Stærkere teams, med vilje
Fantastiske teams opstår ikke tilfældigt. De er bygget på fælles mål, klare roller og tryghed til at bidrage fuldt ud. Vores teamworkshop giver jer strukturen og værktøjerne til at bygge dette fundament, baseret på etablerede psykologiske rammer og skræddersyet til der, hvor jeres team er lige nu.
Tilbud om teamudvikling
Vores mål er at møde teams, hvor de er, og derefter tage dem til næste niveau.
Teamudviklingssession – Operationel
Learning agility-workshop
Learning agility-teamudviklingssession
Hvem det er for
Bygget til dem, der skaber gode arbejdspladser
Teamudvikling er ideel for operationelle teams og ledelsesteams på et vendepunkt.
Teams, der starter et kritisk projekt
Forbered jer på at præstere fra dag ét, i stedet for at spilde uger på at finde ud af, hvordan I skal arbejde sammen.
Teams, der skal op i gear efter forandringer
Ny leder, ny struktur eller ny strategi. Kom hurtigt på linje igen og genopbyg momentum på et solidt fundament.
Teams, der håndterer gnidninger
Afdæk hvad der koster jer, tag de samtaler der har ventet på at ske, og bliv enige om en bedre vej fremad.
Sådan fungerer det
Bygget op omkring det, jeres team har brug for nu
Vores rådgivningsproces skaber ægte partnerskab og varig indflydelse.
Team-afstemning omkring fælles mål og strategi
Få alle til at pege i samme retning — og blive enige om, hvad den retning reelt betyder i praksis.
Omsæt mål til handlingsorienteret teamadfærd
Gå fra intention til handling med klare, fælles forpligtelser, som jeres team vil holde hinanden ansvarlige for.
Individuel selvbevidsthed gennem vurdering og peer-feedback
Hvert teammedlem udfylder en valideret vurdering og udveksler derefter feedback i et struktureret, ekspert-faciliteret format.
Udnyttelse af styrker, ligheder og forskelle på tværs af teamet
Forvandl personligheds- og arbejdsstilsforskelle til en konkurrencefordel, ikke en kilde til friktion.
Psykologisk tryghed og arbejdsformer
Etablér betingelserne – og de eksplicitte normer – der lader folk yde deres bedste.
Persondata, I kan stole på
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Ofte stillede spørgsmål om Assessio Consulting, Teamudvikling
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Hvornår er det rigtige tidspunkt for en teamudviklingsworkshop?
Ethvert vendepunkt: opstart af et kritisk projekt, genopbygning efter forandring (ny leder, struktur eller strategi), eller håndtering af friktion, der koster teamet. I behøver ikke en krise – teams, der investerer tidligt, præsterer fra dag ét.
Hvad dækker en teamworkshop egentlig?
Fem byggesten, skræddersyet til hvor jeres team er: tilpasning omkring fælles mål, omsættelse af disse mål til handlingsorienteret adfærd, individuel selvbevidsthed gennem valideret assessment og peer-feedback, udnyttelse af styrker og forskelle på tværs af teamet, og etablering af psykologisk tryghed og eksplicitte arbejdsgange.
Skal teammedlemmer udfylde assessments på forhånd?
Ja. Hvert teammedlem gennemfører en videnskabeligt valideret assessment inden workshoppen. Resultaterne indgår i strukturerede, ekspert-faciliterede feedbacksessioner – så samtalerne er baseret på data, ikke blot meninger.
Er dette egnet til ledelses- og direktionsgrupper?
Absolut. Teamudvikling er designet til både operationelle og ledelsesteams. Sessionerne er skræddersyet til dynamikken og betydningen af lederteams, hvor overensstemmelse og tillid har indflydelse på hele organisationen.
Hvem faciliterer sessionerne?
Erhvervspsykologer, certificerede assessorer og talentspecialister med årtiers praktisk erfaring. En ekspertfacilitator guider hver session og hjælper teamet med at afdække, hvad der er vigtigt, og blive enige om en vej frem.