Bewerbende &
Studierende
Diese Seiten richten sich an alle, die im Rahmen eines Einstellungsverfahrens zu einem Assessio-Test eingeladen wurden, und an alle, die mehr über psychometrische Tests erfahren möchten.
Recruitment-Tests
Die Tatsache, dass das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten möchten, Sie zu einem Test eingeladen hat, ist sehr positiv. Es bedeutet, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das mit einem systematischen Einstellungsverfahren arbeitet, bei dem alle die gleichen Chancen haben, dass es aktiv verhindern möchte, dass Vorurteile und vorgefasste Meinungen bei der Auswahl der/des Bewerbenden eine Rolle spielen, und dass es Sie als Bewerberin/Bewerber wirklich kennenlernen möchte, um sicherzustellen, dass Sie gerne mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und die bestmöglichen Chancen haben, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Warum werden Tests durchgeführt?
Tests helfen Recruiterinnen und Recruitern, menschliche Voreingenommenheit und Vorurteile zu beseitigen und stattdessen ein Assessment unter gleichen Bedingungen für alle Bewerbenden zu schaffen. Wenn Sie in einem frühen Stadium des Einstellungsverfahrens, d. h. bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, aufgefordert werden, Tests zu absolvieren, wissen Sie, dass Sie unabhängig von Ihrem Aussehen, Ihrem Alter oder Ihrem Bildungshintergrund die gleichen Chancen wie die anderen Bewerbenden haben, weiterzukommen.
Es ist wichtig zu wissen, dass es bei den Tests kein Richtig oder Falsch gibt. Das Ziel besteht einfach darin, herauszufinden, wer Sie sind und in welcher Art von Rolle Sie sich wohlfühlen und entfalten würden.
Kann man den Tests wirklich trauen?
Assessio beschäftigt sich seit 1954 mit psychometrischen Tests für Personalauswahl und -entwicklung. Unsere Tests werden von erfahrenen Psychologinnen/Psychologen und Psychometrikern entwickelt (Psychometrie bezieht sich auf die statistischen und mathematischen Techniken, die bei der Entwicklung und Analyse von psychologischen Messinstrumenten verwendet werden). Wir legen großen Wert darauf, neue Forschungsergebnisse zu verfolgen und unsere Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln, um moderne, benutzerfreundliche Oberflächen zu bieten. Da wir mit sensiblen personenbezogenen Daten umgehen, sind Ethik und die Verwaltung personenbezogener Daten für uns von oberster Bedeutung, damit Sie als Bewerbende und die Unternehmen, die unsere Produkte nutzen, uns und unserer Plattform vertrauen können. Selbstverständlich halten wir uns an die ethischen Richtlinien der Branche.
Welchen Zweck hat es, Tests durchzuführen?
Betrachten Sie es als positiv, wenn sich ein Unternehmen dafür entscheidet, während des Einstellungsverfahrens Tests durchzuführen. Es zeigt, dass das Unternehmen es ernst meint und wirklich die beste Besetzung für die Stelle finden will. Wenn Sie die Stelle bekommen, wird sie Ihnen wahrscheinlich auch Spaß machen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Unser Persönlichkeitstest MAP basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, der am häufigsten untersuchten psychologischen Theorie zur Beschreibung der Persönlichkeit, und der Theorie, die von Forscherinnen und Forschern am stärksten als Instrument zur Vorhersage von Verhalten am Arbeitsplatz genutzt wird.
Nein, das gibt es nicht. Die Recruiterin oder der Recruiter sucht nach Verhaltensweisen, die in dem jeweiligen Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und in der jeweiligen Position erfolgreich sind. In einer Position kann die Tatsache, dass Sie gerne viel um sich herum haben, eine große Stärke sein; in einer anderen ist jemand, der ein langsameres Tempo und mehr Struktur mag, vielleicht besser geeignet. (Auch deshalb zahlt es sich aus, ehrlich zu sein!).
Verhaltensweisen, die in dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und in der jeweiligen Funktion erfolgreich sind. Es gibt kein richtig oder falsch. In einer Rolle kann es eine große Stärke sein, dass Sie gerne viel um sich herum haben; in anderen Fällen ist jemand, der ein langsameres Tempo und mehr Struktur mag, vielleicht besser geeignet.
Die von uns verwendete Normgruppe besteht nicht aus einem Querschnitt der Gesamtbevölkerung, sondern nur aus der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, da unsere Tests darauf abzielen, das Verhalten am Arbeitsplatz vorherzusagen. Das bedeutet, dass sehr junge Menschen, Rentnerinnen/Renter und Personen, die nicht auf dem Arbeitsmarkt tätig sein können, nicht berücksichtigt werden. Zum Beispiel hat ein höherer Prozentsatz der Personen in unserer Normgruppe einen Hochschulabschluss als ein Querschnitt der Gesamtbevölkerung.
Das Ergebnis unseres Persönlichkeitstests gibt Aufschluss über Ihr natürliches Verhalten. Wenn das Testergebnis besagt, dass Sie introvertiert sind, heißt das nicht, dass Sie nicht sprechen, auf der Bühne stehen und sich wie ein Profi unter die Leute mischen können. Es bedeutet nur, grob gesagt, dass es Ihnen nicht angeboren ist, wenn Sie gut darin sind, sondern dass Sie hart dafür trainiert haben, und dass Sie es wahrscheinlich ziemlich anstrengend fänden, wenn Sie ständig und Tag für Tag extrovertiert sein müssten.
Achten Sie darauf, dass Sie während der Tests ungestört sitzen können und eine stabile Verbindung haben.
Bei der Beantwortung von Fragen zur Persönlichkeit ist es gut, wenn Sie Ihre Antworten in einen Arbeitskontext stellen, außer bei Fragen, die sich offensichtlich darauf beziehen, wie Sie außerhalb der Arbeit sind (z. B. "Ich genieße den Nervenkitzel beim Spielen"). Denken Sie darüber nach, wie Sie in berufsbezogenen Situationen sind, und nicht darüber, wie Sie zum Beispiel mit Ihren Freunden sind.
Matrigma ist 12 Minuten lang. Die Fragen, die Sie erhalten, werden dynamisch berechnet - wenn Sie eine Frage richtig beantworten, erhalten Sie eine schwierigere Frage, wenn Sie falsch antworten, erhalten Sie eine leichtere - das bedeutet, dass sich der Test schwierig anfühlt, um Ihr natürliches Höchstniveau zu finden. Es gibt auch eine 40-minütige Version mit progressiv schwierigeren Aufgaben, die nicht so häufig verwendet wird; wenn Sie diese Version erhalten, ist dies in der Anleitung deutlich angegeben.
MAP
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Nein, leider nicht. Zu Ihrer Sicherheit ist die Organisation, die Sie zum Test eingeladen hat, der für die Datenverarbeitung Verantwortliche im Sinne der DSGVO, weshalb die Daten nicht zwischen Unternehmen ausgetauscht werden dürfen.
Dies wird von der Organisation festgelegt, die Sie zur Prüfung eingeladen hat. Wenn die Informationen nicht in Ihrer Prüfungseinladung enthalten sind, setzen Sie sich mit Ihrer Kontaktperson in Verbindung. In der Regel beträgt die Frist 2 Jahre, sie kann aber variieren. Wie bei allen anderen personenbezogenen Daten können Sie sich natürlich an den Test-Admin wenden und Ihre Ergebnisse löschen lassen.
