Gå ud over mavefornemmelsen med validerede, videnskabsbaserede vurderingsdata, fuldt tilpasset jeres organisations behov. Identificer hver kandidats jobmatch og potentiale, så I kan spare tid og få mere værdi ud af hver ansættelse.
CV'er og interviews er en god start, men de fortæller kun en del af historien og er tilbøjelige til bias. Prædiktiv rekruttering med Assessio Bloom bruger præ-ansættelsestests til at hjælpe jer med at screene i stor skala, fremme de rigtige mennesker og give et tilbud til den kandidat, der har størst sandsynlighed for at få succes.
Ansættelse baseret på instinkter eller meninger er en risiko, I ikke har råd til. Vores validerede assessments erstatter gætværk med videnskabsbaserede tests, der måler færdigheder og kompetencer, personlighed, kognitiv evne og motivation, så I kan afdække sandt jobmatch og forudsige præstation. Vores team af eksperter hjælper jer med at tilpasse jeres rekrutteringsflow, assessments og kandidatoplevelser, så de passer til jeres strategiske behov.
Assessment-data er kun nyttigt, hvis I ved, hvad I skal gøre med det. Gør resultater til klare, beviselige beslutninger: sammenlign kandidater side om side med en struktureret jobprofil, gennemgå scorede kompetencedimensioner, og få adgang til kandidatbriefs, der hjælper interviewere med at undersøge de områder, der er vigtige.
Rapporter og papirarbejde bør ikke forsinke jeres rekrutteringsproces. Generer og del automatisk kandidatrapporter, interviewguides og statusoversigter med den information, der betyder mest for jeres organisation, komplet med fulde revisionsspor og compliance-klare output.
En klodset eller generisk rekrutteringsproces afspejler sig på jeres brand lige så meget som enhver annoncekampagne. Tilpas hele kandidatrejsen, så den ser ud og føles som jer. Deltagerne får en glat, professionelt brandet oplevelse, der signalerer omhu og kvalitet, uanset om I ansætter én person eller tusinder.
Hver test i vores katalog er valideret og designet til at måle de hårde og bløde færdigheder, der forudsiger jobpasning og præstation på arbejdet. Her er nogle af vores mest anvendte løsninger til forudsigelig rekruttering.
Test de færdigheder, der betyder noget i jobbet.
Et CV-udsagn er ikke det samme som en verificeret færdighed. Vores færdighedstest måler reel, praktisk evne, fra korttidshukommelse og nøjagtighed til sprogfærdighed og skrivehastighed, så I ved præcis, hvad en person er i stand til, før I ansætter vedkommende.
Fremhævede vurderinger:
Forstå hvem en person i virkeligheden er på arbejdet.
Et CV fortæller jer, hvad en person har gjort, ikke hvordan vedkommende vil handle til daglig. Vores personlighedsspørgeskemaer, herunder det COTAN-certificerede QPN og det DNV-certificerede MAP, afslører de træk og talenter, der former, hvordan en person arbejder, så I kan træffe ansættelses- og udviklingsbeslutninger med reel indsigt i, hvem I vælger.
Fremhævede vurderinger:
Mål evnen til at tænke, lære og løse problemer.
Erfaring forudsiger ikke altid, hvor hurtigt en person lærer eller tilpasser sig. Vores kognitive evnetests, herunder de non-verbale Matrigma og Logics, måler generel mental kapacitet uden bias over for sprog eller baggrund. De identificerer kandidater, der tænker klart og hurtigt tilegner sig nye færdigheder, uanset rolle eller niveau.
Fremhævede vurderinger:
Forstå, hvad der virkelig driver en person på arbejdet.
Færdigheder og erfaring fortæller jer, hvad en person kan, ikke hvad der motiverer vedkommende til at gøre det. Vores motivations- og værdikortlægninger, herunder QDN, QDI, Match-V og Karriereværdier, afslører de drivkræfter og værdier, der former en persons engagement og kulturelle fit, så I kan træffe beslutninger, der holder over tid.
Fremhævede vurderinger:
Test de færdigheder, der betyder noget i jobbet.
Et CV-udsagn er ikke det samme som en verificeret færdighed. Vores færdighedstest måler reel, praktisk evne, fra korttidshukommelse og nøjagtighed til sprogfærdighed og skrivehastighed, så I ved præcis, hvad en person er i stand til, før I ansætter vedkommende.
