Psychometrische instrumenten hebben ook onderhoud nodig - lees hier waarom!
Toen Assessio onlangs de meest ambitieuze update van zijn persoonlijkheidstest tot nu toe lanceerde,...
Hoe Assessio's persoonlijkheidstest, MAP, werkt - en wat de resultaten over u zeggen
De MAP persoonlijkheidstest geeft een beeld van verschillende aspecten van je persoonlijkheid, zoals hoe vastberaden, extravert en open je bent.
Je hoeft je geen zorgen te maken dat je de 'verkeerde' antwoorden geeft als je de test doet, want geen enkele persoonlijkheid is beter of slechter dan een andere.
De MAP is een van de meest gebruikte persoonlijkheidstests op de markt en meet verschillende aspecten van iemands persoonlijkheid.
De online zelfevaluatievragenlijst bevat 200 stellingen. Het is jouw taak om te beoordelen in hoeverre deze uitspraken op jou van toepassing zijn.
Wat meet MAP?
Consciëntieusheid
Hoe benader je taken en doelen? Houdt u van structuur, doorzettingsvermogen en weloverwogen beslissingen en hoe belangrijk vindt u het om aan normen te voldoen?
Emotionele stabiliteit
Hoe reageer je bij tegenslagen of uitdagingen? In hoeverre blijf je kalm, zelfverzekerd en optimistisch en hoeveel controle heb je over je emoties?
Openheid
Hoe open sta je voor verandering en nieuwe ideeën? In welke mate waardeer je variatie, creativiteit en intellectuele nieuwsgierigheid in je benadering van de wereld?
Extraversie
Hoe graag sta jij in het middelpunt van de belangstelling? In hoeverre bent u op zoek naar sociale contacten, positieve ervaringen en een hoog werktempo?
Agreeableness
Hoeveel vertrouw je anderen en in welke mate toon je empathie, zoek je harmonie en vermijd je conflicten in je interacties?
Het heeft geen zin om oneerlijk te zijn of om te veel na te denken over hoe er van je verwacht wordt dat je antwoordt tijdens de test. Uiteindelijk wil je geen baan die niet bij je persoonlijkheid past.
Er bestaat niet zoiets als de 'juiste' persoonlijkheid
Bij recruitment worden de testresultaten van kandidaten meestal vergeleken met een functieprofiel.
Afhankelijk van de rol in kwestie zijn bepaalde eigenschappen belangrijker dan andere.
In sommige professionele functies moet je bijvoorbeeld zeer extravert en vastberaden zijn om te slagen, terwijl dit in andere professionele functies niet zo belangrijk is.
Het heeft geen zin om oneerlijk te zijn of om te veel na te denken over hoe er van je verwacht wordt dat je antwoordt tijdens de test. Uiteindelijk wil je geen baan die niet bij je persoonlijkheid past.
Sommige gedragingen komen gemakkelijk en natuurlijk bij ons op, terwijl andere meer energie vergen.
Als je in een functie zit waarin je voortdurend moeite moet doen, bijvoorbeeld door veel klantencontacten te onderhouden ook al ben je niet extravert, dan bestaat het risico dat je na verloop van tijd overspannen en onzeker wordt en daardoor niet goed presteert en je ook niet goed voelt.
Wat heb je aan de MAP persoonlijkheidstest?
De testresultaten geven je niet alleen de kans om verschillende kanten van jezelf te laten zien tijdens het recruitment , maar kunnen ook bijdragen aan een beter zelfinzicht.
Misschien zijn er gedragingen die je wilt veranderen en andere die je wilt benadrukken en waar je je voordeel mee wilt doen.
Als je een duidelijk beeld hebt van je persoonlijkheid, is het gemakkelijker om te zien welke banen en contexten bij je passen.
