Wat is Leadership Feedback?
Leadership Feedback is een tool gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek. Het stelt werknemers in staat om regelmatig feedback te geven aan hun manager over de meest kritische aspecten van leiderschap. Met de tool krijgt de leider feedback over zijn of haar vermogen om te coachen en te luisteren, strategisch en operationeel te werken en zijn of haar vermogen om verandering en ontwikkeling aan te sturen. De feedbacktool bestaat uit een webapplicatie die wordt gebouwd op basis van uw organisatie. De meting vindt drie tot vier keer per jaar plaats. Medewerkers beantwoorden 12 vragen en de enquête duurt ongeveer vijf minuten. De resultaten worden gemeten op een schaal van 0 tot 100. Hoe dichter bij de 100, hoe succesvoller. Hoe dichter bij 100, hoe succesvoller de leider is in het voldoen aan de behoeften en wensen van het team.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Datagestuurd
Verzamelen van gegevens om beslissingen te support en te sturen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Op onderzoek gebaseerd
Empirisch onderbouwde methoden en oplossingen op basis van het meest recente onderzoek op het gebied van persoonlijkheidswetenschappen en arbeidspsychologie.
Eenvoudig
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Uitgebreide
Een uitgebreid beoordelingsplatform dat support biedt bij het recruitment beslissingen bij de recruitment en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisaties.
"We hebben Leadership Feedback gebruikt in een pilot voor delen van de organisatie om een gestructureerd feedbackproces op gang te brengen. Het is een tool die zowel gemakkelijk te begrijpen als te gebruiken is. Het geeft een beeld van hoe de leider door het team wordt gezien en hoe het team hun leider ziet. Aan de hand van de resultaten kun je zien aan welke specifieke acties je moet werken. Onze medewerkers waarderen het dat ze de mogelijkheid hebben om zowel een beoordeling als schriftelijke feedback te geven op bepaalde vragen."
Anna Mindelöf, CHRO bij Fenix Outdoor Group.
Over Leadership Feedback
De tool beoordeelt niet hoe goed of slecht de manager is, maar hoe goed de leiderschapsstijl overeenkomt met de behoeften van het team. Aan de hand van de resultaten kunnen leiders zien of ze bepaalde aspecten van hun leiderschap over- of onderbenutten. Om de leider te helpen zich in de gewenste richting te ontwikkelen, geeft het feedbackinstrument ook tips over wat ze kunnen doen om succesvoller te worden in hun leiderschap.
Voor de manager
Leadership Feedback ondersteunt de individuele leider en helpt hem te ontwikkelen op een eenvoudige en effectieve manier. De tool is aangepast aan de snel veranderende organisaties van vandaag, waar leiders concrete tips en duidelijke richtlijnen nodig hebben om de betrokkenheid van hun team te stimuleren. Aan de hand van de resultaten van de Leadership Feedback kunnen leiders zien of ze bepaalde aspecten van hun leiderschap over- of onderbenutten en aanpassen aan wat het team op dit moment nodig heeft. Leiderschap kan alleen effectief zijn als het wordt aangepast aan de behoeften en wensen van het team.
Voor werknemersÂ
Via Leadership Feedback kunnen werknemers snel, gemakkelijk en anoniem feedback geven over hoe het leiderschap van hun manager op dit moment werkt. Het resultaat is dat medewerkers een leider hebben die zijn leiderschap aanpast aan de huidige behoeften van het team. Door effectief leiderschap kunnen managers high-performing teams samenstellen die zeer toegewijd zijn aan hun missie en aan elkaar. Deze teams presteren boven verwachting en hun succes kan worden verklaard door het feit dat de groep groter wordt dan het individu door gebruik te maken van de competenties van het hele team.
FAQ over Leadership Feedback
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Neem contact met ons op als je meer wilt weten.
Het resultaat van effectief leiderschap is dat teams beter presteren. Leadership Feedback hoe effectief leiders in een organisatie hun teams aansturen.
Leadership Feedback een volledig nieuw instrument op de markt dat gebruikers een modern en datagestuurd perspectief biedt op leiderschapsontwikkeling en besluitvorming.
In tegenstelling tot tools die al meer dan 30 jaar worden gebruikt, zoals 360-gradenbeoordelingen en leiderschapstrainingsprogramma's,Leadership Feedback een tool die een vast onderdeel van uw organisatie kan worden zonder dat het gebruik ervan veel tijd kost.
Door Leadership Feedback gebruik te maken van Leadership Feedback , zorgt u voor een continue ontwikkeling van uw leidinggevenden en daarmee voor een toenemende effectiviteit van uw teams.
