Hoe performance eerlijke en geldige beoordelingen verbeteren

Assessio streeft ernaar individuen en teams te helpen hun volledige potentieel te benutten en te excelleren in hun functie. We weten dat dit leidt tot betere performance geluk en performance werkplezier. Om deze ambitie waar te maken, werken we voortdurend aan het verbeteren van de kwaliteit, nauwkeurigheid en eerlijkheid van onze assessments.

Waarom is uw deelname belangrijk?

De validiteit van de beoordeling kan alleen worden beoordeeld aan de hand van echte gegevens van echte gebruikers. Door deel te nemen, draagt u bij aan: 

• Verbetering van de wetenschappelijke en methodologische kwaliteit van onze instrumenten 
• Zorgen voor eerlijke, nauwkeurige en verantwoordelijke inzichten 
• Ondersteuning van empirisch onderbouwde ontwikkelingspraktijken 

Met andere woorden, uw input helpt onze tools te verbeteren – niet alleen voor u, maar voor alle huidige en toekomstige gebruikers.

Hoe voeren we onze onderzoeken uit?

Dit is een overzicht van hoe we potentieel en performance een wetenschappelijk onderbouwde en functiegerelateerde manier meten. Het legt uit hoe gevalideerde beoordelingen en op onderzoek gebaseerde performance worden gecombineerd om te begrijpen wat succes in verschillende functies en organisatorische contexten stimuleert. Het schetst ook waarom deze onderzoeken worden uitgevoerd en hoe de inzichten worden gebruikt om support , nauwkeurige en zinvolle ontwikkelings- en selectiepraktijken support .

Potentieel meten door middel van functiegerelateerde assessments

We hebben allemaal bepaalde denk-, gevoelens- en gedragspatronen. Deze unieke persoonlijkheden en capaciteiten bepalen onze motivatie en werkwijze en vormen de basis van ons professionele potentieel. Bij Assessio meten we potentieel als de combinatie van persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten. 

Terwijl cognitieve capaciteiten een sterke voorspeller zijn van performance vooral voor zeer complexe functies) (Schmidt, Oh & Schaffer 2016), is bekend dat persoonlijkheid verband houdt met een breed scala aan werkgerelateerde resultaten, waaronder personeelsverloop, groepssucces en werktevredenheid (Barrick & Mount, 2001, Jenkins & Griffith, 2004, Tett & Christiansen, 2007). 

De wetenschappelijk gevalideerde psychometrische tests van Assessio maken gebruik van best-practice theoretische kaders om een solide basis te leggen voor het begrijpen van de individuele verschillen die performance een werkcontext beïnvloeden.

Verzamelen van op onderzoek gebaseerde performance

In grote lijnen performance worden opgevat als een resultaat, of het proces waarmee iemand een resultaat bereikt. De onderzoeksgemeenschap is het eens over de definitie performance een combinatie van verschillende factoren, waaronder performance voldoen aan de verwachtingen binnen de functieomschrijving), contextuele performance support het bedrijf door middel van samenwerking en constructief gedrag) en adaptieve performance zich aanpassen aan en omgaan met veranderingen) (Pradhan & Jena, 2017). 

Maar het is één ding om performance te begrijpen, en iets heel anders om ze zo nauwkeurig mogelijk te meten. Rekening houdend met de verschillen tussen verschillende methoden, hebben we een gedragsobservatieschaal ontworpen en de voordelen van verschillende methoden gecombineerd. Dit minimaliseert het risico op vertekening, maar biedt toch concrete feedback in een formaat dat gemakkelijk te gebruiken en schaalbaar is en de mogelijkheid biedt om de gegevens te aggregeren (Aggarwal & Thakur, 2013).

Begrijpen wat performance stimuleert

Met de beschikbaarheid van hoogwaardige, nauwkeurige metingen van zowel potentieel als performance, koppelt dit onderzoek beide aan elkaar om inzicht te krijgen in welke elementen leiden tot performance in de praktijk. Deze inzichten bevatten een aantal contextuele elementen die uniek zijn voor uw functie en bedrijfscultuur en die kunnen helpen bij het sturen en versterken van de HR-initiatieven van uw organisatie. Ze kunnen ook bijdragen aan een breder begrip van performance en eerlijkheid bij functiegerelateerde selectie- en ontwikkelingsbeoordelingen voor toekomstige kandidaten en werknemers.

De uiteindelijke conclusie

Hoogwaardige, eerlijke en voorspellende beoordelingen zijn gebaseerd op praktijkgegevens en continu onderzoek. Door middel van performance combineert Assessio wetenschappelijk gevalideerde metingen van potentieel en performance beter te begrijpen wat succes in verschillende functies en contexten drijft. Door hieraan bij te dragen, helpen organisaties het versterken van empirisch onderbouwde, functiegerelateerde en eerlijke beoordelingspraktijken, wat zowel de huidige besluitvorming als de toekomstige talentontwikkeling ten goede komt.

👉 Bekijk hoe onderzoeksgestuurde beoordelingen in de praktijk werken
Boek een demo om te ontdekken hoe de gevalideerde assessments en performance van Assessio support , nauwkeurige en functiegerelateerde beslissingen over werving en ontwikkeling support .