Fremhævede vurderinger:
Reducér dyre fejlansættelser
Reducér medarbejderomsætningen med op til 29 %
Brug Predictive Hiring-vurderinger til at udpege den bedst egnede, så I sparer penge og undgår forstyrrelser.
Ansæt med tillid
4 gange mere præcis kandidatudvælgelse
Brug vores færdigheds-, personligheds-, kognitive og motivationsvurderinger til at forudsige den bedste pasform til hver rolle.
Services der støtter jer
Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag dem. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af hver vurdering og beslutning.
Find den rette kandidat, hurtigere
Reducér rekrutteringstiden med op til 89%
Prioriter de kandidater, der ægte passer til rollen, og giv jeres team mere tid til strategi og vækst.
Ansæt på tværs af grænser
Vurder kandidater på mere end 25 sprog
Screen folk på det sprog, de kender bedst, så I kan ansætte den rette person, uanset hvor de kommer fra.
Kundeoplevelser
Heerema, en global marine- og offshoreentreprenør, voksede hurtigt og ansatte alene 300 nye medarbejdere på sit kontor i Leiden. Virksomheden havde brug for et nyt lag af Senior Vice Presidents for at professionalisere sin topledelse. I stedet for at stole på mavefornemmelsen fik præsidenten alle interne og eksterne kandidater omhyggeligt vurderet med validerede psykometriske test for at foretage topudnævnelser med tillid.
90%
af vurderinger af interne kandidater bekræftede præsidentens egen vurdering
300
nye ansættelser var planlagt på kontoret i Leiden over tre år
SVP-lag bygget på evidens,
ikke mavefornemmelse
"Med en assessment øger I sikkerheden for en tryg beslutning. Jeg troede altid, at en person var noget, man ikke kunne forudsige, men det viser sig, at man kan."
Utrecht Kommune ønskede en mere retfærdig og engagerende måde at udvælge sine trainees på. Kandidater opbyggede hyperpersonlige online præsentationer, der kombinerede en spilbaseret assessment og en video-pitch, vurderet ud fra en rolleprofil udarbejdet med kommunens egne ledere, så udvælgelsen hvilede på talent og match snarere end et CV alene.
Bred rækkevidde
over 1.200 mennesker brugte udvælgelsesportalen
Designet til at være fair
kandidater vurderet ud fra en rolleprofil, ikke et CV
Positiv oplevelse
selv ikke-udvalgte kandidater forlader processen med selverkendelse og et positivt indtryk
"Vi får positive reaktioner, selv fra kandidater, der ikke blev trainees. De får mere selverkendelse, vurderet af et respekteret firma, og en god oplevelse af Utrecht Kommune."
Boskalis, en global marine- og infrastrukturkoncern bag projekter fra Suezkanalen til Marker Wadden, modtager hundredvis af ansøgninger om året til omkring fyrre eftertragtede traineepladser. De bruger en spilbaseret assessment og en intelligenstest til at forhåndsudvælge hurtigt og pålideligt, samtidig med at de giver kandidater verden over en ensartet og engagerende oplevelse, mens mangfoldigheden øges.
Hurtig, pålidelig forhåndsudvælgelse
en fit-score baseret på 5.000 datapunkter, fra 34 karaktertræk
Mangfoldighed i designet
en høj matchscore er ikke alt, da forskellige kvaliteter bygger stærkere teams
Én global oplevelse
kandidater får den samme oplevelse fra Holland til Singapore
"Med den online udvælgelsesportal giver vi kandidater verden over den samme oplevelse. Det er vores vej til hurtig og pålidelig forhåndsudvælgelse."
Schiphol Group, en af verdens største lufthavnsoperatører, har 1.000 til 1.200 ledige stillinger at besætte om året, fra IT og finans til tekniske roller. De genopbyggede rekrutteringen omkring talentbaseret udvælgelse, ved at se på hele personen, deres drivkræfter, styrker og potentiale, så det skaber varige match og giver hver kandidat en retfærdig, engagerende oplevelse.
