Zorgen voor relevante en eerlijke beoordelingen door middel van continu onderzoek

Het ontwikkelen en onderhouden van assessments die relevant en eerlijk blijven, vereist zorgvuldig en continu onderzoek en een constante focus op het beoogde effect. Bij Assessio streven we ernaar om ervoor te zorgen dat onze assessments een evenwicht bieden tussen voorspelbaarheid, eerlijkheid, kandidaatervaring en kosten. Wesupport klanten bij het creëren van zinvolle, eerlijke en niet-discriminerende wervings- en ontwikkelingsprocessen om hun kandidaten en werknemers de best mogelijke basis te bieden voor succes en tevredenheid in hun werk. 

Echte gegevens evalueren

De beoordelingsinstrumenten van Assessio zijn expliciet ontwikkeld voor werkgerelateerde doeleinden. Professionele omgevingen die het gedrag en het werkende leven van mensen beïnvloeden, evolueren in de loop van de tijd. De kwaliteit van een werkgerelateerde beoordeling hangt daarom grotendeels af van de gegevens waarop deze is gebaseerd. Door voortdurend gegevens uit praktijkprocessen te evalueren, kunnen de tools van Assessio verder worden ontwikkeld en blijft hun relevantie gewaarborgd.  

Potentieel- en performance combineren 

Om toekomstige toppresteerders beter te kunnen voorspellen, helpt Assessio organisaties bij het beoordelen en analyseren van het potentieel en performance hun bestaande personeelsbestand in een specifieke functie. Door hoog- en laagpresteerders met elkaar te vergelijken, is het mogelijk om een datagestuurd profiel op te stellen van wat succes werkelijk inhoudt. Door zowel het potentieel als performance deze manier te beoordelen, krijgt u waardevolle inzichten in hoe u in de toekomst individuen en teams effectiever kunt aannemen en ontwikkelen. 

Hier kunt u meer lezen over hoe we dit doen aan de hand van performance .

Output evalueren om vooroordelen te verminderen 

Het systematisch verminderen van vooringenomenheid en ervoor zorgen dat geen enkele groep wordt benadeeld, is een centraal onderdeel van het testontwikkelings- en onderhoudsproces van Assessio. We analyseren gegevens voor verschillende groepen, passen onze tools aan en geven klanten advies over het voorkomen van discriminatie omsupport besluitvormingsupport . 

Evenwicht tussen inspanning en waarde voor kandidaten en klanten 

Wat objectief en eerlijk kan worden genoemd, kan vanuit het perspectief van een kandidaat toch verkeerd aanvoelen. We weten dat de ervaring en perceptie van eerlijkheid van kandidaten van invloed zijn op de kans dat ze deelnemen aan het selectieproces en uiteindelijk een baan accepteren, terwijl ze ook bijdragen aan het werkgeversimago (Pulakos, 2005, McCarthy, 2017, Hausknecht et al, 2024). We streven naar een evenwicht tussen wetenschappelijke eerlijkheid en voorspellingen enerzijds en de perceptie van eerlijkheid door kandidaten anderzijds, door prioriteit te geven aan face validity en relevantie en door een evenwicht te zoeken tussen de tijd en moeite die kandidaten moeten investeren en de waarde en inzichten die ze daaruit halen.   

Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van onderzoek 

Het onderzoek naar selectie en individuele verschillen is voortdurend in ontwikkeling. Als onderdeel van Assessio's streven om hoogwaardige assessments te ontwikkelen die relevant zijn voor werkgerelateerde doeleinden, houden we ons op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen onze onderzoeksgemeenschap om ervoor te zorgen dat onze assessments altijd gebaseerd zijn op best practices. 

Onze beoordelingen bijwerken en verder ontwikkelen 

Als resultaat van ons onderzoek brengen we voortdurend aanpassingen en verbeteringen aan in ons beoordelingspakket. We beschouwen onderzoek als ons belangrijkste leidraad en gebruiken het als basis voor het regelmatig bijwerken van onze psychometrische gegevens. Dit is een natuurlijk onderdeel van onze inspanningen om wetenschappelijk onderbouwde, datagestuurde besluitvorming en een groter zelfbewustzijn mogelijk te maken.   

De uiteindelijke conclusie

Eerlijke en effectieve beoordelingen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Door middel van continu onderzoek, analyse van praktijkgegevens en voortdurende psychometrische ontwikkeling zorgt Assessio ervoor dat zijn beoordelingen relevant blijven voor de functie, vrij zijn van vooroordelen en waardevol zijn voor zowel organisaties als kandidaten. Zo worden betere beslissingen, sterkere performance en succes op de lange termijn ondersteund.

👉 Bekijk hoe onderzoeksgestuurde beoordelingen in de praktijk werken
Boek een demo om te zien hoe Assessio eerlijke, vooringenomenheidsbewuste en functiegerelateerde beoordelingspraktijken ondersteunt.