Validerede værktøjer til udviklingsvurdering tilpasser sig jeres arbejdsgange og giver HR-teams, ledere og medarbejdere et mere komplet billede af styrker, kompetencehuller og muligheder i alle faser af medarbejderlivscyklussen.
Vækst bør ikke overlades til tilfældigheder, når en person er ansat. Assessio Bloom samler tilpasselige psykometriske assessments, rige talentdata og intelligent rapportering, hvilket hjælper jer med præcist at måle præstation og give mennesker de ressourcer, de har brug for til at vokse.
Gå ud over jobtitler med validerede assessments, der dækker personlighed, styrker, motivation og ledelsespotentiale, alle bygget på årtiers certificeret psykometrisk videnskab. Brug dem ved onboarding, i udviklingssamtaler eller på tværs af teams.
Hjælp hver medarbejder med at forstå deres egne styrker, motivationer og udviklingsområder, ikke kun deres leder. Klare, handlingsorienterede rapporter giver mennesker ægte selvindsigt, mens aggregerede oversigter hjælper HR med at spotte mønstre og planlægge i stor skala.
Generer automatisk udviklingsrapporter og teamprofiler, alle tilpasset jeres brand. Medarbejdere får jargonfri indsigter, ledere får praktisk vejledning, og HR får et organisationsdækkende overblik til at spotte forbedringsområder.
Tilpas hvert kontaktpunkt, fra invitationer til talent assessments til udviklingsrapporter, så oplevelsen ser ud og føles som jer. En poleret, brandet oplevelse signalerer investering i vækst, uanset om I udvikler ti personer eller ti tusind.
Hver vurdering i vores katalog er valideret og bygget til at måle, hvad der reelt forudsiger præstation på arbejdspladsen. Her er nogle af vores mest anvendte løsninger inden for talent development.
Opdag, hvad hver medarbejder er i stand til, og hvor de kan vokse.
Årlige evalueringer afslører sjældent, hvad en medarbejder virkelig er i stand til, eller hvad der holder dem tilbage. Vores personlige udviklingsvurderinger kortlægger deres evner, personlighed og motivation, hvilket giver jer et klart, evidensbaseret billede af deres styrker og udviklingsområder, så I kan udarbejde en plan, der hjælper dem med at blive en stærkere fagperson.
Se, hvad der driver jeres ledere, og hvor de trives.
Vores ledervurdering hjælper ledere med at forstå deres unikke styrker, værdier og stil, så de kan lede mere effektivt og vælge kontekster, hvor de trives. Resultatet er større energi på arbejdspladsen og bedre resultater for deres teams.
Find ud af, hvem der kan tilpasse sig, vokse og påtage sig mere.
Baseret på international forskning inden for beskæftigelsesegnethed måler læringsagilitet, hvordan folk håndterer forandringer og tager styring over deres karriere. Det giver praktisk input til diskussioner om udvikling, mobilitet og reintegration.
Byg en arbejdsplads, hvor alle kan bidrage og føle sig trygge.
Inclusion Scan opfordrer medarbejdere til at styrke deres inkluderende tænkning og adfærd. Den måler fem aspekter af inklusion gennem underliggende skalaer såsom inkluderende ledelse, social inklusion og tillid.
Opdag, hvad hver medarbejder er i stand til, og hvor de kan vokse.
Årlige evalueringer afslører sjældent, hvad en medarbejder virkelig er i stand til, eller hvad der holder dem tilbage. Vores personlige udviklingsvurderinger kortlægger deres evner, personlighed og motivation, hvilket giver jer et klart, evidensbaseret billede af deres styrker og udviklingsområder, så I kan udarbejde en plan, der hjælper dem med at blive en stærkere fagperson.
Omdan engagement til vækst
Opnå op til 23 % højere rentabilitet gennem engagement
Udvikling og andre engagementsaktiviteter driver større produktivitet, loyalitet, trivsel og omsætning.
Omdan fastholdelse til besparelser
Undgå udskiftningsomkostninger på op til 213 % af årslønnen
At erstatte en trænet medarbejder kan koste mere end dobbelt så meget som deres løn. Assessio hjælper jer med at køre effektive udviklingsprogrammer for at fastholde de dygtige medarbejdere, I har.
Tjenester, der understøtter jer
Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag dem. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af hver vurdering og beslutning.
