Méthode de sélection fiable et éprouvée
Matrigma est un test de seulement 12 minutes qui mesure les compétences en matière de résolution de problèmes et les aptitudes générales. Le test prédit avec une grande confiance les futures performances professionnelles d'un individu, sa capacité à gérer la complexité et les nouvelles informations dans de nouvelles situations.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
"Matrigma est un test d'aptitude populaire et bien connu, non seulement dans les pays nordiques mais aussi dans le monde entier. La courte durée du test fait de Matrigma un outil efficace qui contribue à une bonne expérience du candidat. Il apporte une grande valeur ajoutée aux processus de sélection, d'intégration et de coaching."
Mattias Lowebrant, Leg.Psychologue/Consultant principal en organisation chez Assessio
Matrigma vous aide à prendre des décisions de recrutement sûres et équitables
L'utilisation de Matrigma vous donne une image d'une série de comportements professionnels critiques liés à la capacité d'apprentissage et aux performances professionnelles - des comportements qui ne peuvent pas être identifiés avec certitude à partir d'un CV ou d'une situation d'entretien.
Création d'une image globale en liaison avec la MAP
Les personnes ayant un niveau élevé de Matrigma, c'est-à-dire de très bonnes compétences en matière de résolution de problèmes, peuvent apprendre des choses et résoudre des problèmes plus rapidement. Cela ne signifie pas nécessairement qu'elles sont meilleures dans un domaine. Une personne ayant un faible niveau de Matrigma peut compenser, par exemple, par sa détermination ou sa structure. Le Matrigma, associé au test de personnalité MAP, donne une très bonne image globale d'un individu, qui peut servir de base à des décisions de recrutement sûres.
Un test équitable et rapide
Matrigma est un test non verbal qui mesure la capacité d'un individu à établir des liens logiques. Les exercices consistent notamment à établir des relations entre différents objets et à combler les lacunes lorsque des informations sont manquantes. Le test est conçu de cette manière, d'une part parce qu'il mesure les capacités de résolution de problèmes, la capacité de raisonnement déductif et inductif, mais aussi parce que les chiffres sont les plus justes - ils donnent la même chance à tout le monde, indépendamment du niveau d'éducation, de la langue, des compétences en mathématiques, de la dyslexie, etc. La brièveté du test (12 minutes) et sa précision font de Matrigma un outil efficace qui contribue à une bonne expérience pour les candidats.
Convient à toutes les fonctions et à tous les candidats
Plus un rôle est complexe, plus la capacité logique de l'individu est sollicitée. Les personnes ayant des scores élevés au test Matrigma ont tendance à accéder à des postes plus complexes et plus exigeants, tant au niveau des cadres que des employés. Vous pouvez donc adapter vos exigences en fonction du niveau de complexité de la fonction.
FAQ sur Matrigma
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
Matrigma mesure la capacité générale de résolution de problèmes d'un individu.
L'intelligence est étudiée depuis le 19e siècle. Il existe de nombreux types d'intelligence - numérique, linguistique, spatiale, etc. Mais ce qu'un scientifique nommé Charles Spearman a montré au début du XXe siècle, c'est qu'ils convergent tous vers ce que l'on appelle le facteur g, ou capacité mentale générale.
Si nous plaçons le facteur g au sommet d'une pyramide, en tant que terme collectif désignant les capacités mentales générales d'un individu, nous trouvons deux aspects directement en dessous du facteur g. L'intelligence fluide et l'intelligence cristallisée.Le facteur G est donc une combinaison de l'intelligence fluide et de l'intelligence cristallisée.
L'intelligence cristallisée est notre banque collective de connaissances et d'expériences et peut se développer jusqu'à un âge avancé. Les personnes dont l'intelligence cristallisée est élevée ont une bonne culture générale, un bon vocabulaire et obtiennent souvent des notes élevées aux questionnaires. En d'autres termes, il s'agit d'un mélange de connaissances acquises et d'une forte capacité à s'en souvenir, à les stocker et à les retrouver. L'intelligence fluide est notre capacité à raisonner, à former des concepts et à résoudre des problèmes en utilisant des informations peu familières et de nouvelles procédures. Nous la décrivons généralement comme le fait de savoir quoi faire quand on ne sait pas quoi faire ! Il s'agit d'une caractéristique largement innée, qui reste relativement constante tout au long de notre vie.
