Wat is Leadership Feedback?
Leadership Feedback is een tool gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek. Het stelt werknemers in staat om regelmatig feedback te geven aan hun manager over de meest kritische aspecten van leiderschap. Met de tool krijgt de leider feedback over zijn of haar vermogen om te coachen en te luisteren, strategisch en operationeel te werken en zijn of haar vermogen om verandering en ontwikkeling aan te sturen. De feedbacktool bestaat uit een webapplicatie die wordt gebouwd op basis van uw organisatie. De meting vindt drie tot vier keer per jaar plaats. Medewerkers beantwoorden 12 vragen en de enquête duurt ongeveer vijf minuten. De resultaten worden gemeten op een schaal van 0 tot 100. Hoe dichter bij de 100, hoe succesvoller. Hoe dichter bij 100, hoe succesvoller de leider is in het voldoen aan de behoeften en wensen van het team.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Datagestuurd
Verzamelen van gegevens om beslissingen te support en te sturen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Op onderzoek gebaseerd
Empirisch onderbouwde methoden en oplossingen op basis van het meest recente onderzoek op het gebied van persoonlijkheidswetenschappen en arbeidspsychologie.
Eenvoudig
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Uitgebreide
Een uitgebreid beoordelingsplatform dat support biedt bij het recruitment beslissingen bij de recruitment en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisaties.
"We hebben Leadership Feedback gebruikt in een pilot voor delen van de organisatie om een gestructureerd feedbackproces op gang te brengen. Het is een tool die zowel gemakkelijk te begrijpen als te gebruiken is. Het geeft een beeld van hoe de leider door het team wordt gezien en hoe het team hun leider ziet. Aan de hand van de resultaten kun je zien aan welke specifieke acties je moet werken. Onze medewerkers waarderen het dat ze de mogelijkheid hebben om zowel een beoordeling als schriftelijke feedback te geven op bepaalde vragen."
Anna Mindelöf, CHRO bij Fenix Outdoor Group.
Over Leadership Feedback
De tool beoordeelt niet hoe goed of slecht de manager is, maar hoe goed de leiderschapsstijl overeenkomt met de behoeften van het team. Aan de hand van de resultaten kunnen leiders zien of ze bepaalde aspecten van hun leiderschap over- of onderbenutten. Om de leider te helpen zich in de gewenste richting te ontwikkelen, geeft het feedbackinstrument ook tips over wat ze kunnen doen om succesvoller te worden in hun leiderschap.
Voor de manager
Leadership Feedback ondersteunt de individuele leider en helpt hem te ontwikkelen op een eenvoudige en effectieve manier. De tool is aangepast aan de snel veranderende organisaties van vandaag, waar leiders concrete tips en duidelijke richtlijnen nodig hebben om de betrokkenheid van hun team te stimuleren. Aan de hand van de resultaten van de Leadership Feedback kunnen leiders zien of ze bepaalde aspecten van hun leiderschap over- of onderbenutten en aanpassen aan wat het team op dit moment nodig heeft. Leiderschap kan alleen effectief zijn als het wordt aangepast aan de behoeften en wensen van het team.
Voor werknemers
Via Leadership Feedback kunnen werknemers snel, gemakkelijk en anoniem feedback geven over hoe het leiderschap van hun manager op dit moment werkt. Het resultaat is dat medewerkers een leider hebben die zijn leiderschap aanpast aan de huidige behoeften van het team. Door effectief leiderschap kunnen managers high-performing teams samenstellen die zeer toegewijd zijn aan hun missie en aan elkaar. Deze teams presteren boven verwachting en hun succes kan worden verklaard door het feit dat de groep groter wordt dan het individu door gebruik te maken van de competenties van het hele team.
FAQ over Leadership Feedback
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Neem contact met ons op als je meer wilt weten.
Följden av ett effektivt ledarskap är att teamen presterar bättre. Leadership Feedback geeft aan hoe doeltreffend een leider in een organisatie een team kan aansturen.
- Leadership Feedback är ett helt nytt verktyg på marknaden som ger användaren en modern och datadriven syn på ledarutveckling och beslutsfattande.
- Till skillnad från de verktyg som använts i över 30 år, som exempelvis som 360-bedömningar och ledarutbildningar, är Leadership Feedback ett verktyg som kan bli en del av er organisation långsiktigt samtidigt som det inte är tidskrävande att använda.
