Über MAP Essence
MAP Essence ist ein schneller und einfacher Screeningtest, der auf einer Auswahl von Fragen aus dem MAP Persönlichkeitstest basiert. Er wurde entwickelt, um Integrität und Servicefähigkeiten zu messen, und ermöglicht es Ihnen, die Auswahlprozesse bei einer großen Anzahl von Bewerbenden zu rationalisieren und erheblich zu verkürzen. Der Test hilft Ihnen, bereits in einem frühen Stadium relevante Informationen über Ihre Bewerbenden zu sammeln, um eine objektive Grundlage für die Entscheidung zu schaffen, wer in die nächste Phase gehen soll.
Was unterscheidet uns von anderen?
Datengestützt
Datenerfassung zur Unterstützung und als Orientierungshilfe für Entscheidungen. Sammeln und nutzen Sie Daten, um Ihre Spitzenkraft zu finden.
Forschungsbasiert
Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf den neuesten Erkenntnissen der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie basieren.
Einfach
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.
Umfassend
Eine umfassende Assessment-Plattform, die bei Entscheidungen hinsichtlich des Recruitments und des Developments von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen Unterstützung leistet.
Wie funktioniert MAP Essence?
MAP Essence rationalisiert Ihren Recruitmentprozess und bewahrt die Objektivität.
Messen Sie Integrität und Servicefähigkeit
In MAP Essence ist es möglich, Algorithmen für Integrität und Servicefähigkeit oder nur einen der beiden Faktoren zu verwenden. Die Servicefähigkeit zeigt, wie serviceorientiert die bewerbende Person im Vergleich zur Normgruppe ist. Der Faktor Integrität misst die Fähigkeit der Person, sich regelkonform zu verhalten, und bewertet das Risiko eines schädlichen Verhaltens am Arbeitsplatz.
Forschungsbasierter Test
MAP Essence besteht aus neutralen und kandidatenfreundlichen Fragen zu persönlichen Eigenschaften, die mit den fünf gut erforschten Faktoren - Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität und Offenheit - zusammenhängen. Alle Bewerbenden, die den Test absolvieren, erhalten nach Abschluss des Tests einen allgemeinen Feedback-Bericht zu den fünf Faktoren.
Effektiv sowohl für die Bewerbenden als auch für das rekrutierende Unternehmen
MAP Essence eignet sich für das Recruitment von Positionen, bei denen persönliche Eigenschaften wichtiger sind als frühere Berufserfahrungen, z. B. im Einzelhandel, im Lager, im Verkauf, in der Montage und in der Produktion. Wenn der Test zu einem frühen Zeitpunkt im Einstellungsprozess eingesetzt wird, spart er nicht nur Zeit, sondern wird auch zu einer objektiven und nicht diskriminierenden Methode der Personalauswahl.
FAQ über MAP Essence
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
Ein Screening im Rahmen eines Einstellungsverfahrens bedeutet, dass ein Rahmen von Kompetenzen und Verhaltensweisen festgelegt wird, die für eine erfolgreiche Besetzung der Stelle erforderlich sind, um schnell feststellen zu können, welche Bewerbenden sofort aus dem Verfahren ausgeschlossen werden können und welche ausreichend qualifiziert sind, um weiterzukommen.
Der Zweck des Screenings besteht darin, Einstellungsverfahren erheblich zu verkürzen und zu straffen, indem bereits in einem frühen Stadium sichergestellt wird, dass die in Frage kommenden Bewerbenden über die erforderlichen Grundvoraussetzungen verfügen. Screening-Tests können die Auswahl von Lebensläufen und Anschreiben vorteilhaft ersetzen, da sie eine umfassende und nicht diskriminierende Auswahl bieten, bei der alle Bewerbenden auf die gleiche objektive Weise behandelt werden.
MAP Essence ist eine kürzere Version des MAP-Persönlichkeitstests von Assessio, der auf dem Fünf-Faktoren-Modell basiert. MAP Essence bildet die Persönlichkeit einer Person anhand von Fragen ab, die den Außenbezug, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Stabilität und den sozialen Stil messen.
