Duurzaamheid
Duurzaamheid is een belangrijk aandachtspunt voor ons bij Assessio. We willen een positieve indruk achterlaten en voetafdruk achterlaten. We willen leven en werken op een manier die ons als mensen, onze organisatie, onze sector, ons milieu en onze planeet vandaag en in de toekomst een goed gevoel geeft.
Hoe we redeneren
Bij Assessio Group is onze visie duidelijk: Zero Talent Waste. We zetten ons in om ervoor te zorgen dat recruitment eerlijk, efficiënt en accuraat zijn in alle markten waarin we actief zijn. We erkennen dat het ontdekken van talent is gebaseerd op wetenschap, niet op toeval. Door gebruik te maken van ons digitale platform dat is uitgerust met geavanceerde psychometrische instrumenten, stellen we onze klanten in staat om talent op een efficiënte, nauwkeurige en onbevooroordeelde manier te werven en te ontwikkelen.
Onze merkbelofte - Zero Talent Waste - onderstreept onze toewijding aan het maken van een betekenisvolle impact voor onze klanten, werknemers en de maatschappij in het algemeen. Omdat we ernaar streven de Europese markt te leiden op het gebied van talentmanagement, pleiten we overal waar we actief zijn voor een eerlijke arbeidsmarkt, zodat zowel werknemers als organisaties hun volledige potentieel kunnen bereiken.
We willen dat onze eigen werknemers zich goed voelen in hun werk, dat onze activiteiten geen negatieve invloed hebben op het milieu en dat ons werk ertoe bijdraagt dat besluitvormers de middelen krijgen om de juiste, onbevooroordeelde en meest duurzame keuzes te maken voor toekomstig succes. Zero Talent Waste eenvoudig gezegd.
Omdat duurzaamheid een breed onderwerp is, hebben we onze gedachten over duurzaamheid opgedeeld in drie delen: milieu, maatschappij en overheid.
Duurzaamheid van het milieu
Hoewel Assessio een digitale dienstverlener is en geen fysiek product produceert, is er toch een impact op het klimaat bij het runnen van het bedrijf. We werken actief aan het verminderen van onze klimaatvoetafdruk en verzamelen en rapporteren jaarlijks onze ESG-gegevens. Op basis van de inzichten uit deze analyse stellen we onze doelen voor de komende jaren.
Duurzaamheid van het milieu
Elke dag streven we naar een duurzamere arbeidsmarkt door beleidsmakers uit te rusten met de tools die ze nodig hebben om de juiste, onbevooroordeelde en meest duurzame talentkeuzes te maken voor toekomstig succes.
Als werkgever hechten we veel waarde aan sociale duurzaamheid voor onze werknemers. We streven naar langdurige relaties met onze teamleden en moedigen hen aan om geweldige dingen te bereiken, zowel op het werk als in hun persoonlijke leven. Balans tussen werk en privéleven is een prioriteit voor ons omdat we geloven in het koesteren van gelukkige, gezonde en energieke individuen.
Duurzaamheid bij de overheid
Als bedrijf streven we ernaar om op een ethische en verantwoordelijke manier zaken te doen. Aangezien onze kernactiviteit gericht is op het benutten van potentieel en het verminderen van vooroordelen bij de selectie van talent, is het van cruciaal belang dat we ons actief inzetten om ongelijkheid uit te bannen. Discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, huidskleur, seksualiteit of andere factoren heeft geen plaats in onze bedrijfsvoering. We zetten ons in om ervoor te zorgen dat de eigenschappen van individuen hun toekomstige kansen niet in de weg staan.
We zijn politiek en religieus neutraal en houden ons strikt aan de wet- en regelgeving van de landen waar we actief zijn. We respecteren het recht op vrijheid van vereniging op alle gebieden van ons bedrijf en tolereren geen moderne slavernij, mensenhandel of kinderarbeid, met beleidsregels die ervoor zorgen dat deze normen consequent worden nageleefd en gehandhaafd in al onze activiteiten.
Om ons streven naar ethische praktijken kracht bij te zetten, bieden we een klokkenluidersplatform waar werknemers en externe belanghebbenden anoniem onethische of illegale activiteiten kunnen melden. Dit systeem stelt ons in staat om intern wangedrag onmiddellijk te identificeren en aan te pakken, risico's te beperken en een cultuur van integriteit te bevorderen.
VN-doelen voor duurzaamheid
Duurzaamheid is een breed concept dat direct of indirect invloed heeft op elke persoon, industrie en elk deel van onze planeet. De Verenigde Naties hebben 17 wereldwijde doelen voor duurzame ontwikkeling opgesteld en hoewel geen enkele entiteit ze allemaal kan bereiken, kan iedereen op de een of andere manier bijdragen.
Bij Assessio staan we volledig support alle doelstellingen van de VN. Als bedrijf erkennen we dat we actief kunnen bijdragen aan duurzame ontwikkeling, vooral met betrekking tot de volgende doelen:
Doel 3 Goede gezondheid en welzijn
Doel 5 Gendergelijkheid
Doel 8 Fatsoenlijk werk en economische groei
Doelstelling 10 Ongelijkheid verminderen
Doel 13 Klimaatactie
