Pålitelig og velprøvd utvelgelsesmetode
Matrigma er en test på bare 12 minutter som måler problemløsningsevner og generell evne. Testen forutsier med høy sikkerhet en persons fremtidige jobbprestasjon, håndtering av kompleksitet og ny informasjon i nye situasjoner.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Datainnsamling til support og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din beste kandidat.
Forskningsbasert
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Enkel
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
Omfattende
En omfattende testplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
«Matrigma er en populær og velkjent egnethetstest ikke bare i Norden, men også globalt. Den korte testtiden gjør Matrigma til et effektivt verktøy som bidrar til en god kandidatopplevelse. Den tilfører stor verdi i utvelgelsesprosesser, onboarding og coaching.»
Mattias Lowebrant, leg.psykolog/senior organisasjonskonsulent hos Assessio
Matrigma hjelper deg med å ta trygge og rettferdige rekrutteringsbeslutninger
Ved å bruke Matrigma får du et bilde av en rekke kritiske arbeidsrelaterte atferder knyttet til læringsevne og jobbprestasjon – atferder som ikke kan identifiseres med sikkerhet fra en CV eller en intervjusituasjon.
Skape et helhetsbilde i forbindelse med MAP
Personer med høy Matrigma, dvs. svært gode problemløsningsevner, kan lære ting og løse problemer raskere. Dette betyr ikke nødvendigvis at de er bedre på noe. En person med lav Matrigma kan kompensere med for eksempel besluttsomhet eller struktur. Matrigma sammen med MAP-personlighetstesten gir et svært godt helhetsbilde av et individ som kan danne grunnlag for trygge rekrutteringsbeslutninger.
Rettferdig og rask test
Matrigma består av en ikke-verbal test som måler en persons evne til å trekke logiske forbindelser. Øvelsene inkluderer å se sammenhenger mellom ulike objekter og fylle inn hull der informasjon mangler. Testen er utformet på denne måten delvis fordi den måler problemløsningsevner, evnen til deduktiv og induktiv resonnering, men også fordi tall er mest rettferdige – det gir alle samme sjanse, uavhengig av utdanningsnivå, språk, matematikkferdigheter, dysleksi osv. Den korte testtiden på 12 minutter og nøyaktigheten gjør Matrigma til et effektivt verktøy som bidrar til en god kandidatopplevelse.
Passer for alle roller og alle kandidater
Jo mer kompleks en rolle er, desto høyere er kravene til individets logiske kapasitet. Personer med høy skåre på Matrigma har en tendens til å avansere til mer komplekse og krevende arbeidsstillinger, både på leder- og ansattnivå. Du kan dermed justere kravene dine i henhold til rollens kompleksitetsnivå.
Vanlige spørsmål om Matrigma
Her er svarene på de vanligste spørsmålene. Ta kontakt med oss hvis du vil vite mer.
Matrigma måler en persons generelle problemløsningsevne.
Intelligens har blitt studert siden 1800-tallet. Det finnes mange forskjellige typer intelligens – som numerisk, språklig, romlig og andre. Men det en forsker ved navn Charles Spearman viste tidlig på 1900-tallet var at de vanligvis alle konvergerer i det som er kjent som g-faktoren, eller generell mental evne.
Hvis vi setter g-faktoren på toppen av en pyramide, som samlebetegnelsen for et individs generelle mentale evne, finner vi to aspekter rett under g-faktoren. Flytende og krystallisert intelligens. G-faktoren er dermed en kombinasjon av flytende og krystallisert intelligens.
Krystallisert intelligens er vår kollektive bank av kunnskap og erfaring, og den kan vokse til alderdommen. Personer med høy krystallisert intelligens har god allmennkunnskap, godt ordforråd og får ofte full karakter på prøver. Eller sagt på en annen måte: en blanding av lært kunnskap og en sterk evne til å huske, lagre og hente den frem. Flytende intelligens er vår evne til å resonnere, danne konsepter og løse problemer ved hjelp av ukjent informasjon og nye prosedyrer. Vi beskriver det vanligvis som å vite hva man skal gjøre når man ikke vet hva man skal gjøre! Det er en egenskap som i stor grad er medfødt og forblir relativt konstant gjennom hele livet.
