5 veelgestelde vragen over de cognitieve vaardigheidstest Matrigma

Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om assessments te gebruiken als onderdeel van hun recruitment . Probleemoplossingstests behoren tot de meest gebruikte tests en zijn ook degene die de meeste vragen oproepen. De eigen probleemoplossingstest van Assessio, Matrigma, wordt wereldwijd gebruikt. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen die we over Matrigma ontvangen. 

1. Ik heb al een diploma – waarom moet ik dan de cognitieve vaardigheidstest Matrigma doen? 

Het komt steeds vaker voor dat werkgevers assessments gebruiken als selectiemiddel tijdens recruitment. Sommigen gebruiken ze om te beslissen welke kandidaten ze uitnodigen voor een sollicitatiegesprek, terwijl anderen alleen hun definitieve kandidaten testen. 

Matrigma meet het algemene probleemoplossend vermogen, hoe snel je nieuwe dingen leert en hoe effectief je eerdere ervaringen en kennis toepast in nieuwe situaties. Dit soort vaardigheden kan niet worden vastgesteld aan de hand van een cv of op betrouwbare wijze worden beoordeeld in een traditioneel sollicitatiegesprek. 

2. Ik heb een lage score behaald op Matrigma. Betekent dit dat ik uit de running ben? 

Nee. Matrigma meet uw probleemoplossend vermogen. Een lagere score betekent niet dat u geen problemen kunt oplossen, maar geeft aan dat u mogelijk meer tijd ensupport nodig heeftsupport het uitvoeren van complexe taken. 

Testresultaten vormen slechts een onderdeel van de totale beoordeling. Werkgevers houden ook rekening met andere factoren, zoals je persoonlijke eigenschappen, je ervaring en vaardigheden, en in hoeverre je voldoet aan de functie-eisen. Een score onder het gemiddelde betekent niet noodzakelijkerwijs dat je de baan niet krijgt. 

3. Ik heb een gemiddelde score gekregen – is dat goed of slecht? 

De meeste mensen die Matrigma gebruiken, scoren binnen het gemiddelde bereik (68 procent). De meeste functies zijn niet erg complex en een gemiddelde score is meer dan voldoende om de meeste taken en verantwoordelijkheden in typische banen uit te voeren. 

4. Kan ik te bekwaam zijn voor de functie waarvoor ik solliciteer? 

Een hoge score is over het algemeen positief. Het geeft aan dat u snel logische patronen herkent en nieuwe informatie snel opneemt. Er is echter een potentieel risico wanneer u iemand met een zeer hoog probleemoplossend vermogen aanneemt voor een functie met een lage complexiteit: u kunt ondergestimuleerd raken en uw motivatie verliezen als u in uw functie niet uw volledige capaciteiten kunt benutten. 

Dat gezegd hebbende, geven sommige mensen de voorkeur aan een minder complexe baan en laten ze hun capaciteiten buiten het werk zien. 

5. Zijn het niet alleen de zeer bevoorrechten die baat hebben bij het gebruik van Matrigma? 

Nee, integendeel. Testen is een objectieve en niet-discriminerende meetmethode. Matrigma sluit kandidaten niet uit op basis van leeftijd, geslacht, etnische achtergrond, religie of soortgelijke factoren. Alle sollicitanten krijgen dezelfde kansen. 

Omdat de test non-verbaal is, hebben uw taalvaardigheden ook geen invloed op uw resultaten. 

👉Wil je meer weten over de cognitieve vaardigheidstest Matrigma?
Lees hier meer.