Nachdem die Bewerbenden den Test absolviert haben, können zwei Screening-Algorithmen angeschlossen werden, um die Ergebnisse zu lesen. Ein Algorithmus misst, wie dienstleistungsorientiert die Bewerbenden sind, und ein Algorithmus misst den Integritätsfaktor und kann beschreiben, wie kooperativ, stressresistent und genau die Person ist.
Ja, wie der ursprüngliche MAP ist auch MAP Essence DNV-zertifiziert. Die Zertifizierung ist eine Garantie dafür, dass der Test eine hohe Validität und Zuverlässigkeit und eine gut dokumentierte Normengruppe hat. Dies gibt Ihnen als Kunde von Assessio eine große Sicherheit, da Sie sicher sein können, dass das Tool, das Sie kaufen, strengen Anforderungen in Bezug auf die Qualität gerecht wird.
DNV-GL ist eine Zertifizierungsstelle, die unabhängig z. B. arbeitspsychologische Tests überprüft. Sie ist seit 2015 für die Überprüfung von Tests in Schweden zuständig. Ihre Zertifizierungen umfassen Persönlichkeitstests, Kompetenztests und Teamtests. DNV GL verwendet den EFPA-Standard für die Testbewertung als Grundlage für die Zertifizierung, und die Überprüfung wird von zwei unabhängigen Experten durchgeführt.
Hier erfahren Sie mehr darüber, wie DNV GL arbeitspsychologische Tests zertifiziert und welche Testinstrumente in Schweden zertifiziert sind!
Bei dem Recruitment von Mitarbeitenden ist es leicht, sich auf die Erfahrung zu konzentrieren. Nur weil eine Bewerberin oder ein Bewerber schon einmal in einem Geschäft gearbeitet hat, heißt das nicht, dass sie oder er serviceorientierter ist als andere. Persönlichkeitstests können daher Karrierewege für eine Person eröffnen, die zwar das Zeug dazu hat, aber zum Beispiel keine Erfahrung mit der Arbeit in einem Geschäft hat.
Die Algorithmen für das Integritäts- und Service-Screening helfen Ihnen, Erkenntnisse über die persönliche Eignung von Bewerbenden für Dienstleistungspositionen und andere Stellen zu gewinnen, bei denen Integrität oder Service wichtige Parameter für gute Arbeit sind. Es eignet sich gut für Stellen mit vielen Bewerbenden, bei denen bestimmte persönliche Eigenschaften wichtig sind, wie z. B. Mitarbeitende in Geschäften, Lagerhäusern, Verkaufspersonal, in der Montage sowie in der Produktion und Fertigung.
Indem die Bewerbenden den Test machen, erhalten Sie Informationen darüber, wer die grundlegenden Kriterien erfüllt. So können Sie sicher sein, dass die Bewerbenden, mit denen Sie zusammentreffen, die richtigen Grundeigenschaften haben.
MAP Essence wird am besten in einem frühen Stadium des Prozesses eingesetzt, um sicherzustellen, dass die richtigen Bewerbenden auf objektive und nicht diskriminierende Weise vorgeschlagen werden. Indem alle Bewerbenden den Test absolvieren, werden alle gleich behandelt, unabhängig von Vorerfahrung, Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Die Ergebnisse des Tests zeigen, welche Bewerbenden über die entscheidenden Eigenschaften verfügen, um die Stelle gut auszufüllen. Das bedeutet, dass Sie nicht so viele Bewerbende treffen müssen und sich stattdessen während des Gesprächs auf andere Dinge konzentrieren können, z. B. darauf, ob die Bewerbenden in das Team oder die Unternehmenskultur im Allgemeinen passen.
- Der Test rationalisiert und automatisiert den Prozess
- Es handelt sich um eine objektive und nicht diskriminierende Art des Recruitments
- Der Test bietet eine verbesserte Candidate Experience