Absolutt ikke. Matrigma er ikke en intelligenstest, den måler bare én del – problemløsningsevne. Personer med høy Matrigma, dvs. veldig god problemløsningsevne, kan lære ting og løse problemer raskere, men dette betyr ikke nødvendigvis at de er bedre på noe. En person som har lav Matrigma kan kompensere ved å ha en følelse av formål eller struktur, for eksempel. Akkurat som noen som får A-er på skolen ser ut til å lære ting veldig lett, uten mye struktur, og andre som får A-er gjør det fordi de har blitt flinke til å studere.
Dessuten maler ikke problemløsningsevner alene hele bildet – alle deler av personligheten fungerer sammen. Det er også viktig å huske at resultatene sammenlignes med en normgruppe bestående av befolkningen i arbeidsfør alder, ikke hele befolkningen, så resultatene forteller deg ikke hvordan en person presterer sammenlignet med alle i den generelle befolkningen. Hvis en person har en lav skåre på Matrigma og erkjenner at det kan være utfordrende å møte nye, komplekse problemer eller situasjoner, kan de bli hjulpet av å finne strategier som aktivt hjelper deg i problemløsningen din. For eksempel synes mange det er lettere å løse nye, komplekse problemer hvis de kan få hjelp fra kolleger eller venner, hvis de sørger for at de har, eller setter av, nok tid, og hvis de lager klare strukturer for å takle oppgaven. Det er også verdt å huske at det er nye, komplekse problemer som er spesielt vanskelige – jo mer en person øver og jo mer erfaring de får med en bestemt oppgave, desto lettere blir det.
Generell problemløsningsevne er noe man i stor grad er født med og er stabil over tid hos voksne. Den forbedres ikke med utdanning eller trening. Imidlertid kan en person definitivt bli tryggere på tester som format og dermed komme nærmere sitt eget maksimale nivå hvis de har øvd og forstår hvordan testen er strukturert og dermed sannsynligvis føler seg mindre nervøse. Mye mer avgjørende for resultatet enn trening er å sørge for at du er godt uthvilt, fokuserer kun på testen og sitter i et uforstyrret miljø.
Selve testen er ikke-verbal, men instruksjonene er tilgjengelige på følgende språk:
– Arabisk (De forente arabiske emirater) – Bulgarsk (Bulgaria) – Dansk (Danmark) – Engelsk (USA) – Estisk (Estland) – Finsk (Finland) – Fransk (Frankrike) – Nederlandsk (Belgia) – Nederlandsk (Nederland) – Indonesisk (Indonesia) – Italiensk (Italia) – Japansk (Japan) – Kinesisk
– Koreansk (Sør-Korea) – Latvisk (Latvia) – Litauisk (Litauen) – Norsk (Norge) – Polsk (Polen) – Portugisisk (Brasil) – Rumensk (Romania) – Russisk (Russland) – Slovakisk (Slovakia) – Spansk (Spania) – Svensk (Sverige) – Thai (Thailand) – Tsjekkisk (Tsjekkia) – Tysk (Tyskland) – Ungarsk (Ungarn) – Vietnamesisk (Vietnam)
Mange med ADHD presterer bra på matrikkeltester. ADHD er imidlertid en vanskelig diagnose, da den kan manifestere seg på mange forskjellige måter. Det som vanligvis forbindes med ADHD er svekkede eksekutive funksjoner, noe som betyr at mange med ADHD kan ha problemer med å planlegge arbeidet sitt, styre tiden sin, holde fokus på oppgaven og holde mye informasjon i hodet samtidig. I Adaptiv Matrigma, som er den vanligste versjonen av Matrigma, trenger ikke individet å fordele tiden sin mellom oppgaver og planlegge arbeidet sitt, ettersom de blir presentert for hvert delproblem separat. Noen med ADHD kan synes det er vanskelig å holde fokus på oppgaven, så det kan noen ganger være nyttig når oppgaven er tidsbegrenset. Adaptiv Matrigma er bare 12 minutter lang, noe som stiller begrensede krav til utholdenheten din.
