Om MAP Essence
MAP Essence är ett snabbt och enkelt screeningtest som bygger på ett urval av frågor från MAP:s personlighetstest. Testet är utformat för att mäta integritet och serviceförmåga och gör att du kan effektivisera och avsevärt förkorta urvalsprocesserna med ett stort antal sökande. Testet hjälper dig att samla in relevant information om dina kandidater i ett tidigt skede för att ge dig en objektiv grund för att besluta vem som ska gå vidare till nästa steg.
Vad är det som gör oss annorlunda än andra?
Datadriven
Datainsamling för att stödja och vägleda beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta din bästa kandidat.
Forskningsbaserad
Evidensbaserade metoder och lösningar baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Enkel
En användarvänlig plattform som förenklar komplicerade processer och beslut.
Heltäckande
En heltäckande utvärderingsplattform som ger stöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.
Hur fungerar MAP Essence?
MAP Essence effektiviserar din rekryteringsprocess och upprätthåller objektiviteten.
Mätintegritet och servicevänlighet
I MAP Essence är det möjligt att använda algoritmer för integritet och serviceability, eller bara en av de två faktorerna. Serviceability visar hur serviceinriktad en kandidat är jämfört med normgruppen. Integritetsfaktorn mäter personens förmåga att agera i enlighet med reglerna och bedömer risken för skadligt beteende i arbetet.
Forskningsbaserat test
MAP Essence består av neutrala och kandidatvänliga frågor om personliga egenskaper relaterade till de fem väl undersökta faktorerna: extroversion, social stil, samvetsgrannhet, stabilitet och öppenhet. Alla kandidater som gör testet får en allmän feedbackrapport om de fem faktorerna efter att ha slutfört testet.
Effektivt för både kandidat och rekryterande företag
MAP Essence är lämpligt för rekrytering till befattningar där personliga egenskaper är viktigare än tidigare arbetslivserfarenhet, t.ex. inom detaljhandel, lager, försäljning, montering och produktion. När testet används tidigt i rekryteringsprocessen sparar det inte bara tid, utan blir också ett objektivt och icke-diskriminerande sätt att rekrytera.
Vanliga frågor om MAP Essence
Här finns svaren på de vanligaste frågorna. Kontakta oss om du vill veta mer.
Att använda screening i en rekryteringsprocess innebär att man sätter upp ett ramverk av kompetenser och beteenden som krävs för att lyckas i rollen för att snabbt kunna avgöra vilka kandidater som omedelbart kan uteslutas från processen och vilka som är tillräckligt kvalificerade för att gå vidare.
Syftet med screening är att kraftigt förkorta och effektivisera rekryteringsprocesser genom att på ett tidigt stadium säkerställa att de kandidater som går vidare har de grundförutsättningar som krävs. Screeningtester kan med fördel ersätta urval utifrån CV och personligt brev eftersom de erbjuder ett inkluderande och icke-diskriminerande urval där alla kandidater behandlas på samma objektiva sätt.
MAP Essence är en kortare version av Assessios personlighetstest MAP, som bygger på femfaktormodellen. MAP Essence kartlägger en individs personlighet utifrån frågor som mäter utåtriktadhet, samvetsgrannhet, öppenhet, stabilitet och social stil.
När kandidaten har gjort testet kan två screeningalgoritmer kopplas in för att läsa av resultatet. En algoritm mäter hur serviceinriktad kandidaten är och en algoritm mäter integritetsfaktorn och kan beskriva hur samarbetsvillig, stresstålig och noggrann kandidaten är.
Ja, precis som den ursprungliga MAP är MAP Essence DNV-certifierad. Certifieringen är en garanti för att testet har hög validitet och tillförlitlighet och en väldokumenterad normgrupp. Detta ger dig som kund hos Assessio en stor trygghet då du kan vara säker på att det verktyg du köper lever upp till de högt ställda kvalitetskraven.
DNV-GL är ett certifieringsorgan som oberoende granskar till exempel arbetspsykologiska tester. De har ansvarat för testgranskningen i Sverige sedan 2015. Deras certifieringar omfattar personlighetstester, kompetenstester och teamtester. DNV GL använder EFPA:s standard för testutvärdering som grund för certifiering och granskningen görs av två oberoende experter.
Här kan du läsa mer om hur DNV GL certifierar arbetspsykologiska tester och vilka testverktyg som är certifierade i Sverige!
När man rekryterar är det lätt att fokusera på erfarenhet. Bara för att en kandidat har jobbat i butik tidigare betyder det inte att han eller hon är mer serviceinriktad än andra. Personlighetstester kan därför öppna upp karriärvägar för en person som kanske har vad som krävs men saknar tidigare erfarenhet av att arbeta i exempelvis butik.
Screeningalgoritmerna för integritet och service hjälper dig att få insikt i den personliga lämpligheten hos kandidater för serviceroller och andra jobb där integritet eller service är viktiga parametrar för att göra ett bra jobb. Algoritmen är väl lämpad för befattningar med många sökande och där vissa specifika personliga egenskaper är viktiga, t.ex. butikspersonal, lagerarbetare, säljare, montörer samt befattningar inom produktion och tillverkning.
Genom att låta kandidaterna göra testet får jag information om vilka av dem som uppfyller de grundläggande kriterierna. På så sätt kan du vara säker på att de kandidater du träffar har rätt grundläggande egenskaper och därmed är kvalitetssäkrade.
MAP Essence används bäst tidigt i processen för att säkerställa att rätt kandidater förs fram på ett objektivt och icke-diskriminerande sätt. Genom att låta alla sökande göra testet behandlas alla lika, oavsett tidigare erfarenhet, kön, ålder eller bakgrund.
Resultatet av testet visar vilka kandidater som har de avgörande egenskaper som krävs för att prestera bra i rollen. Det innebär att du inte behöver träffa lika många kandidater och istället kan fokusera på andra saker under intervjun, till exempel om kandidaten kommer att passa in i teamet eller i företagskulturen i stort.
- Det effektiviserar och automatiserar processen
- Det är ett objektivt och icke-diskriminerande sätt att rekrytera
- Det ger en förbättrad kandidatupplevelse