De tool is aangepast aan de snel veranderende organisaties van vandaag, waar leiders concrete tips en duidelijke richtlijnen nodig hebben om de betrokkenheid binnen hun teams te stimuleren.
Een belangrijk punt dat Leadership Feedback onderscheidt Leadership Feedback andere, meer traditionele methoden, is dat alle medewerkers in een organisatie kunnen deelnemen aan het feedbackproces, in plaats van slechts een select aantal.
Het is aan elke organisatie om te beslissen hoe vaak de meting moet worden uitgevoerd, maar een aanbevolen frequentie is twee tot vijf keer per jaar. Voor managers die kortere projecten leiden – bijvoorbeeld met een tijdelijk of multifunctioneel projectteam – kunnen de metingen vaker worden uitgevoerd.
Ja, medewerkers zijn volledig anoniem. In de meeste vragen beoordelen medewerkers de leidinggevende vanuit verschillende perspectieven, maar bij twee vragen is er ook gelegenheid voor de respondent om schriftelijke antwoorden te geven. Als een medewerker anoniem wil blijven, is het belangrijk dat er geen persoonlijke informatie wordt vermeld die aan een specifieke persoon kan worden gekoppeld.
De resultaten worden vanuit twee verschillende perspectieven gepresenteerd:
- Voor de organisatie/besluitvormers worden de resultaten gepresenteerd in de vorm van scores, zodat ze snel en eenvoudig een overzicht krijgen. Wat werkt wel? Wat werkt niet? De resultaten helpen besluitvormers bij het nemen van strategische beslissingen door meer transparantie te bieden.
- Voor de gebruiker (de leidinggevende) worden de resultaten gepresenteerd in de vorm van tips en voorgestelde acties om effectiever te worden. De tool biedt elke leidinggevende een ontwikkelingsplan met feedback die gemakkelijk in praktijk kan worden gebracht.
De vragen hebben onder andere betrekking op hoe goed de leidinggevende anderen betrekt bij de besluitvorming, zich richt op uitdagingen op korte termijn, het werk plant en organiseert, en taken delegeert. Medewerkers beantwoorden in totaal 14 vragen, waarvan 12 beoordelingsvragen zijn en twee bestaan uit open tekstvelden waarin de medewerker zijn eigen antwoord kan geven.
Het meten van effectiviteit op één moment in een organisatie geeft nooit een volledig beeld, ongeacht welke tool je gebruikt. Een Leadership Feedback geeft een momentopname van wat het team op dit moment nodig heeft. Aangezien die behoeften kunnen veranderen – en dat waarschijnlijk ook zullen doen – afhankelijk van wat er zowel binnen als buiten de organisatie gebeurt, is het belangrijk om gedurende het hele jaar continu metingen uit te voeren (minstens drie tot vier keer per jaar).
Het resultaat wordt een kompas voor de individuele leider, die tussen de metingen door de mogelijkheid heeft om op basis van de feedback van het team de nodige gedragsveranderingen door te voeren. De organisatie en de besluitvormers krijgen op hun beurt de mogelijkheid om te zien hoe leiderschap zich in de loop van de tijd ontwikkelt en kunnen op basis daarvan strategische beslissingen nemen.
Leadership Feedback gebaseerd op wat modern onderzoek ons heeft geleerd over de definitie van effectief leiderschap en hoe dit moet worden gemeten. De tool is gebaseerd op onderzoek en theorieën over leiderschap in relatie tot organisatorisch succes, wat een team tot high-performing maakt en hoe overmatig en ondermatig gedrag de effectiviteit van leiderschap beïnvloedt.
De tool is ontworpen voor gebruik in alle soorten organisaties – klein en groot, plat en hiërarchisch. Leadership Feedback een belangrijk hulpmiddel voor organisaties die bijvoorbeeld de betrokkenheid van hun medewerkers willen vergroten, een veranderingsproces doorlopen en willen werken aan leiderschapsontwikkeling.
Leadership Feedback individuele leiders en heeft tot doel hun ontwikkeling te vergemakkelijken en effectiever te maken. De tool helpt elke leider te begrijpen wat hij of zij moet doen om leiding te geven op een manier die aansluit bij de huidige behoeften van het team.
Vanuit organisatorisch oogpunt Leadership Feedback diverse HR- en zakelijke beslissingen. Besluitvormers kunnen gemakkelijker zien op welke gebieden de organisatie sterk of zwak is, vaststellen welke opleidingsinitiatieven moeten worden geïmplementeerd en bepalen wat er moet gebeuren om zich in een gezamenlijke richting te ontwikkelen.