Behold jeres bedste medarbejdere
Gør udvikling til fastholdelse
94 % af medarbejderne ville blive længere i en virksomhed, hvis den investerede i deres karriere. Assessio gør dette nemt at implementere og vedligeholde.
Gør vækst til resultater
Øg produktiviteten med op til 25 %
Medarbejdere med evnerne og støtten til at vokse præsterer bedre og bidrager mere effektivt på arbejdet.
Kundeoplevelser
KLMs 10.000 kabinepersonale er sjældent på kontoret, men er i stedet udstationeret på layover hvor som helst fra Berlin til Bangkok. I samarbejde med Assessio byggede KLM MyJourney: en digital platform, der giver hvert besætningsmedlem adgang til karriereorienteringstests, scanninger og vejledte aktiviteter, så de kan træffe velovervejede beslutninger om deres fremtid hos flyselskabet.
10,000
kabinepersonale dækket af platformen
6 måneder
Bygget og lanceret på under 6 måneder (partnerskab sent i 2018, platform live marts 2019, fuld udrulning til 10.000 besætningsmedlemmer april 2019)
1,000+
brugere kort efter lancering, med månedligt stigende brug
"MyJourney opfordrer kolleger til at tænke fremad og til at udvide og uddybe deres færdigheder. Det er en personlig rejse, hvor de tager reelle skridt og tager ansvar for deres egen karriere."
GGD West-Brabant havde brug for, at deres 300+ professionelle medarbejdere traf beslutninger hurtigere, uden at vente på ledere. Assessio hjalp med at genopbygge deres HR-tilgang omkring selvorganiserende teams og erstattede lederstyrede processer med fælles rammer for ansættelse, feedback og udvikling, samt en tilpasset ePortfolio, hvor medarbejderne selv ejer deres arbejdsplaner og fremskridt.
300+
professionelle i hele organisationen
79%
af medarbejdere deltog i den første evalueringssession af ePortfolio-piloten (55 ud af 70)
2017
Partnerskab med Assessio startede
"Folk viser mere mod nu. De tager mere ansvar. Der er en helt anden stemning sammenlignet med da de skulle have godkendelse til alt."
Berenschot, et organisationsrådgivningsfirma, skulle hjælpe sine klienter med at håndtere en bølge af arbejdsstyrkeforstyrrelser udløst af pandemien. I samarbejde med Assessio byggede de My Future: en tilpasset portal, der kombinerer mobilitetsstøtte, præstationsstyring og karriereudviklingsværktøjer, så medarbejdere kunne fortsætte med at styre deres egne karrierer i stedet for at vente på, at omstruktureringer tvang dem til det.
500+ medarbejdere
"Berenschot er et uafhængigt hollandsk ledelseskonsulentfirma med over 500 ansatte."
85+ år i branchen
grundlagt i 1938 som Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
International rækkevidde
Hovedkvarter i Utrecht, et kontor i Bruxelles siden 1962, plus adgang til lokale netværk i hele Europa gennem E-I Consulting Group
"De forstår os. Assessio tænker med os om vores kunders større udfordringer, og alt hvad de bygger, tager udgangspunkt i positiv psykologi – det er præcis, hvad vi også tror på."
KLMs 10.000 kabinepersonale er sjældent på kontoret, men er i stedet udstationeret på layover hvor som helst fra Berlin til Bangkok. I samarbejde med Assessio byggede KLM MyJourney: en digital platform, der giver hvert besætningsmedlem adgang til karriereorienteringstests, scanninger og vejledte aktiviteter, så de kan træffe velovervejede beslutninger om deres fremtid hos flyselskabet.
10,000
kabinepersonale dækket af platformen
6 måneder
Bygget og lanceret på under 6 måneder (partnerskab sent i 2018, platform live marts 2019, fuld udrulning til 10.000 besætningsmedlemmer april 2019)
1,000+
brugere kort efter lancering, med månedligt stigende brug
"MyJourney opfordrer kolleger til at tænke fremad og til at udvide og uddybe deres færdigheder. Det er en personlig rejse, hvor de tager reelle skridt og tager ansvar for deres egen karriere."
GGD West-Brabant havde brug for, at deres 300+ professionelle medarbejdere traf beslutninger hurtigere, uden at vente på ledere. Assessio hjalp med at genopbygge deres HR-tilgang omkring selvorganiserende teams og erstattede lederstyrede processer med fælles rammer for ansættelse, feedback og udvikling, samt en tilpasset ePortfolio, hvor medarbejderne selv ejer deres arbejdsplaner og fremskridt.