Helperson-udvælgelse
ser på talent og potentiale, ikke kun en tjekliste over kompetencer
Varige match
placere stærke kandidater, hvor de bedst passer ind i organisationen
Retfærdige oplevelser
med en fornyet portal med video, der giver kandidater mulighed for at vise deres autentiske jeg og gør udvælgelsen mere ligeværdig
"Fordi vores rekrutteringsmedarbejdere ser på hele personen, ikke kun én ledig stilling, finder en stærk kandidat ofte den rette plads et sted i organisationen. Sådan skaber vi varige match på tværs af mere end 1.000 roller om året."
Randstad redesignede sin udvælgelse af management trainees for at gøre den mere retfærdig og objektiv. CV'er blev fjernet fra den tidlige proces for at reducere bias, og hver kandidat vurderes nu med en spilbaseret metode funderet i neuropsykologi, hvilket holder processen menneskelig, samtidig med at kun de mest talentfulde kandidater går videre.
Mere retfærdig
CV'er fjernet fra overvejelse, så baggrund ikke blokerer adgang
Objektiv
en spilbaseret vurdering, der videnskabeligt måler over 30 karaktertræk
Menneskelig
en videobaseret, praktisk kandidatoplevelse
"Ved at indføre ny teknologi har vi gjort vores udvælgelsesproces endnu mere personlig."
Heerema, en global marine- og offshoreentreprenør, voksede hurtigt og ansatte alene 300 nye medarbejdere på sit kontor i Leiden. Virksomheden havde brug for et nyt lag af Senior Vice Presidents for at professionalisere sin topledelse. I stedet for at stole på mavefornemmelsen fik præsidenten alle interne og eksterne kandidater omhyggeligt vurderet med validerede psykometriske test for at foretage topudnævnelser med tillid.
90%
af vurderinger af interne kandidater bekræftede præsidentens egen vurdering
300
nye ansættelser var planlagt på kontoret i Leiden over tre år
SVP-lag bygget på evidens,
ikke mavefornemmelse
"Med en assessment øger I sikkerheden for en tryg beslutning. Jeg troede altid, at en person var noget, man ikke kunne forudsige, men det viser sig, at man kan."
Utrecht Kommune ønskede en mere retfærdig og engagerende måde at udvælge sine trainees på. Kandidater opbyggede hyperpersonlige online præsentationer, der kombinerede en spilbaseret assessment og en video-pitch, vurderet ud fra en rolleprofil udarbejdet med kommunens egne ledere, så udvælgelsen hvilede på talent og match snarere end et CV alene.
Bred rækkevidde
over 1.200 mennesker brugte udvælgelsesportalen
Designet til at være fair
kandidater vurderet ud fra en rolleprofil, ikke et CV
Positiv oplevelse
selv ikke-udvalgte kandidater forlader processen med selverkendelse og et positivt indtryk
"Vi får positive reaktioner, selv fra kandidater, der ikke blev trainees. De får mere selverkendelse, vurderet af et respekteret firma, og en god oplevelse af Utrecht Kommune."
Boskalis, en global marine- og infrastrukturkoncern bag projekter fra Suezkanalen til Marker Wadden, modtager hundredvis af ansøgninger om året til omkring fyrre eftertragtede traineepladser. De bruger en spilbaseret assessment og en intelligenstest til at forhåndsudvælge hurtigt og pålideligt, samtidig med at de giver kandidater verden over en ensartet og engagerende oplevelse, mens mangfoldigheden øges.
Hurtig, pålidelig forhåndsudvælgelse
en fit-score baseret på 5.000 datapunkter, fra 34 karaktertræk
Mangfoldighed i designet
en høj matchscore er ikke alt, da forskellige kvaliteter bygger stærkere teams
Én global oplevelse
kandidater får den samme oplevelse fra Holland til Singapore
"Med den online udvælgelsesportal giver vi kandidater verden over den samme oplevelse. Det er vores vej til hurtig og pålidelig forhåndsudvælgelse."
Schiphol Group, en af verdens største lufthavnsoperatører, har 1.000 til 1.200 ledige stillinger at besætte om året, fra IT og finans til tekniske roller. De genopbyggede rekrutteringen omkring talentbaseret udvælgelse, ved at se på hele personen, deres drivkræfter, styrker og potentiale, så det skaber varige match og giver hver kandidat en retfærdig, engagerende oplevelse.