Absolument pas. Matrigma n'est pas un test d'intelligence, il ne mesure qu'une partie de la capacité à résoudre des problèmes. Les personnes ayant un Matrigma élevé, c'est-à-dire une très bonne capacité à résoudre des problèmes, peuvent apprendre des choses et résoudre des problèmes plus rapidement, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'elles sont meilleures dans quelque chose.Une personne dont le niveau de Matrigma est faible peut compenser en ayant le sens de l'objectif ou de la structure, par exemple. Tout comme certaines personnes qui obtiennent des A à l'école semblent apprendre les choses très facilement, sans grande structure, et d'autres qui obtiennent des A le font parce qu'elles sont devenues douées pour les études.
En outre, les compétences en matière de résolution de problèmes ne suffisent pas à elles seules à brosser un tableau complet de la situation - toutes les composantes de la personnalité fonctionnent ensemble. Il est également important de se rappeler que les résultats sont comparés à un groupe de référence composé de la population en âge de travailler, et non de l'ensemble de la population, de sorte que les résultats ne vous indiquent pas comment un individu se situe par rapport à l'ensemble de la population. Si une personne a un score faible au Matrigma et reconnaît que cela peut être difficile lorsqu'elle est confrontée à des problèmes ou des situations nouveaux et complexes, elle peut être aidée en trouvant des stratégies qui l'aident activement dans sa résolution de problèmes. Par exemple, de nombreuses personnes trouvent qu'il est plus facile de résoudre des problèmes nouveaux et complexes si elles peuvent obtenir l'aide de collègues ou d'amis, si elles s'assurent qu'elles disposent de suffisamment de temps ou qu'elles en réservent, et si elles créent des structures claires pour s'attaquer à la tâche. Il convient également de rappeler que ce sont les problèmes nouveaux et complexes qui sont particulièrement difficiles. Plus une personne s'entraîne et acquiert de l'expérience dans une tâche particulière, plus celle-ci devient facile.
La capacité générale de résolution de problèmes est en grande partie innée et reste stable au fil du temps chez les adultes. Elle ne s'améliore pas avec l'éducation ou la formation. Cependant, un individu peut certainement devenir plus confiant face aux tests en tant que format et se rapprocher ainsi de son propre niveau maximum s'il s'est entraîné et a compris comment le test est structuré et se sent donc probablement moins nerveux. Bien plus que l'entraînement, il est essentiel pour le résultat de s'assurer que vous êtes bien reposé, que vous vous concentrez uniquement sur le test et que vous êtes assis dans un environnement calme.
Le test lui-même est non verbal, mais les instructions sont disponibles dans les langues suivantes :
- arabe (Émirats arabes unis) - bulgare (Bulgarie) - danois (Danemark) - anglais (USA) - estonien (Estonie) - finnois (Finlande) - français (France) - néerlandais (Belgique) - néerlandais (Pays-Bas) - indonésien (Indonésie) - italien (Italie) - japonais (Japon) - chinois
- Coréen (Corée du Sud) - Letton (Lettonie) - Lituanien (Lituanie) - Norvégien (Norvège) - Polonais (Pologne) - Portugais (Brésil) - Roumain (Roumanie) - Russe (Russie) - Slovaque (Slovaquie) - Espagnol (Espagne) - Suédois (Suède) - Thaï (Thaïlande) - Tchèque (République tchèque) - Allemand (Allemagne) - Hongrois (Hongrie) - Vietnamien (Vietnam)
De nombreuses personnes atteintes de TDAH obtiennent de bons résultats aux examens d'entrée à l'université. Cependant, le TDAH est un diagnostic délicat, car il peut se manifester de différentes manières. Ce qui est généralement associé au TDAH, c'est une altération des fonctions exécutives, ce qui signifie que de nombreuses personnes atteintes de TDAH peuvent avoir des difficultés à planifier leur travail, à gérer leur temps, à rester concentrées sur la tâche à accomplir et à garder en tête un grand nombre d'informations en même temps. Dans le Matrigma adaptatif, qui est la version la plus courante du Matrigma, la personne n'a pas à répartir son temps entre les tâches et à planifier son travail, car chaque sous-problème lui est présenté séparément. Certaines personnes souffrant de TDAH peuvent avoir du mal à rester concentrées sur la tâche, c'est pourquoi il est parfois utile que la tâche soit limitée dans le temps. Adaptive Matrigma ne dure que 12 minutes, ce qui sollicite peu votre endurance.
