Learning Agility is beschikbaar in de module Recruitment en is gebaseerd op de resultaten van de persoonlijkheidstest MAP en de cultuur- en waardentest Match-V. Het inzicht wordt gepresenteerd als een combinatie van de learning agility van de persoon en vijf verschillende dimensies die de interesse in het analyseren en benaderen van informatie op verschillende manieren meten:

• Mentale beweeglijkheid - de mate waarin iemand houdt van verandering en dingen op een nieuwe manier doet
• Veranderingsvaardigheid - het vermogen om te luisteren en te leren van anderen, bereidheid om de perspectieven van anderen te zien
• Wendbaarheid van mensen - het vermogen om moeilijke taken als uitdagingen te zien en resultaten te leveren ondanks moeilijke omstandigheden
• Resultaatgerichtheid - het vermogen om doelgericht en proactief te zijn
• Zelfbewustzijn - de neiging om nederigheid te tonen en zich bewust te zijn van hiaten in kennis, evenals bewustzijn van sterke en zwakke punten

Learning Agility is een krachtig hulpmiddel dat organisaties kan helpen bij het identificeren van individuen die het meeste moeite hebben met verandering en van individuen die meer stimulatie nodig hebben. Met deze inzichten wordt het duidelijk welke inspanningen nodig zijn en waar ze nodig zijn om iedereen aan boord te krijgen, het verloop te verminderen en voorwaarden voor succes te creëren, zelfs in onzekere tijden.

Meer informatie over Learning Agility