, Assessio Bloom et Assessio. Attendez-vous à des flux de travail et des résultats concrets,dans les domaines du recrutement, de la formation, du bien-être et de la gestion des talents, dans un format conçu pour les responsables RH.
Assessio, Assessio Bloom, Elevo, Teamtailor
Partie 4 : Le guide RH pour 2026 : IA, recrutement et équipe du futur
30 minutes
12h30 Discussion informelle | Comment l'IA redéfinit l'avenir du recrutement
Une discussion prospective sur les domaines dans lesquels l'IA transforme véritablement le recrutement et ceux dans lesquels elle présente des risques. Vous repartirez avec des priorités claires pour 2026 : ce qu'il convient d'adopter, ce qu'il faut remettre en question et ce sur quoi les responsables RH doivent désormais mettre l'accent en matière de gouvernance.
Hung Lee, pioneer and community curator derrière la newsletter Recruiting Brainfood, et Emma Engebretzen, HR Director, Assessio
45 minutes
Discussion informelle | Ce qui fonctionne réellement : constituer une équipe prête pour l'avenir
Pas de récits de réussite embellis, mais des enseignements sincères. Au cours de cette table ronde, nos participants examinent comment le recrutement doit évoluer, passant d'une approche axée sur l'expérience passée à une approche axée sur le potentiel futur. Quelles sont les méthodes efficaces à grande échelle ? Quels sont les aspects à repenser ? Comment les organisations doivent-elles équilibrer la technologie, le jugement humain et les nouvelles définitions de la qualité afin de constituer une main-d'œuvre prête pour l'avenir ?
Fabian Åhlin, Senior Manager, Global Talent Acquisition at Fortum Group, Kasper Bjerg, Head of Global Talent Acquisition at Arla Foods amba, and Emma Engebretzen, HR Director at Assessio
15 minutes
Mot de clôture
Conclusions et points clés à retenir du HR Tech Summit 2026.
Rebecca Hald Kimoe, Customer Success Manager Assessio
Accédez immédiatement au replay
- Découvrez huit sessions inspirantes couvrant l'ensemble du parcours collaborateur, depuis l'évaluation du potentiel avant l'embauche jusqu'aux performances après l'embauche
- Découvrez des cas d'utilisation concrets des technologies RH, avec notamment des démonstrations de produits
- Découvrez de nouvelles perspectives pour élaborer une stratégie RH technologique prête pour l'avenir.
- Accédez gratuitement et à la demande à tous les enregistrements des sessions
À propos de nos partenaires
Teamtailor is the all-in-one recruitment software that companies and candidates love. Over 12,000 companies have chosen the easy-to-use, candidate-focused software, which gives you all the tools you need to recruit better, including automation, analytics, anonymous hiring, an AI assistant, fully customisablerecruitment workflows, a powerful career site, and much more.
Hung Lee is a recruitment industry professional with over 15 years of experience across agency and in-house roles, including Recruitment Manager and Head of Talent. He is the founder of the award-winning online recruiting platform WorkShape and has also worked as a recruitment trainer. Today, he is the Editor and Community Builder at Recruiting Brainfood, one of the recruitment industry’s leading weekly newsletters.
Fortum is a Nordic energy company with a purpose to power a world where people, businesses and nature thrive together. With some of the lowest specific CO₂ emissions in Europe, Fortum generates and delivers energy reliably while helping industries decarbonise their processes. Its core operations span efficient, low-carbon power generation from renewable and nuclear sources, as well as the reliable supply of electricity and district heat to private and business customers across the Nordics.
Arla Foods is one of the world’s largest dairy companies and a cooperative owned by more than 12,500 dairy farmers across Europe. Rooted in a philosophy of producing natural, healthy, and high-quality dairy products dating back to the 1880s, Arla combines traditional craftsmanship with world-class technology to bring its products closer to nature — from farm to fridge. As a farmer-owned company, Arla is committed to high standards of animal welfare, product quality, and sustainability, with an ambition to become carbon net zero by 2050.
L’événement a eu lieu. Accédez au replay dès maintenant.
18 mars 2026 • Disponible en replay
FAQ
Le HR Tech Summit 2026 est un événement en ligne et gratuit, axé sur la manière dont les technologies RH permettent de prendre des décisions plus rapides et plus équitables tout au long du cycle de vie RH, de la phase de pré-recrutement à celle de post-recrutement.
Le summit tenu le 18 mars 2026. Les sessions sont désormais disponibles à la demande.
Oui, toutes les sessions sont accessibles gratuitement. Il vous suffit de vous inscrire pour bénéficier d'un accès immédiat à tous les enregistrements.
Vous pouvez suivre n'importe quelle session dans l'ordre qui vous convient. Chaque session est indépendante.
Oui. Toutes les sessions sont désormais disponibles à la demande, gratuitement.
Toutes les sessions sont accessibles depuis cette page.
Oui. Le summit une session de démonstration dédiée présentant des cas d'utilisation concrets des technologies RH. Vous pouvez la visionner à la demande.
L'événement se déroule en anglais.
Oui, n'hésitez pas à partager le lien d'inscription avec vos collègues et pairs qui pourraient être intéressés par ces sujets.
Ne vous inquiétez pas, les petits problèmes techniques, ça arrive ! Si votre écran se fige ou si vous rencontrez des problèmes audio, suivez ces étapes pour reprendre le cours normal de la session :
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