Er is een breed scala aan persoonlijkheids- en bekwaamheidstesten beschikbaar op de markt. De testen van Assessio zijn gebaseerd op grondig wetenschappelijk onderzoek.

- Dit kan een geruststellende gedachte zijn wanneer je een recruitment doorloopt en gevraagd wordt om een van onze tests te maken," zegt Karin Andrén, gediplomeerd psycholoog en organisatieadviseur bij Assessio. Zij helpt verschillende bedrijven en organisaties met hun recruitment, ontwikkeling en performance . Werkgevers kiezen voor het testen van kandidaten omdat het de kans aanzienlijk vergroot om de juiste persoon in de juiste rol te plaatsen. CV's en sollicitatiegesprekken geven slechts een beperkt beeld van de persoonlijkheid van een kandidaat en performance potentiële performance in een toekomstige functie.

"Het is zeker mogelijk om tijdens een gestructureerd interview inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en het gedrag van een kandidaat, maar onze persoonlijkheidstest MAP geeft een veel gedetailleerdere beoordeling dan wat een recruiter tijdens een interview kan vaststellen", zegt Karin Andrén en voegt eraan toe:

"De interviewer is ook niet volledig neutraal, omdat hij beïnvloed wordt door zijn onbewuste vooroordelen. Tests bieden een aanzienlijk voordeel omdat ze volledig onpartijdig zijn en geen rekening houden met leeftijd, geslacht of etniciteit. Dit zorgt ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft in het recruitment ."

Verschillende soorten recruitment

Welke soorten testen kun je als werkzoekende tegenkomen tijdens het recruitment ? Een van de meest gebruikte persoonlijkheidstests in Zweden, de MAP-test van Assessio, evalueert verschillende dimensies van je persoonlijkheid.

"De testresultaten laten zien welk gedrag je van nature hebt en welk gedrag meer inspanning vergt", legt Karin Andrén uit. "Werkgevers vergelijken deze resultaten met het eisenprofiel dat ze voor de functie hebben opgesteld. Kandidaten die het beste overeenkomen met het profiel komen meestal verder in het recruitment ."

Nuttige informatie voor kandidaten die Assessio's tests afleggen

• De tests van Assessio worden online uitgevoerd, zodat u zelf kunt kiezen wanneer u de tests maakt. Het is essentieel om een rustige omgeving te kiezen waar je niet gestoord wordt.
• Normaal gesproken krijg je na het voltooien van de test direct feedback op het scherm. Het is raadzaam om je testresultaten op te slaan voor toekomstig gebruik.
• De testresultaten worden uitsluitend gebruikt voor het recruitment waarbij je betrokken bent en worden beheerd in overeenstemming met de General Data Protection Regulation (GDPR).
• Alleen bevoegd personeel heeft toegang tot deze vertrouwelijke resultaten.

Om een volledig inzicht te krijgen in de capaciteiten van een kandidaat, wordt de persoonlijkheidstest MAP vaak gekoppeld aan de probleemoplossingstest Matrigma. Deze test beoordeelt je vermogen om problemen op te lossen.

"Er is veel onderzoek dat aantoont dat mensen met sterke probleemoplossende vaardigheden doorgaans goed presteren in hun werk. Een hoge score op Matrigma suggereert dat je snel nieuwe informatie begrijpt en je kunt aanpassen aan nieuwe omgevingen, kwaliteiten die zeer gewaardeerd worden in leidinggevende functies. Voor de meeste functies is een gemiddeld probleemoplossend vermogen echter voldoende," legt Karin Andrén uit.

Daarnaast biedt Assessio de motivatie- en waarden test MATCH-V, die helpt te bepalen wat je nodig hebt om succesvol te zijn en je tevreden te voelen op je werk.

"Als een werkgever deze tests gebruikt, moet dat als positief worden ervaren, omdat het aangeeft dat de organisatie zich inzet om de juiste persoon voor de baan te vinden. Als je wordt aangenomen, is de kans ook groot dat je de functie bevredigend vindt," besluit Andrén.