Candidats et
Étudiants
Ces pages s'adressent à ceux qui ont été invités à passer l'un des tests d'Assessio dans le cadre d'un processus de recrutement et à ceux qui sont curieux d'en savoir plus sur les tests psychométriques.
Tests de recrutement
Le fait que l'employeur pour lequel vous souhaitez travailler vous ait invité à passer un test est très positif. Cela signifie qu'il s'agit d'une organisation qui travaille avec un processus de recrutement systématique où tout le monde a les mêmes chances, que l'organisation veut activement empêcher les préjugés et les idées préconçues de jouer un rôle dans la sélection du candidat et qu'elle veut vraiment apprendre à vous connaître en tant que candidat pour s'assurer que vous aurez du plaisir à travailler ensemble et que vous aurez les meilleures chances possibles de réussir dans votre nouveau rôle.
Pourquoi les tests sont-ils utilisés ?
Les tests sont utilisés pour aider les recruteurs à éliminer les préjugés humains et à évaluer tous les candidats sur un pied d'égalité. Lorsque vous êtes invité à passer des tests au début du processus de recrutement, c'est-à-dire avant d'être convoqué à un entretien, vous savez que vous avez les mêmes chances de progresser que les autres candidats, quels que soient votre apparence, votre âge ou votre niveau d'études.
Il est important de noter qu'il n'y a pas de bien ou de mal dans les tests. L'objectif est simplement de découvrir qui vous êtes et quel type de rôle vous permettrait de vous épanouir et de donner le meilleur de vous-même.
Peut-on vraiment se fier aux tests ?
Chez Assessio, nous travaillons sur les tests psychométriques pour la sélection et le développement depuis 1954. Nos tests sont développés par des psychologues et des psychométriciens expérimentés (la psychométrie désigne les techniques statistiques et mathématiques utilisées dans le développement et l'analyse des instruments de mesure psychologiques). Nous accordons une grande importance au suivi des nouvelles recherches et au développement continu de nos outils afin d'offrir des interfaces modernes et conviviales. Étant donné que nous traitons des données personnelles sensibles, l'éthique et la gestion des données personnelles sont de la plus haute importance pour nous, afin que vous, en tant que candidat, et les entreprises qui utilisent nos produits puissent avoir confiance en nous et en notre plateforme. Bien entendu, nous suivons les directives éthiques du secteur.
Quel est l'intérêt de faire des tests ?
Il est positif qu'un employeur choisisse d'utiliser des tests au cours du processus de recrutement. Cela indique que l'organisation est sérieuse et qu'elle souhaite réellement trouver la personne la plus apte à occuper le poste. Si vous obtenez le poste, il est probable que vous l'apprécierez.
FAQ
En savoir plus sur les questions fréquemment posées.
Notre test de personnalité, MAP, est basé sur le modèle à cinq facteurs, la théorie psychologique la plus étudiée pour décrire la personnalité et celle qui bénéficie du plus grand support des chercheurs en tant qu'outil de prédiction du comportement sur le lieu de travail.
Non, ce n'est pas le cas. Le recruteur recherche des comportements qui ont fait leurs preuves dans l'entreprise à laquelle vous postulez et dans le poste en question. Dans une fonction, le fait que vous aimiez avoir beaucoup d'activités autour de vous peut être une grande force ; dans d'autres, quelqu'un qui aime un rythme plus lent et plus structuré peut être mieux adapté. (C'est aussi pour cela qu'il est bon d'être honnête !)
Les comportements qui réussissent dans l'entreprise à laquelle vous postulez et dans ce rôle particulier. Il n'y a pas de bon ou de mauvais choix. Dans une fonction, le fait que vous aimiez avoir beaucoup d'activités autour de vous peut être une grande force ; dans d'autres cas, quelqu'un qui aime un rythme plus lent et plus structuré peut être mieux adapté.
Le groupe de référence que nous utilisons ne consiste pas en un échantillon représentatif de l'ensemble de la population, mais uniquement de la population en âge de travailler, car nos tests visent à prédire le comportement sur le lieu de travail. Cela signifie que les très jeunes, les retraités et les personnes incapables d'être actives sur le marché du travail ne sont pas inclus. Par exemple, un pourcentage plus élevé de personnes appartenant à notre groupe de référence ont suivi des études post-secondaires qu'un échantillon représentatif de l'ensemble de la population.
Le résultat de notre test de personnalité indique votre comportement naturel. Si vous obtenez un résultat indiquant que vous êtes introverti, cela ne signifie certainement pas que vous ne pouvez pas prendre la parole, monter sur scène et vous mêler aux autres comme un professionnel. Cela signifie simplement, grosso modo, que si vous êtes doué pour cela, ce n'est pas inné, vous vous êtes entraîné durement pour cela, et vous trouveriez probablement cela assez épuisant si vous deviez être un extraverti tout le temps, jour après jour.
Assurez-vous de ne pas être dérangé et de disposer d'une connexion stable lorsque vous passez les tests.
Lorsque vous répondez à des questions de personnalité, il est bon de placer vos réponses dans un contexte professionnel, à l'exception des questions qui font manifestement référence à votre attitude en dehors du travail (par exemple, j'aime l'excitation des jeux de hasard). Pensez à votre façon d'être dans des situations liées au travail plutôt qu'à votre façon d'être avec vos amis, par exemple.
Matrigma dure 12 minutes. Les questions sont calculées de manière dynamique - si vous répondez correctement à une question, vous obtenez une question plus difficile, si vous répondez de manière incorrecte, vous obtenez une question plus facile - ce qui signifie que le test vous semblera difficile afin de trouver votre niveau maximum naturel. Il existe également une version de 40 minutes avec des tâches de plus en plus difficiles qui n'est pas utilisée aussi souvent.
MAP
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Non, malheureusement pas. Pour votre sécurité, l'organisation qui vous a invité à passer le test est le responsable du traitement des données en vertu du GDPR, et les données ne peuvent donc pas être partagées entre les entreprises.
L'organisation qui vous a invité à passer le test en décide ainsi. Si l'information ne figure pas dans votre invitation à passer le test, contactez votre personne de contact. En général, la durée est de deux ans, mais elle peut varier. Comme pour toute autre donnée personnelle, vous pouvez bien entendu contacter l'administrateur du test et faire effacer vos résultats.
