Vores logiktest Matrigma bruges som en mere præcis metode, der gør det muligt at forudsige fremtidig jobpræstation og afdække læringspotentiale.
Matrigma er en test på kun 12 minutter, der måler evner til problemløsning og generel logisk kapacitet. Testen forudsiger med stor sikkerhed en persons fremtidige jobpræstation og håndtering af kompleksitet og ny information i nye situationer.
En omfattende platform udviklet med vores ekspertise, innovative ånd og efter vores kunders behov. Platformen understøtter din beslutningstagen inden for rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationen.
En brugervenlig platform, der forenkler og strømliner komplekse processer og beslutninger inden for talent management.
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den seneste forskning inden for personligheds- og erhvervspsykologi.
Indsamling af data for at støtte og vejlede dig i beslutningsprocessen. Indsaml og genbrug data for at finde dine bedste kandidater.
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult hos Assessio
Når du bruger Matrigma, får du et billede af en række kritiske arbejdsrelaterede adfærdsmønstre, der er knyttet til indlæringsevne og jobpræstation – dvs. adfærdsmønstre, der ikke med sikkerhed kan identificeres ud fra et CV eller en jobsamtale.
Personer, der ligger højt på Matrigma – dvs. personer, som har meget gode evner inden for problemløsning – kan lære ting og løse problemer hurtigere. Det betyder ikke nødvendigvis, at de er bedre til noget. En person med lav Matrigma-score kan kompensere med f.eks. beslutsomhed eller struktur. Matrigma giver sammen med MAP-personlighedstesten et godt helhedsbillede af en person, som kan danne grundlag for sikre rekrutteringsbeslutninger.
Matrigma er en nonverbal test, der måler en persons evne til logisk tænkning. Øvelserne går ud på at se sammenhænge mellem forskellige objekter og udfylde huller de steder, hvor der mangler information. Testen er til dels designet på denne måde, fordi den måler evner til problemløsning, dvs. evner til deduktiv og induktiv ræsonnering, men også fordi brugen af tal er det mest retfærdige – det giver alle en lige chance, uanset uddannelsesniveau, sprog, matematiske færdigheder, ordblindhed osv. Den korte testtid på 12 minutter og dens præcision gør Matrigma til et effektivt værktøj, som bidrager til den gode kandidatoplevelse.
Jo mere kompleks en rolle er, jo større krav stilles der til den enkeltes logiske kapacitet. Personer med en høj score på Matrigma har en tendens til at avancere til mere komplekse og krævende stillinger, både på ledelses- og medarbejderniveau. Du kan således tilpasse dine krav til rollens kompleksitetsniveau.
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
Matrigma måler en persons generelle evne til at løse problemer.
Intelligens er et emne, der er blevet studeret siden det 19. århundrede. Der findes mange forskellige typer intelligens – f.eks. numerisk, sproglig, rumlig og andre. Men en forsker ved navn Charles Spearman konkluderede i begyndelsen af det 20. århundrede, at disse typer oftest har en samlet indvirkning, som han betegnede som "g-faktoren" eller den generelle kognitive kapacitet.
Hvis vi placerer g-faktoren i toppen af en pyramide som den samlede betegnelse for en persons generelle kognitive kapacitet, finder vi to aspekter placeret direkte under g-faktoren. Flydende og krystalliseret intelligens. G-faktoren er således en kombination af flydende og krystalliseret intelligens.
Krystalliseret intelligens er vores samlede viden og erfaring, der kan øges gennem hele livet. Personer med høj krystalliseret intelligens har en god almenviden, et godt ordforråd og får ofte topkarakterer i quizzer. Eller sagt på en anden måde: De har en blanding af indlært viden og en god evne til at huske og genkalde ting fra hukommelsen.
Den flydende intelligens er vores evne til at ræsonnere, danne begreber og løse problemer ud fra oplysninger og procedurer, som er nye for os. Vi plejer at beskrive det som at vide, hvad man skal gøre, når man ikke ved, hvad man skal gøre! Det er en egenskab, der i høj grad er medfødt, og som forbliver relativt konstant i løbet af vores levetid.
På ingen måde. Matrigma er ikke en IQ-test, den måler kun et enkelt aspekt af intelligensen – nemlig evnen til at løse problemer.
