Toen Assessio onlangs de meest ambitieuze update van zijn persoonlijkheidstest tot nu toe lanceerde, was dat niet alleen om trends bij te houden. Het was het resultaat van weloverwogen, datagestuurde beslissingen gebaseerd op wetenschap, context en verantwoordelijkheid.

Maar waarom moeten psychometrische beoordelingen eigenlijk worden bijgewerkt?

Volgens Helene Hoppe Revald, directeur psychometrie bij Assessio, ligt het antwoord in drie woorden:

Wetenschap, context en gegevens.

De wetenschap evolueert - en wij ook

"Het vakgebied psychometrie is misschien niet nieuw, maar het ontwikkelt zich wel voortdurend," zegt Helene.

"Dankzij nieuwe methoden kunnen we tests op nieuwe manieren berekenen of voorspellingen beter bewijzen. Ook kan wat ooit als onbelangrijk werd beschouwd in onderzoek plotseling centraal komen te staan door veranderingen in maatschappelijke tendensen en technologie - en daar moeten we op inspelen."

Van verbeteringen in de manier waarop we vooroordelen beoordelen tot een groeiend inzicht in wat feitelijk performance op een baan voorspelt, psychometrische tests worden steeds nauwkeuriger en doelgerichter.

Maar zoals Helene het zegt, is het bijwerken van hulpmiddelen geen luxe - het is een noodzaak.

Context verandert - en tests moeten dat weerspiegelen

Hoewel de menselijke persoonlijkheid als constructie niet van de ene op de andere dag verandert (het vijf-factorenmodel werd bijna een eeuw geleden opgesteld), doet de manier waarop we werken - en wat we van onze collega's verwachten - dat absoluut wel.

"Functies, teamdynamiek en de algemene arbeidsmarkt zijn de afgelopen tien jaar aanzienlijk veranderd. Dat betekent dat persoonlijkheidstests moeten worden aangepast om fit for purpose te blijven," legt Helene uit.

Een van de belangrijkste innovaties in hoe Assessio zich aanpast aan de toekomst heeft te maken met contextualisering. De vragen zijn nu specifiek afgestemd op een moderne werkomgeving en kandidaten wordt gevraagd na te denken over hun gedrag in professionele omgevingen.

"Deze verschuiving verbetert zowel de eerlijkheid als de nauwkeurigheid," zegt Helene. "Mensen hebben het gevoel dat de test aansluit bij wie ze zijn op het werk - en dat maakt een verschil voor zowel de nauwkeurigheid als de ervaring van de kandidaat."

Gegevens spreken - als we luisteren

Met een enorme hoeveelheid gegevens, verzameld in de loop der jaren, bevindt Assessio zich in een sterke positie om te analyseren hoe zijn tools presteren - en hoe ze verbeterd kunnen worden.

"Elke update van onze tests wordt ondersteund door strenge tests en inzichten," zegt Helene.

Voor onze laatste update zijn meer dan 700 nieuwe items getest op meer dan 15.000 kandidaten.

Deze schat aan gegevens heeft tot zinvolle veranderingen geleid:

• Beter onderscheid tussen kandidaten
• Minder risico op vertekening naar demografische groepen
• Bijgewerkte facetnamen en inhoud met verhoogde relevantie voor de werkplek
• Verbeterde controle voor sociale wenselijkheidtendensen in antwoorden

Gebouwd voor vandaag - en klaar voor morgen

Deze zomer lanceert Assessio de grootste en meest ambitieuze update van een bestaande assessment tool, een volledige herziening van de persoonlijkheidstest MAP.

Vanwege de wetenschappelijke support en de kracht van onderzoek, blijft Assessio's persoonlijkheidstest MAP gebaseerd op hetzelfde theoretische model als voorheen. Maar met een slimmer ontwerp en scherpere focus is het nu nog beter uitgerust om organisaties support bij het identificeren en ontwikkelen van talent - eerlijk en accuraat.

"Talent vinden is geen magie. Het is wetenschap," besluit Helene.

Lees hier meer over onze MAP persoonlijkheidstest.