300+
professionelle i hele organisationen
79%
af medarbejdere deltog i den første evalueringssession af ePortfolio-piloten (55 ud af 70)
2017
Partnerskab med Assessio startede
"Folk viser mere mod nu. De tager mere ansvar. Der er en helt anden stemning sammenlignet med da de skulle have godkendelse til alt."
Berenschot, et organisationsrådgivningsfirma, skulle hjælpe sine klienter med at håndtere en bølge af arbejdsstyrkeforstyrrelser udløst af pandemien. I samarbejde med Assessio byggede de My Future: en tilpasset portal, der kombinerer mobilitetsstøtte, præstationsstyring og karriereudviklingsværktøjer, så medarbejdere kunne fortsætte med at styre deres egne karrierer i stedet for at vente på, at omstruktureringer tvang dem til det.
500+ medarbejdere
"Berenschot er et uafhængigt hollandsk ledelseskonsulentfirma med over 500 ansatte."
85+ år i branchen
grundlagt i 1938 som Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
International rækkevidde
Hovedkvarter i Utrecht, et kontor i Bruxelles siden 1962, plus adgang til lokale netværk i hele Europa gennem E-I Consulting Group
"De forstår os. Assessio tænker med os om vores kunders større udfordringer, og alt hvad de bygger, tager udgangspunkt i positiv psykologi – det er præcis, hvad vi også tror på."
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereRegelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Talent Development er Assessios platform for udviklingsvurdering efter ansættelse, designet til HR-teams, L&D-ledere og folkledere, der ønsker at bevæge sig ud over udviklingsbeslutninger baseret på mavefornemmelse. Den er særligt velegnet til virksomheder og organisationer i den offentlige sektor, der kører strukturerede udviklingsprogrammer, onboarding i stor skala eller ønsker at forbedre fastholdelsen ved bedre at forstå og udvikle deres eksisterende talenter.
Talent Development inkluderer validerede vurderinger, der dækker personlighed, kernestyrker, arbejdsmotivation, ledelsespotentiale og 360-graders feedback til udvikling. Vurderinger kan bruges på flere stadier – onboarding, udviklingssamtaler, identifikation af lederskab, team-effektivitet – og kan kombineres med jeres egne rammer eller tredjepartsinstrumenter.
Værktøjer til performance management sporer, hvad folk har gjort. Talent Development hjælper jer med at forstå, hvem folk er, og hvad de er i stand til – så I kan udarbejde udviklingsplaner, der passer til den enkelte. Vurderingsresultaterne giver ledere og HR-teams konteksten til at føre bedre samtaler, ikke blot bedømme præstationer efterfølgende.
Ja. Talent Development er designet til at være transparent. Medarbejdere modtager klare, jargon-frie rapporter om deres egne styrker, motivationer og udviklingsområder. Dette øger engagementet, understøtter selvstyret vækst og gør udviklingssamtaler mere produktive for begge parter.
Ledere får adgang til udviklingsoversigter, samtaleguides og teamprofiler, der hjælper dem med at forstå hver enkelt persons profil og hvordan de udvikles. AI-assisterede anbefalinger giver ledere praktiske, handlingsorienterede næste skridt – uden at kræve HR-ekspertise til at fortolke dataene.
Ja. Talent Development integreres med førende HCM-, HRIS- og LMS-systemer. Test-data kan synliggøres i jeres eksisterende arbejdsgange, og Assessios åbne API understøtter brugerdefinerede integrationer til mere komplekse miljøer.
Hvert instrument er bygget og vedligeholdt af Assessios interne psykometriske team, med internationale normer, løbende kvalitetskontrol og uafhængige certificeringer, herunder DNV, COTAN og DIN 33430. Vi kan udføre kundespecifikke validitetsstudier for organisationer med unikke populationer, roller eller kompetencerammer.
Talent Development hostes udelukkende i Europa med ISO 27001-certificeret informationssikkerhed, GDPR by design, to-faktor-godkendelse og Cloud Security Alliance STAR Level 1-sikkerhed. Årlige audits og penetrationstests er standard. En komplet liste over certificeringer er tilgængelig i vores Trust Center.