- Door de regelbundet Leadership Feedback te laten gebruiken, krijg je een betere kijk op de prestaties van je team. - Verktyget is een uitkomst na nutidens snabbt föränderliga organisationer, där ledare behöver konkreta tips på och tydlig vägledning för hur de kan driva engagemang i sitt team.
- Een belangrijk punt dat Leadership Feedback onderscheidt van andere, traditionelere metoder, is dat alle medewerkers in een organisatie het feedbackproces kunnen versnellen, zodat ze kunnen starten met een nieuw proces.
Det är upp till varje organisation att själv bestämma hur ofta mätningen ska ske, men förslagsvis två till fem gånger per år. Voor mensen die een kortlopend project leiden, zoals een sammansatt projektgrupp, kunnen mätningarna meer doen.
Ja, medarbetarna är helt anonyma. In de meeste browsers poängsätter medarbetaren ledaren utifrån olika perspektiv, men in två av browsers finns det också möjlighet för den svarande att fylla i svar med text. Om ervoor te zorgen dat medarbetaren anoniem blijven, is het belangrijk dat er persoonlijke informatie beschikbaar is die kan worden doorgegeven aan een specifiek individu.
De resultaten worden gepresenteerd in een aantal verschillende perspectieven:
1. För organisationen/beslutsfattarna presenteras resultatet i scores för att ge en snabb och enkel överblick. Wat is leuk? Vad fungerar inte? De resultaten helpen de medewerkers om strategische beslissingen te nemen op basis van transparante informatie.
2. För användaren (ledaren) presenteras resultatet i form av tips och förslag på actions för hur ledaren kan bli mer effektiv. Verktyget ger varje ledare en utvecklingsplan med feedback som är enkel att agera på.
Frågorna innefattar bland annat uppskattningar av hur väl ledaren involverar andra i sitt beslutsfattande, fokuserar på kortsiktiga utmaningar, planerar och organiserar arbetet och delegerar uppgifter. Medarbetarna får svara på totalalt 14 frågor, där 12 av dem är rankningsfrågor och två av dem består av textfält där medarbetaren själv får fylla i ett svar.
Als je de effectiviteit van je organisatie in kaart wilt brengen met behulp van een enskilt tillfälle, dan heb je het altijd moeilijk, omdat je dan niet weet waar je aan toe bent. Een samenwerking met Leadership Feedback geeft een nul-op-de-meter beeld van hoe het team zich nu gedraagt. Als de behoeftes er zijn, en als de troligtvis er is, is het belangrijk om te kijken hoe de mensen zich gedragen in en om de organisatie, maar nu is het viktigt om kontinuerliga mätningar te doen onder een jaar (minst drie tot vier jaar gånger om året). Resultatet blir en kompass för den enskilda ledaren, som mellan mätningarna får utrymme att göra eventuella beteendeförändringar baserade på teamets feedback. Organisationen och beslutsfattarna får i sin tur möjlighet att se hur ledarskapet förändras över tid och kan fatta strategiska beslut därefter.
Leadership Feedback är baserat på vad modern forskning har lärt oss om definitionen av effektivt ledarskap och hur vi mäter det. Verktyget grundar sig i forskning och teorier om ledarskap kopplat till organisatorisk framgång, vad som gör ett team högpresterande och hur överanvända och underanvända beteenden påverkar ledarskapet.
Verktyget is ontworpen voor alle soorten organisaties - zowel kleine als grote, middelgrote als grote. Leadership Feedback fungeert als een zeer interessant verktyg voor organisaties die bijvoorbeeld het engagemanget en de medarbetarna kunnen verbeteren, hun stem kunnen laten horen in een förändringsproces en hun werk kunnen doen met ledarskapsutveckling.
Leadership Feedback är ett stöd för den individuella ledaren och syftar till att göra deras utveckling både enklare och mer effektiv. Verktyget helpt verschillende leidinggevenden om te ontdekken wat ze kunnen doen om leiding te geven in een situatie waarin het team zich nu gedraagt. Ur ett organisatoriskt perspektiv underlättar Leadership Feedback olika HR- och affärsbeslut. Beslutsfattare kan lättare se inom vilka områden som organisationen är stark respektive svag, om eventuella utbildningsinsatser som behöver sättas in och vad som behöver göras för att utvecklas i en gemensam riktning.
