Kandidater &
Studenter
De här sidorna vänder sig till dig som har blivit erbjuden att göra ett av Assessios tester i en rekryteringsprocess och till dig som är nyfiken på att veta mer om psykometriska tester.
Tester vid rekrytering
Det är mycket positivt att arbetsgivaren du är intresserad av har bjudit in dig att genomföra tester. Det indikerar att organisationen strävar efter en strukturerad och rättvis rekryteringsprocess där alla kandidater får lika möjligheter. Det betyder också att de troligen arbetar aktivt för att undvika att fördomar och förutfattade meningar påverkar urvalet. Dessutom visar det att de verkligen vill lära känna dig som person och kandidat, för att säkerställa att ni passar bra ihop och att du får de bästa förutsättningarna att lyckas i rollen.
Varför används tester?
Tester används för att hjälpa rekryterare att eliminera mänsklig partiskhet och fördomar och istället bedöma alla kandidater på lika villkor. När du blir ombedd att göra tester tidigt i rekryteringsprocessen, dvs. innan du kallas till intervju, vet du att du har samma chans att gå vidare oavsett utseende, ålder eller utbildningsbakgrund jämfört med de andra kandidaterna.
Det är viktigt att notera att det inte finns något rätt eller fel i testerna. Målet är helt enkelt att ta reda på vem du är och vilken typ av roll du skulle trivas i och vara ditt bästa jag.
Kan man verkligen lita på testerna?
Hos Assessio har vi arbetat med psykometriska tester för rekrytering och utveckling sedan 1954. Våra tester är utvecklade av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri är området som omfattar mätning av psykologiska fenomen och egenskaper).
Vi lägger stor vikt vid att följa den senaste forskningen och att kontinuerligt utveckla våra verktyg för att erbjuda moderna och användarvänliga gränssnitt. Eftersom vi hanterar känsliga personuppgifter är etik och säker datahantering mycket viktigt för oss.
Det ska ge både dig som kandidat och de organisationer som använder våra produkter tryggheten att kunna lita på oss och vår plattform. Självklart följer vi branschens etiska riktlinjer.
Vad är det för mening med att göra tester?
Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester under rekryteringsprocessen. Det indikerar att organisationen är seriös och verkligen vill hitta den bästa kandidaten för jobbet. Om du får jobbet är det också troligt att du kommer att trivas med det.
VANLIGA FRÅGOR
Läs mer om vanliga frågor och svar.
Vårt personlighetstest MAP bygger på femfaktormodellen, som är den mest undersökta psykologiska teorin för att beskriva personlighet, och den som har starkast stöd bland forskare som ett verktyg för att förutse beteenden på arbetsplatsen.
Nej, det är det inte. Rekryteraren letar efter beteenden som är framgångsrika i just det företag du söker till och i just den positionen. I en roll kan det faktum att du gillar att ha mycket på gång vara en stor styrka, medan det i andra roller kan passa bättre med någon som gillar ett långsammare tempo och mer struktur. (Det är också därför det lönar sig att vara ärlig!).
Beteenden som är framgångsrika i företaget du söker till och i den specifika rollen. Det finns inget rätt eller fel. I en roll kan det faktum att du gillar att ha mycket på gång runt dig vara en stor styrka, i andra fall kan någon som föredrar ett lugnare tempo och mer struktur passa bättre.
Den normgrupp vi använder består inte av ett tvärsnitt av hela befolkningen, utan endast av befolkningen i arbetsför ålder eftersom våra tester syftar till att förutsäga beteenden på arbetsplatsen. Detta innebär att mycket unga människor, pensionärer och personer som inte kan vara aktiva på arbetsmarknaden inte ingår. Exempelvis har en högre andel av de som ingår i vår normgrupp eftergymnasial utbildning än ett tvärsnitt av hela befolkningen.
Resultatet av vårt personlighetstest visar vad som är ditt naturliga beteende. Om du får ett testresultat som säger att du är introvert betyder det absolut inte att du inte kan tala, stå på scen och mingla som ett proffs. Det betyder bara, grovt sett, att om du är bra på det så är det inte medfött, du har tränat hårt för det, och du skulle förmodligen tycka att det var ganska ansträngande om du var tvungen att vara extrovert hela tiden, dag efter dag.
Se till att du kan sitta ostört och med en stabil uppkoppling när du gör testerna.
När du svarar på personlighetsfrågor är det bra att sätta in dina svar i ett arbetssammanhang, utom när det gäller frågor som uppenbart handlar om hur du är utanför arbetet (t.ex. Jag tycker om spänningen i spel). Tänk på hur du är i arbetsrelaterade situationer snarare än hur du är med dina vänner, till exempel.
Matrigma är 12 minuter långt. Frågorna du får är dynamiskt beräknade - svarar du rätt på en fråga får du en svårare fråga, svarar du fel får du en lättare - det innebär att testet kommer att kännas tufft för att du ska hitta din naturliga maxnivå. Det finns även en 40-minutersversion med successivt svårare uppgifter som inte används lika ofta, om du får den versionen framgår det tydligt i instruktionerna.
MAP
- Arabiska (Förenade Arabemiraten)
- Danska (Danmark)
- Engelska (USA)
- Estniska (Estland)
- Finska (Finland)
- Franska (Frankrike)
- Holländska (Belgien)
- Holländska (Nederländerna)
- Italienska (Italien)
- Kinesiska
- Lettiska (Lettland)
- Litauiska (Litauen)
- Norska (Norge)
- Spanska (Chile)
- Spanska (Mexiko)
- Spanska (Spanien)
- Svenska (Sverige)
- Tyska (Tyskland)
Matrigma
- Arabiska (Förenade Arabemiraten)
- Bulgariska (Bulgarien)
- Danska (Danmark)
- Engelska (USA)
- Estniska (Estland)
- Finska (Finland)
- Franska (Frankrike)
- Holländska (Belgien)
- Holländska (Nederländerna)
- Indonesiska (Indonesien)
- Italienska (Italien)
- Japanska (Japan)
- Kinesiska
- Koreanska (Sydkorea)
- Lettiska (Lettland) - Litauiska (Litauen) - Norska (Norge) - Polska (Polen) - Portugisiska (Brasilien) - Rumänska (Rumänien) - Ryska (Ryssland) (Lettland)
- Litauiska (Litauen)
- Norska (Norge)
- Polska (Polen)
- Portugisiska (Brasilien)
- Rumänska (Rumänien)
- Ryska (Ryssland)
- Slovakiska (Slovakien)
- Spanska (Spanien)
- Svenska (Sverige)
- Thailändska (Thailand)
- Tjeckiska (Tjeckien)
- Tyska (Tyskland)
- Ungerska (Ungern)
- Vietnamesiska (Vietnam)
Nej, tyvärr inte. För din säkerhet är den organisation som bjöd in dig att göra testet personuppgiftsansvarig enligt GDPR, och därför kan uppgifterna inte delas mellan företag.
Detta bestäms av den organisation som bjöd in dig att göra testet, om informationen inte ingår i din testinbjudan, kontakta din kontaktperson. Vanligtvis är inställningen 2 år, men det kan variera. Som med alla andra personuppgifter kan du naturligtvis kontakta testadministratören och få dina resultat raderade.
