Matrigma är ett begåvningstest som ofta används vid rekrytering för att förutsäga hur en kandidat kommer att prestera i en framtida jobbroll. Här är allt du behöver veta om testet och hur du förbereder dig.

cases-single-02

Matrigma är ett begåvningstest som mäter din generella problemlösningsförmåga. Det är inte en förmåga som kan tränas upp. Du får alltså inte ett högre testresultat för att du gör testet flera gånger. Däremot kan du ha nytta av att göra några övningsuppgifter för att förstå hur testet är upplagt. Matrigma testar din förmåga att se logiska samband och övningarna går bland annat ut på att se relationer mellan olika objekt och fylla i luckor där information saknas.

Matrigma finns i två versioner:

  1. Klassisk Matrigma
    Här ska du lösa 35 övningar på 40 minuter. Uppgifterna har olika svårighetsgrad. Vissa upplevs lätta, andra svårare. Tänk på att förvalta tiden väl och inte fastna i någon av uppgifterna. Du får inte högre poäng för att du svarar snabbt.
  2.  Adaptiv Matrigma 
    Denna version är 12 minuter lång och du har maximalt en minut på dig per uppgift. Du får inte högre poäng för att du svarar snabbt. Har du inte svarat inom en minut får du en ny uppgift. Testet anpassar svårighetsgraden till dig och hur du svarar.

Så förbereder du dig inför att göra Matrigma

  • Läs på om hur begåvningstest fungerar och kan se ut.
  • Tänk på att vara utvilad när du gör testet, stress kan påverka ditt testresultat negativt.
  • Sitt i en lugn miljö där ingen kan störa dig.

Läs mer:
5 vanliga frågor och svar om begåvningstestet Matrigma

 

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen AIS thumbnail
Rekrytering
Insikter
Nyheter

Assessio Insights Series avsnitt 1: Hur rekryterar du på en komplex arbetsmarknad?

Assessio Insights Series episod 1. I detta avsnitt delar Emma Engebretzen, HR-direktör på Ass...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata