Även om du är som klippt och skuren för jobbet så finns risken för att du inte kommer trivas med arbetsplatsens kultur. Därför är det viktigt att du själv funderar över vad som är viktigt för dig och om dina värderingar går hand i hand med de som din potentiella arbetsgivare har.

AlexTidgård

För många, speciellt i den yngre generationen, är ett jobb inte bara ett jobb utan en del av en identitet. När vi träffar någon första gången får vi ofta frågan: ”Vad jobbar du med?”. Att välja ”rätt” yrke och arbetsgivare blir därför viktigt.
Varje år görs olika undersökningar kring var studenter och unga akademiker vill jobba. En undersökning som Academic Work gjorde tillsammans med Sifo Kantar år 2019 visar att unga i stor utsträckning väljer arbetsgivare efter sina värderingar och deras drömarbetsgivare är bolag som Google, Ikea, Spotify, Microsoft, Apple och Tesla.

Men för dig som söker jobb finns en stor risk med att bara rikta blicken mot de arbetsgivare som toppar listorna. Det är inte alls säkert att deras kultur matchar de värderingar och drivkrafter som du själv har.
– Hur du trivs kan påverka både din prestation och hur länge du stannar på en arbetsplats. Du kanske är klockren för rollen du söker men om du inte passar i kulturen riskerar din prestation att bli betydligt lägre än den nivå du har potential för, säger Alex Tidgård, legitimerad psykolog och organisationskonsult på Assessio.

Han gör jämförelsen med en högpresterande fotbollsspelare som säljs till ett annat lag, där det plötsligt går åt skogen på grund av att spelaren inte trivs. Det kan finnas en mängd anledningar – kanske får spelaren aldrig starta en match eller blir mobbad.
– Spelarens grundpotential är fortfarande lika bra, och i en annan klubb med en annan kultur kan han eller hon blomma ut igen, men i den här miljön blir prestationen lägre.

”Om du gillar drivna och fartfyllda miljöer kommer du sannolikt inte att trivas på ett bolag med mycket byråkrati.”

– Alex Tidgård

Matcha företagets värderingar och kultur

När du söker jobb räcker det inte alltid med att hitta en yrkesroll som passar dig, det är också viktigt att gilla och passa in i arbetsplatsens kultur.

– Vissa trivs i innovationsdrivna miljöer med högt i tak, medan andra tycker att det är helt obegripligt varför man ska stänga in sig i en glaskub och uppfinna hjulet på nytt. Om du gillar drivna och fartfyllda miljöer kommer du sannolikt inte att trivas på ett bolag med mycket byråkrati och långa beslutsprocesser. Risken är stor att du irriterar dig på hur långsamt allting går och att tillvaron är väldigt regelstyrd. Andra kanske skulle trivas alldeles utmärkt på samma arbetsplats eftersom de uppskattar strukturen och tryggheten som kommer med byråkratin, säger Alex Tidgård.

Han menar att allt fler arbetsgivare har förstått vikten av att inte bara titta på formell kompetens vid en rekrytering, utan även om kandidaten har rätt potential och passar in i kulturen. Om medarbetare inte trivs ökar risken för att de lämnar företaget efter en kortare tid även om de presterar bra.

Redan när du ser en intressant jobbannons eller blir uppringd av en rekryteringsfirma kan det därför vara läge att göra lite research. Passa också på att ställa frågor om kulturen och företagets visioner och värderingar under anställningsintervjun. Det kan till exempel vara bra att veta hur stämningen är, hur de hanterar motgångar och vad det finns för jargong. På Linkedin går det att hitta både befintliga och tidigare medarbetare som eventuellt kan berätta om hur det är att jobba där.

– En sak som är viktig att komma ihåg är att det inom stora bolag finns subkulturer. På ett visst våningsplan eller avdelning kanske kulturen är annorlunda än i resten av bolaget. Den bästa personen att prata med om du vill ta en referens är den som har eller har haft rollen du söker. Och har du fått ett konkret erbjudande kan du alltid be att få träffa några i det team som du kommer att jobba i.

MATCH-V mäter värderingar

Assessio har utvecklat testet MATCH-V som matchar arbetsgivare och kandidater värderingsmässigt. Verktyget hjälper arbetsgivaren att definiera sin kultur utifrån sju olika parametrar som sedan matchas mot kandidaternas svar. MATCH-V mäter bland annat kandidatens behov av förändring, integritet och status. Passar han eller hon till exempel bäst i en traditionell eller en mer innovativ miljö?
– De kandidater som gör MATCH-V kommer få en bra bild av sina värderingar och drivkrafter, vilket gör det lättare att hitta rätt på arbetsmarknaden.

För vad är det som kan hända om du inte trivs med kulturen på jobbet? Du kommer förmodligen att börja reta dig på småsaker och hitta fel. Snart växer sig irritationsmomenten större.
– Om det händer måste du fråga dig om irritationen står i proportion till det du upplever. Kanske finns en skälig grund till din irritation. Men om det skaver utan att du kan hitta en konkret anledning till det, kan det vara så att du befinner dig på fel plats. Du kanske inte står bakom de beslut som ledningen tar eller sättet ni arbetar på i er grupp. I det läget kan du antingen gilla läget och försöka vänja dig vid tanken på att du inte delar företagets värderingar eller, om du känner att de här frågorna är viktiga för dig, se dig om efter en arbetsplats som matchar dina värderingar bättre.

Alex Tidgård tipsar: Så ökar du chansen att hitta ditt drömjobb

Ha koll på dina värderingar

Det är lättare att ta rätt beslut om du har en tydlig inre kompass. Fråga dig vad som är viktigt både i livet och på jobbet. Är det att ha balans i livet, förverkliga dina idéer, jobba för ett högre syfte eller tjäna mycket pengar? Kanske upptäcker du att det finns en massa saker som är viktiga för dig. Om listan blir lång blir nästa steg att prioritera vad som faktiskt är viktigast.

Identifiera arbetsgivarens värderingar

Läs på om arbetsgivaren innan du söker jobbet. Vad är det för kultur och värderingar som råder på arbetsplatsen? Ställ frågor under anställningsintervjun och ta gärna en referens. På Linkedin kan du hitta både befintliga och tidigare medarbetare.

En matchning på flera plan

Innan du tackar ja behöver du också fundera över om rollen är rätt för dig. Passar den din personlighet och stämmer in i dina karriärplaner? Undersök också hur utvecklingsmöjligheterna ser ut. Om allt matchar finns stora chanser att du och din nya arbetsgivare kan få en långvarig relation.

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen AIS thumbnail
Rekrytering
Insikter
Nyheter

Assessio Insights Series avsnitt 1: Hur rekryterar du på en komplex arbetsmarknad?

Assessio Insights Series episod 1. I detta avsnitt delar Emma Engebretzen, HR-direktör på Ass...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata