Om MAP Essence
MAP Essence er en hurtig og nem screeningstest baseret på et udvalg af spørgsmål fra MAP-personlighedstesten. Den er designet til at måle integritet og servicefærdigheder, så du kan strømline og forkorte udvælgelsesprocesserne betydeligt med et stort antal ansøgere. Testen hjælper dig med at indsamle relevante oplysninger om dine kandidater på et tidligt tidspunkt, så du får et objektivt grundlag for at beslutte, hvem der skal gå videre til næste fase.
Hvad gør os anderledes end andre?
Datadrevet
Dataindsamling til at support og vejlede beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde din bedste kandidat.
Forskningsbaseret
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den nyeste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
Enkel
En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.
Omfattende
En omfattende vurderingsplatform, der giver support til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
Hvordan virker MAP Essence?
MAP Essence strømliner din rekrutteringsproces og bevarer objektiviteten.
Mål integritet og servicevenlighed
I MAP Essence er det muligt at bruge algoritmer for integritet og servicevenlighed eller kun en af de to faktorer. Servicevenlighed viser, hvor serviceorienteret en kandidat er i forhold til normgruppen. Integritetsfaktoren måler personens evne til at handle i overensstemmelse med reglerne og vurderer risikoen for skadelig adfærd på arbejdspladsen.
Forskningsbaseret test
MAP Essence består af neutrale og kandidatvenlige spørgsmål om personlige egenskaber i forbindelse med de fem velundersøgte faktorer: ekstroversion, social stil, samvittighedsfuldhed, stabilitet og åbenhed. Alle kandidater, der tager testen, modtager en generel feedbackrapport om de fem faktorer efter at have gennemført testen.
Effektivt for både kandidat og rekrutteringsvirksomhed
MAP Essence er velegnet til rekruttering af stillinger, hvor personlige egenskaber er vigtigere end tidligere arbejdserfaring, f.eks. inden for detailhandel, lager, salg, montage og produktion. Når testen anvendes tidligt i rekrutteringsprocessen, sparer den ikke kun tid, men bliver også en objektiv og ikke-diskriminerende måde at rekruttere på.
Ofte stillede spørgsmål om MAP Essence
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
At bruge screening i en rekrutteringsproces betyder, at man opstiller en ramme for de kompetencer og den adfærd, der kræves for at få succes i rollen, så man hurtigt kan afgøre, hvilke kandidater der straks kan udelukkes fra processen, og hvilke der er kvalificerede nok til at gå videre.
Formålet med screening er at forkorte og effektivisere rekrutteringsprocesserne ved på et tidligt tidspunkt at sikre, at de kandidater, der går videre, har de nødvendige grundlæggende forudsætninger. Screeningstests kan med fordel erstatte udvælgelse af CV og ansøgning, da de tilbyder en inkluderende og ikke-diskriminerende udvælgelse, hvor alle kandidater behandles på samme objektive måde.
MAP Essence er en kortere version af Assessios MAP-personlighedstest, som er baseret på femfaktormodellen. MAP Essence kortlægger en persons personlighed ud fra spørgsmål, der måler udadvendthed, samvittighedsfuldhed, åbenhed, stabilitet og social stil.
Når kandidaten har taget testen, kan to screeningsalgoritmer kobles til for at aflæse resultaterne. Den ene algoritme måler, hvor serviceorienteret kandidaten er, og den anden algoritme måler integritetsfaktoren og kan beskrive, hvor samarbejdsvillig, stressresistent og præcis kandidaten er.
Ja, ligesom den oprindelige MAP er MAP Essence DNV-certificeret. Certificeringen er en garanti for, at testen har høj validitet og pålidelighed og en veldokumenteret normgruppe. Det giver dig som kunde hos Assessio en stor tryghed, da du kan være sikker på, at det værktøj, du køber, lever op til de strenge kvalitetskrav.
DNV-GL er et certificeringsorgan, der uafhængigt gennemgår f.eks. arbejdspsykologiske tests. De har været ansvarlige for testgranskning i Sverige siden 2015. Deres certificeringer omfatter personlighedstests, kompetencetests og teamtests. DNV GL bruger EFPA-standarden for testevaluering som grundlag for certificering, og gennemgangen foretages af to uafhængige eksperter.
Her kan du læse mere om, hvordan DNV GL certificerer arbejdspsykologiske tests, og hvilke testværktøjer der er certificeret i Sverige!
Når man rekrutterer, er det let at fokusere på erfaring. Bare fordi en kandidat har arbejdet i en butik før, betyder det ikke, at han eller hun er mere serviceorienteret end andre. Personlighedstests kan derfor åbne karriereveje for en person, som måske har det, der skal til, men som mangler tidligere erfaring med at arbejde i f.eks. en butik.
Integritets- og servicescreeningsalgoritmerne hjælper dig med at få indsigt i kandidaternes personlige egnethed til serviceroller og andre job, hvor integritet eller service er vigtige parametre for at gøre et godt stykke arbejde. Det er velegnet til stillinger med mange ansøgere, og hvor visse specifikke personlige egenskaber er vigtige, f.eks. butikspersonale, lagerarbejdere, sælgere, montører og produktions- og fremstillingsstillinger.
Ved at lade kandidaterne tage testen får jeg information om, hvilke af dem der opfylder de grundlæggende kriterier. På den måde kan man være sikker på, at de kandidater, man møder, har de rigtige grundlæggende egenskaber og derfor er kvalitetssikrede.
MAP Essence bruges bedst tidligt i processen for at sikre, at de rigtige kandidater kommer i betragtning på en objektiv og ikke-diskriminerende måde. Ved at lade alle ansøgere tage testen bliver alle behandlet ens, uanset tidligere erfaring, køn, alder eller baggrund.
Resultatet af testen viser, hvilke kandidater der har de afgørende kvaliteter, der skal til for at klare sig godt i rollen. Det betyder, at du ikke behøver at møde så mange kandidater og i stedet kan fokusere på andre ting under samtalen, f.eks. om kandidaten vil passe ind i teamet eller virksomhedens kultur i det hele taget.
- Det strømliner og automatiserer processen
- Det er en objektiv og ikke-diskriminerende måde at rekruttere på.
- Det giver en forbedret kandidatoplevelse
