Kandidater &
Studerende
Disse sider er til dem, der er blevet inviteret til at tage en af Assessios test i en rekrutteringsproces, og til dem, der er nysgerrige efter at vide mere om psykometriske test.
Tests i rekrutteringsprocessen
Det er meget positivt, at den arbejdsgiver, du er interesseret i at arbejde for, har inviteret dig til at tage en test. Det indikerer, at organisationen arbejder med en struktureret og retfærdig rekrutteringsproces, hvor alle kandidater får lige muligheder. Det viser også, at de aktivt ønsker at minimere bias og forudindtagede holdninger i udvælgelsen og at de virkelig ønsker at lære dig at kende som person. Målet er at sikre, at I vil trives sammen, og at du får de bedste forudsætninger for at lykkes i din nye rolle.
Hvorfor bruges tests?
Test bruges til at hjælpe rekrutteringsansvarlige med at eliminere menneskelig bias og fordomme og i stedet vurdere alle kandidater på lige vilkår. Når du bliver bedt om at tage tests tidligt i rekrutteringsprocessen, dvs. før du bliver kaldt til samtale, ved du, at du har samme chance for at gå videre uanset dit udseende, din alder eller din uddannelsesmæssige baggrund sammenlignet med de andre kandidater.
Det er vigtigt at bemærke, at der ikke er noget rigtigt eller forkert i testene. Målet er blot at finde ud af, hvem du er, og hvilken type rolle du ville trives i og være dit bedste jeg.
Kan man virkelig stole på testene?
Hos Assessio har vi arbejdet med psykometriske test til udvælgelse og udvikling siden 1954.Vores test er udviklet af erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri henviser til de statistiske og matematiske metoder, der anvendes til udvikling og analyse af psykologiske måleinstrumenter). Vi lægger stor vægt på at følge den nyeste forskning og udvikler løbende vores værktøjer for at tilbyde moderne og brugervenlige grænseflader.Da vi håndterer følsomme persondata, er etik og databeskyttelse altafgørende for os - både for dig som kandidat og for de virksomheder, der anvender vores produkter. Derfor skal du kunne stole på os og vores platform. Vi følger naturligvis branchens etiske retningslinjer.
Hvad er meningen med at lave tests?
Se det som en positiv ting, hvis en arbejdsgiver vælger at bruge tests i rekrutteringsprocessen.Det viser, at organisationen er seriøs og virkelig ønsker at finde det bedste match til jobbet. Og hvis du får stillingen, er der gode chancer for, at du også vil trives i den.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Læs mere om ofte stillede spørgsmål.
Vores personlighedstest, MAP, er baseret på femfaktormodellen, som er den mest undersøgte psykologiske teori til beskrivelse af personlighed og den, der har størst support blandt forskere som et værktøj til at forudsige adfærd på arbejdspladsen.
Nej, det er der ikke. Rekruttereren leder efter adfærd, der skaber succes i netop den virksomhed og den specifikke stilling, du har søgt. I én rolle kan det være en stor styrke, at du trives med, at der sker meget omkring dig – i en anden kan det være en fordel at foretrække et roligere tempo og mere struktur. (Det er også derfor, det kan betale sig at være ærlig!)
Adfærd, der skaber succes i den virksomhed, du søger job hos – og i netop den rolle. Der findes ikke noget rigtigt eller forkert. I én stilling kan det være en stor styrke, at du trives med, at der sker meget omkring dig; i andre tilfælde passer en person, der foretrækker et roligere tempo og mere struktur, bedre ind.
Den normgruppe, vi bruger, består ikke af et tværsnit af hele befolkningen, men kun af personer i den arbejdsdygtige alder, fordi vores test har til formål at forudsige adfærd på arbejdspladsen. Det betyder, at meget unge mennesker, pensionister og personer, der ikke er aktive på arbejdsmarkedet, ikke er inkluderet. For eksempel har en højere procentdel af personer i vores normgruppe en videregående uddannelse sammenlignet med et repræsentativt udsnit af hele befolkningen.
Resultatet af vores personlighedstest viser, hvad din naturlige adfærd er.Hvis du får et testresultat, der indikerer, at du er introvert, betyder det bestemt ikke, at du ikke kan tage ordet, stå på en scene eller netværke som en professionel. Det betyder blot, groft sagt, at hvis du er god til det, så er det ikke medfødt - du har trænet dig op til det, og du vil sandsynligvis finde det ret udmattende, hvis du skulle være ekstrovert hele tiden, dag efter dag.
Sørg for, at du kan sidde uforstyrret og har en stabil internetforbindelse, når du tager testene.
Når du besvarer personlighedsspørgsmål, er det en god idé at sætte dine svar ind i en arbejdskontekst – bortset fra de spørgsmål, der tydeligvis handler om, hvordan du er uden for arbejdet (f.eks. “Jeg nyder spændingen ved at spille”). Tænk over, hvordan du typisk agerer i arbejdssituationer, snarere end hvordan du er sammen med venner eller i fritiden.
Matrigma varer 12 minutter. De spørgsmål, du får, beregnes dynamisk – svarer du rigtigt, får du et sværere spørgsmål; svarer du forkert, får du et lettere. Det betyder, at testen kan føles krævende, fordi den er designet til at finde dit naturlige maksimale niveau.Der findes også en 40-minutters version med gradvist sværere opgaver, som bruges sjældnere. Hvis du får den version, vil det fremgå tydeligt af instruktionerne.
MAP
- Arabisk (De Forenede Arabiske Emirater)
- Dansk (Danmark)
- Engelsk (USA)
- Estisk (Estland)
- Finsk (Finland)
- Fransk (Frankrig)
- Hollandsk (Belgien)
- Hollandsk (Holland)
- Italiensk (Italien)
- Kinesisk
- Lettisk (Letland)
- Litauisk (Litauen)
- Norsk (Norge)
- Spansk (Chile)
- Spansk (Mexico)
- Spansk (Spanien)
- Svensk (Sverige)
- Tysk (Tyskland)
Matrigma
- Arabisk (De Forenede Arabiske Emirater)
- Bulgarsk (Bulgarien)
- Dansk (Danmark)
- Engelsk (USA)
- Estisk (Estland)
- Finsk (Finland)
- Fransk (Frankrig)
- Hollandsk (Belgien)
- Hollandsk (Holland)
- Indonesisk (Indonesien)
- Italiensk (Italien)
- Japansk (Japan)
- Kinesisk
- Koreansk (Sydkorea)
- Lettisk (Letland) - Litauisk (Litauen) - Norsk (Norge) (Letland)
- Litauisk (Litauen)
- Norsk (Norge)
- Polsk (Polen)
- Portugisisk (Brasilien)
- Rumænsk (Rumænien)
- Russisk (Rusland)
- Slovakisk (Slovakiet)
- Spansk (Spanien)
- Svensk (Sverige)
- Thai (Thailand)
- Tjekkisk (Tjekkiet)
- Tysk (Tyskland)
- Ungarsk (Ungarn)
- Vietnamesisk (Vietnam)
Nej, desværre ikke. Af hensyn til din sikkerhed er den organisation, der har inviteret dig til at tage testen, dataansvarlig i henhold til GDPR. Derfor kan dine testdata ikke deles mellem virksomheder.
Dette afgøres af den organisation, der har inviteret dig til at tage testen. Hvis oplysningerne ikke fremgår af din testinvitation, bør du kontakte din kontaktperson. Normalt gemmes testresultaterne i 2 år, men det kan variere. Som med alle andre personoplysninger kan du naturligvis kontakte testadministratoren og få dine resultater slettet.