Helperson-udvælgelse
ser på talent og potentiale, ikke kun en tjekliste over kompetencer
Varige match
placere stærke kandidater, hvor de bedst passer ind i organisationen
Retfærdige oplevelser
med en fornyet portal med video, der giver kandidater mulighed for at vise deres autentiske jeg og gør udvælgelsen mere ligeværdig
"Fordi vores rekrutteringsmedarbejdere ser på hele personen, ikke kun én ledig stilling, finder en stærk kandidat ofte den rette plads et sted i organisationen. Sådan skaber vi varige match på tværs af mere end 1.000 roller om året."
Randstad redesignede sin udvælgelse af management trainees for at gøre den mere retfærdig og objektiv. CV'er blev fjernet fra den tidlige proces for at reducere bias, og hver kandidat vurderes nu med en spilbaseret metode funderet i neuropsykologi, hvilket holder processen menneskelig, samtidig med at kun de mest talentfulde kandidater går videre.
Mere retfærdig
CV'er fjernet fra overvejelse, så baggrund ikke blokerer adgang
Objektiv
en spilbaseret vurdering, der videnskabeligt måler over 30 karaktertræk
Menneskelig
en videobaseret, praktisk kandidatoplevelse
"Ved at indføre ny teknologi har vi gjort vores udvælgelsesproces endnu mere personlig."
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereRegelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Predictive Hiring inkluderer validerede kognitive evnetests, personlighedsvurderinger til ansættelse, motivations- og værdiinstrumenter, situationsbedømmelsestests og rollespecifikke færdighedsvurderinger. Disse kan kombineres i tilpassede kandidatrejser, der matcher jeres roller, ansættelsesfaser og talentpuljer. Jeres egne eller tredjeparts vurderinger kan også tilføjes.
Hvert instrument er bygget og vedligeholdt af Assessios interne psykometriske team og uafhængigt certificeret af instanser som DNV, COTAN og DIN 33430. Vi kan udføre kundespecifikke validitetsstudier for organisationer med unikke roller eller populationer, og vores team kan levere den fulde tekniske dokumentation, som indkøbsteams kræver.
Ja. Predictive Hiring er designet til at fungere enten uafhængigt eller sammen med jeres eksisterende vurderingskatalog. Assessios validerede instrumenter kan kombineres med tredjepartsvurderinger eller jeres egne proprietære tests inden for en enkelt kandidatworkflow.
AI-funktioner er valgfrie og designet til at understøtte menneskelig beslutningstagning. AI kan hjælpe med vurderingslinseopsætning, strukturering af interviews, sammenligning af kandidater og udarbejdelse af rapporter. Hvert output kan forklares, og alle endelige beslutninger forbliver hos jeres team. Platformen er designet i overensstemmelse med EU's AI-lovkrav.
Ja. Predictive Hiring er bygget til skalering – fra store lærlingeoptag og løbende graduate-programmer til virksomhedsansættelser i flere lande. Automatiserede workflows, massebehandling og struktureret scoring sikrer ensartet kvalitet på tværs af tusindvis af kandidater.
Predictive Hiring integreres med førende ATS- og HCM-systemer, herunder SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma og Jobylon. Det understøtter SSO og SCIM til identitetsstyring, med åbne API'er tilgængelige for tilpassede workflows.
instrumenter til negativ indvirkning, giver bias-bevidst rapportering og hjælper organisationer med at designe mere retfærdige, mere strukturerede processer. AI-funktioner er i overensstemmelse med EU's AI-lovgivning, forklarlige og fuldt auditerbare.
Predictive Hiring genererer automatisk kandidatrapporter, strukturerede interviewguides, onboarding-overleveringsnotater og compliance-klare revisionsspor – alt sammen under jeres brand og i jeres tonefald. Rapporter kan deles med ansættelseschefer og interessenter direkte fra platformen.
Ja. Predictive Hiring er bygget med udbudsprocesser for øje. Dette inkluderer europæisk hosting, de certificeringer, som indkøbsteams typisk kræver, support til tredjepartsvurderinger specificeret i udbudsdokumenter, dækning på flere sprog og et professionelt serviceteam, der kan hjælpe med at forme både forslaget og implementeringen.
Assessios Predictive Hiring anvender General Mental Ability (GMA) test, som måler bredere læringsevne og kritiske arbejdsadfærder snarere end et enkelt anlæg. For roller, hvor en specifik færdighed skal testes, kan rollespecifikke færdighedsvurderinger tilføjes sammen med GMA- og personlighedsinstrumenter for at skabe et komplet billede.