Personer med en høj Matrigma-score, dvs. personer med gode evner til problemløsning, kan lære ting og løse problemer hurtigere, men dette betyder ikke nødvendigvis, at de er bedre til bestemte ting.
En person, der har en lav Matrigma-score, kan f.eks. kompensere ved at være meget målrettet eller struktureret. Det er ligesom i skolen, hvor nogle mennesker, der får høje karakterer, tilsyneladende har nemt ved at lære nye ting uden megen struktur, mens andre får høje karakterer, fordi de er blevet gode til at studere.
Derudover tegner evnen til problemløsning ikke hele billedet, fordi alle dele af personligheden arbejder sammen og skaber det samlede hele.
Det er også vigtigt at huske, at resultaterne sammenlignes med en normgruppe bestående af mennesker i den arbejdsdygtige alder og ikke hele befolkningen, hvilket betyder, at resultaterne ikke fortæller, hvordan en person kan sammenlignes med den generelle befolkning.
Hvis en person har en lav Matrigma-score og erkender, at vedkommende kan opleve udfordringer med nye, komplekse problemer eller situationer, kan der ydes hjælp med strategier, som aktivt understøtter problemløsning. F.eks. har mange mennesker lettere ved at løse nye, komplekse problemer, hvis de kan få hjælp fra kolleger eller venner, hvis de sørger for at have eller afsætte tid nok, og hvis de skaber en klar struktur for, hvordan de skal løse opgaven.
Det er også værd at huske, at det er nye, komplekse problemer, der er særlig udfordrende – jo mere en person øver sig og får erfaring med en given opgave, jo nemmere bliver opgaven for vedkommende.
Vores generelle evne til problemløsning er noget, vi i vid udstrækning er født med, og som ikke ændrer sig over tid hos voksne mennesker. Den bliver ikke bedre som følge af uddannelse eller træning. Men en person kan helt sikkert blive mere tryg ved tests som format og derved kunne opnå en score tættere på sit reelle maksimale niveau, hvis vedkommende har øvet sig i testen og forstår, hvordan den er struktureret. En mere afgørende faktor i resultatet end træning er, at man bør sikre, at man er godt udhvilet, og at man udelukkende fokuserer på testen og tager den i et uforstyrret miljø.
Matrigma er en nonverbal test, men instruktionerne er tilgængelige på følgende sprog:
• Arabisk (De Forenede Arabiske Emirater)
• Bulgarsk (Bulgarien)
• Dansk (Danmark)
• Engelsk (USA)
• Estisk (Estland)
• Finsk (Finland)
• Fransk (Frankrig)
• Belgisk (Belgien)
• Hollandsk (Holland)
• Indonesisk (Indonesien)
• Italiensk (Italien)
• Japansk (Japan)
• Kinesisk (Kina)
• Koreansk (Sydkorea)
• Lettisk (Letland)
• Litauisk (Litauen)
• Norsk (Norge)
• Polsk (Polen)
• Portugisisk (Brasilien)
• Rumænsk (Rumænien)
• Russisk (Rusland)
• Slovakisk (Slovakiet)
• Spansk (Spanien)
• Svensk (Sverige)
• Thailandsk (Thailand)
• Tjekkisk (Tjekkiet)
• Tysk (Tyskland)
• Ungarsk (Ungarn)
• Vietnamesisk (Vietnam)
Mange mennesker med ADHD klarer sig godt i tests. Men ADHD er en vanskelig diagnose, da den kan vise sig på mange forskellige måder.
ADHD er generelt associeret med svækket kognitiv kontrol, hvilket betyder, at mange mennesker med ADHD kan have svært ved at planlægge deres arbejde, administrere deres tid, holde fokus på den aktuelle opgave og holde styr på mange forskellige informationer på samme tid.
I Matrigma behøver den enkelte ikke at fordele sin tid mellem opgaverne og planlægge sit arbejde, da han eller hun bliver præsenteret for hvert delproblem enkeltvist. Nogle mennesker med ADHD kan have svært ved at holde fokus på opgaven, så det kan nogle gange være en hjælp, hvis opgaven er tidsbegrænset. Matrigma tager kun 12 minutter, hvilket stiller begrænsede krav til din udholdenhed.
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.
