Bouwen aan normen van hoge kwaliteit

Demografische gegevens helpen ons om nauwkeurigere en representatievere normen te creëren, de benchmarks die we gebruiken om kandidaten te evalueren. Het gaat er niet alleen om dat we een grote dataset hebben, maar dat we ervoor zorgen dat deze verschillende groepen weerspiegelt op basis van geslacht, leeftijd, nationaliteit en meer. Dit maakt onze beoordelingen meer valide en toepasbaar op een divers personeelsbestand.

Vooroordelen verminderen en eerlijkheid garanderen

Psychometrische assessments kunnen soms onbedoelde vertekeningen hebben, waarbij bepaalde vragen bij de ene groep meer aanslaan dan bij de andere, niet door echte verschillen maar door culturele vooroordelen. Door demografische gegevens te verzamelen, kunnen we deze vooroordelen identificeren en corrigeren, zodat de beoordelingsresultaten eerlijk zijn voor alle betrokkenen.

Nadelige gevolgen minimaliseren

We gebruiken demografische gegevens om nadelige gevolgen op te sporen en te minimaliseren, zodat geen enkele groep wordt benadeeld. Door te begrijpen hoe verschillende demografische groepen reageren op onze beoordelingen, kunnen we onze instrumenten aanpassen en klanten advies geven over het vermijden van discriminatie, wat uiteindelijk leidt tot eerlijkere besluitvorming.

Ondersteuning van multifunctionele beoordelingen

Demografische gegevens stellen ons in staat om ervoor te zorgen dat onze assessments geschikt zijn voor verschillende functies en doeleinden - of het nu gaat om recruitment, ontwikkeling of leiderschapsevaluaties. Het zorgt ervoor dat gegevensvergelijkingen tussen werknemers en kandidaten relevant zijn, ongeacht hun functie of achtergrond, waardoor het algehele nut van onze tools toeneemt.

Recruiters helpen om eerlijke wervingspraktijken aan te tonen

Met de toenemende eisen op het gebied van regelgeving, zoals de CSRD-richtlijn, moeten recruiters mogelijk aantonen dat ze gelijke en eerlijke wervingspraktijken hanteren. Met de demografische gegevens die we verzamelen, kunnen we onze klanten helpen om hun naleving te documenteren en hun inzet voor eerlijkheid in hun wervingsproces aan te tonen, mocht dat nodig zijn.

Toewijding aan transparantie en eerlijkheid

We identificeren demografische gegevens niet om de privacy van kandidaten te beschermen en gebruiken deze alleen om onze beoordelingen te verbeteren. Kandidaten kunnen er ook voor kiezen om deze informatie niet te verstrekken zonder dat dit gevolgen heeft voor hun resultaten.

Door demografische informatie te verstrekken helpen kandidaten ons met het maken van eerlijkere assessments, niet alleen voor henzelf maar ook voor toekomstige sollicitanten. Bij Assessio zetten we ons in om recruitment zo eerlijk mogelijk te maken, ten gunste van zowel individuen als organisaties.