Kandidater og
Studenter
Disse sidene er for personer som har blitt invitert til å ta Assessios tester i en rekrutteringsprosess og for de som er nysgjerrige på å lære mer om psykometrisk testing.
Tester i rekruttering
Det er svært positivt at arbeidsgiveren du er interessert i å jobbe for, har invitert deg til å gjennomføre tester. Dette indikerer at organisasjonen forsøker å sikre en strukturert og rettferdig rekrutteringsprosess, hvor alle kandidater får like muligheter. Det betyr også at de antageligvis aktivt jobber for å unngå at fordommer og forutinntatte holdninger påvirker utvelgelsen av kandidater. Det viser også at de virkelig ønsker å bli kjent med deg som person og kandidat, for å sikre at dere passer godt sammen, og at du får de beste forutsetningene for å lykkes i rollen.
Hvorfor brukes tester?
Tester brukes for å hjelpe rekrutterere med å eliminere menneskelige skjevheter og fordommer, og i stedet vurdere alle kandidater på like vilkår. Når du blir bedt om å ta tester tidlig i rekrutteringsprosessen, dvs. før du blir innkalt til intervju, vet du at du har samme sjanse til å komme videre uavhengig av utseende, alder eller utdanningsbakgrunn sammenlignet med de andre kandidatene.
Det er viktig å merke seg at det ikke finnes noe riktig eller galt svar i testene. Målet er rett og slett å finne ut hvem du er og hvilken type rolle du ville trives i og være ditt beste jeg.
Kan man virkelig stole på testene?
Hos Assessio har vi jobbet med psykometrisk testing for rekruttering og utvikling siden 1954. Testene våre er utviklet av erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri er fagfeltet som omfatter måling av psykologiske fenomener og egenskaper). Vi legger stor vekt på å følge ny forskning og kontinuerlig utvikle verktøyene våre for å tilby moderne og brukervennlige grensesnitt. Ettersom vi håndterer sensitive personopplysninger, er etikk og sikker håndtering av data svært viktig for oss. Det skal gi både deg som kandidat og organisasjonene som bruker produktene våre, trygghet til å stole på oss og plattformen vår. Vi følger selvsagt bransjens etiske retningslinjer.
Hva er vitsen med å ta tester?
Prøv å se positivt på at på at en arbeidsgiver velger å bruke tester i rekrutteringsprosessen. Det indikerer at organisasjonen er seriøs og virkelig ønsker å finne den som passer best til jobben. Hvis du får jobben, betyr dette at du sannsynligvis også vil trives og oppleve mestring.
Vanlige spørsmål
Les mer om ofte stilte spørsmål.
Personlighetstesten vår, MAP, er basert på femfaktormodellen – den mest empirisk støttede og anerkjente teorien for å beskrive personlighet. Den regnes som en av de beste verktøyene for å forutsi atferd på arbeidsplassen.
Nei, det gjør det ikke. Rekruttereren ser etter personlighetstrekk og atferd som passer godt inn i akkurat det selskapet og den stillingen du har søkt på. I én rolle kan det være en styrke å trives med høyt tempo og mye som skjer rundt deg, mens en annen rolle kan kreve at du foretrekker struktur og roligere omgivelser. (Det er også derfor det lønner seg å være ærlig!)
De ser etter personlighetstrekk og atferd som har vist seg å være vellykket i akkurat det selskapet og den rollen du har søkt på. Det finnes ikke noe riktig eller galt. I én rolle kan det være en styrke at du trives med høyt tempo og liker at der er mye som skjer rundt deg, mens en annen rolle kan passe bedre for deg som liker struktur og et roligere arbeidsmiljø.
Normgruppen vi sammenligner deg med, består ikke av et tverrsnitt av hele befolkningen, men av personer i yrkesaktiv alder. Det er fordi testene våre er utviklet for å forutsi atferd på arbeidsplassen. Det betyr at grupper som svært unge, pensjonister og personer utenfor arbeidslivet ikke er inkludert. For eksempel har en større andel i normgruppen høyere utdanning enn gjennomsnittet i befolkningen.
Resultatet fra personlighetstesten vår indikerer hva din naturlige atferd er. Hvis du får et testresultat som sier at du er introvert, betyr det absolutt ikke at du ikke kan si ifra, stå på scenen og mingle som en profesjonell. Det betyr bare, grovt sett, at hvis du er god til det, er det ikke medfødt, du har trent hardt for det, og du synes sannsynligvis det er ganske utmattende hvis du måtte være ekstrovert hele tiden, dag etter dag.
Sørg for at du sitter et sted du ikke blir forstyrret, og at du har en stabil internettforbindelse når du tar testene.
Når du svarer på personlighetstesten, bør du tenke deg inn i en jobbsituasjon. De fleste spørsmål handler om hvordan du fungerer i arbeidshverdagen. Svar derfor ut fra hvordan du vanligvis opptrer i jobbsammenheng, ikke privat eller sammen med venner.
Matrigma er 12 minutter lang. Spørsmålene du får beregnes dynamisk – hvis du svarer riktig på et spørsmål, får du et vanskeligere spørsmål, hvis du svarer feil, får du et lettere – dette gjør at testen kan oppleves som vanskelig, men er laget for å finne det rette nivået for deg. Det finnes også en 40-minutters versjon med gradvis vanskeligere oppgaver, som ikke brukes like ofte. Dersom du får den versjonen, vil det stå tydelig i instruksjonene.
MAP
– Arabisk (De forente arabiske emirater)
– Dansk (Danmark)
– Engelsk (USA)
– Estisk (Estland)
– Finsk (Finland)
– Fransk (Frankrike)
– Nederlandsk (Belgia)
– Nederlandsk (Nederland)
– Italiensk (Italia)
– Kinesisk
– Latvisk (Latvia)
– Litauisk (Litauen)
– Norsk (Norge)
– Spansk (Chile)
– Spansk (Mexico)
– Spansk (Spania)
– Svensk (Sverige)
– Tysk (Tyskland)
Matrigma
– Arabisk (De forente arabiske emirater)
– Bulgarsk (Bulgaria)
– Dansk (Danmark)
– Engelsk (USA)
– Estisk (Estland)
– Finsk (Finland)
– Fransk (Frankrike)
– Nederlandsk (Belgia)
– Nederlandsk (Nederland)
– Indonesisk (Indonesia)
– Italiensk (Italia)
– Japansk (Japan)
– Kinesisk
– Koreansk (Sør-Korea)
– Latvisk (Latvia)
– Litauisk (Litauen)
– Norsk (Norge)
– Polsk (Polen)
– Portugisisk (Brasil)
– Rumensk (Romania)
– Russisk (Russland)
– Slovakisk (Slovakia)
– Spansk (Spania)
– Svensk (Sverige)
– Thai (Thailand)
– Tsjekkisk (Tsjekkia)
– Tysk (Tyskland)
– Ungarsk (Ungarn)
– Vietnamesisk (Vietnam)
Nei, dessverre ikke. Av hensyn til din sikkerhet er organisasjonen som inviterte deg til å ta testen behandlingsansvarlig i henhold til GDPR, og derfor kan ikke dataene deles mellom selskaper.
Dette avgjøres av organisasjonen som inviterte deg til å ta testen. Hvis informasjonen ikke er inkludert i testinvitasjonen, ta kontakt med kontaktpersonen din. Vanligvis er fristen 2 år, men det kan variere. Som med alle andre personopplysninger kan du selvfølgelig kontakte testadministratoren og få resultatene dine slettet.
