Learning agility är förmågan att snabbt och flexibelt utveckla nya beteenden baserat på nya erfarenheter, och sedan tillämpa dessa beteenden framgångsrikt.
Att känna till dina kandidaters och medarbetares learning agility ger en tydlig vägledning i hur du navigerar en ständigt föränderlig verklighet. När du är osäker på vilka kunskaper som kommer att behövas i framtiden, blir det viktigare att känna till individens potential att lära om och lära nytt.
Med Learning agility kan organisationer identifiera vilka som har svårast att hantera förändring, vilka som behöver mer stimulans och var insatserna behövs för att minska personalomsättningen och skapa förutsättningar för framgång.
En modern plattform framtagen efter kundernas behov, utvecklad med vår expertis och innovationsanda.
En användarvänlig plattform som förenklar och effektiviserar komplexa processer och beslut inom talent management.
Evidensbaserade metoder baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Omfattande data ger dig vägledning i beslutsfattande. Återanvänd data för att hitta toppkandidater och utveckla medarbetare.
Arbetsroller och funktioner inom en organisation utvecklas kontinuerligt i takt att behoven av arbetskraft ständigt förändras. Det kan innebära förändrade arbetssätt som ställer krav på ett mindset att vara flexibel, att kunna lära sig nya kunskaper och kunna tillämpa dem på ett effektivt sätt. Learning agility ger dig möjligheten att identifiera dina medarbetares styrkor och utmaningar så att du kan identifiera vilka insatser som behövs för att du och din organisation ska stå väl rustad inför framtiden.
Learning agility identifierar förmågan och viljan att vara nyfiken, lära av sina erfarenheter och tillämpa nya kunskaper i olika situationer. Exempelvis att tillvarata möjligheten att lära nytt, utveckla nya färdigheter, snabbt kunna ändra riktning och anpassa sig till nya situationer när det behövs. Individer med hög learning agility söker sig till situationer och miljöer där de kan utvecklas, de har drivkraften att skaffa sig nya kunskaper och kan förhålla sig till utmaningar på ett framgångsrikt sätt.
Insikterna om en individs learning agility baseras på värderingstest Match-V och personlighetstestet MAP. Utifrån dem får du ett resultat på fem dimensioner samt en sammanvägning av din learning agility.
Läs mer om personlighetstestet MAP
Läs mer om kultur- och värderingstestet MATCH-V
Learning agility kan både mätas och utvecklas, och definieras enligt fem dimensioner:
Vår plattform innehåller data och verktyg du behöver för en mer effektiv organisation. Och den fortsätter ständigt att utvecklas, alltid i nära samarbete med dig som kund.
Identifiera individers potential och utvecklingsområden med hjälp av MAP; ett personlighetstest som kartlägger personlighet och beteenden som är viktiga i arbetslivet.
Med det världsledande och icke-verbala begåvningstestet Matrigma kan du mäta intelligens, förmåga att se samband, abstrakt logisk förmåga och problemlösningsförmåga.
Identifiera riskbeteenden och individuella utmaningar. MAP-X ger dig underlag att använda i rekryteringsprocesser, ledarskapsfrågor och i utvecklingen av team.
Stärk chefer i din organisation med hjälp av feedback från deras medarbetare. Leadership Feedback är baserat på modern forskning om ledarskap och bidrar till ledarskapsutveckling i rätt riktning.
Öka självkännedom med hjälp av Self-Awareness Insights. Verktyget – och utbildningen – skapar medvetenhet kring styrkor och utmaningar och ger tips på utveckling.
Med Mirror Success kan du inspireras av data för att hitta ny talang. I verktyget skapar du en profil baserad på testdata från dina framgångsrika medarbetare, för att matcha mot nya rekryteringar och ge stöd i beslutsfattande.
Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.
