Vores personlighedstest MAP, som måler en persons naturlige adfærd, er et af de vigtigste værktøjer, som kombineres med vores problemløsningstest Matrigma for at forudsige adfærd på arbejdspladsen.
Når du bruger MAP til udvælgelse af kandidater, får du mulighed for at skabe en systematisk rekrutteringsproces, som giver alle en lige chance for aktivt at modvirke den indflydelse, fordomme og forudindtagelser kan have, og som samtidig giver dybere indsigt i dine kandidaters profiler, så de får den bedst mulige chance for at trives i deres nye roller.
En omfattende platform udviklet med vores ekspertise, innovative ånd og efter vores kunders behov. Platformen understøtter din beslutningstagen inden for rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationen.
En brugervenlig platform, der forenkler og strømliner komplekse processer og beslutninger inden for talent management.
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den nyeste forskning inden for personligheds- og erhvervspsykologi.
Indsamling af data for at støtte og vejlede dig i beslutningsprocessen. Indsaml og genbrug data for at finde dine bedste kandidater.
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult på Assessio
At kunne måle en persons personlighed er grundlæggende for en organisation, uanset om det drejer sig om rekruttering, udvælgelse eller udvikling. At forstå både vores forskelle og ligheder, og hvordan vi bedst bruger dem, er til gavn for både organisationen og de enkelte medarbejdere.
Vores personlighedstest MAP er baseret på femfaktormodellen, som er den mest undersøgte og empirisk understøttede teori til beskrivelse af personligheder. Femfaktormodellen blev udviklet allerede i 1930 og er siden da løbende blevet forfinet og studeret.
Hos Assessio har vi arbejdet med psykometriske tests til udvælgelse og udvikling siden 1954. Vores tests er udviklet af erfarne psykologer og psykometrikere ("psykometri" henviser til de statistiske og matematiske teknikker, der bruges til udvikling og analyse af psykologiske måleinstrumenter). Vi lægger stor vægt på at følge med i ny forskning og løbende udvikle vores værktøjer for at tilbyde moderne, brugervenlige grænseflader.
MAP giver dig et objektivt og standardiseret grundlag for udvælgelsesbeslutninger – sammen med oplysninger, der er afgørende for at afdække en persons potentiale til at præstere på jobbet. Disse oplysninger har samtidig vist sig at være vanskelige at indhente ved hjælp af konventionelle metoder som interviews, CV-gennemgang og referencer.
Testresultaterne kan også bruges i andre sammenhænge som f.eks. onboarding, overdragelse af lederansvar og talentudvikling. MAP er designet til at være så nøjagtig som muligt. Den enkeltes resultater sammenlignes med en såkaldt normgruppe – en gruppe mennesker, der har taget testen før – så vi ved, hvilke personlighedstræk der er almindelige, og hvilke der er ualmindelige, og så vi kan forudsige, hvordan en person, der svarer på en bestemt måde, højst sandsynligt vil opføre sig.
MAP er tilpasset til at fungere både via forskellige browsere og mobile brugergrænseflader. Testen kan tages på en række forskellige sprog og er tilpasset til at fungere for kandidater med ADHD. Både den visuelle og indholdsmæssige læsbarhed er meget god. Når en person gennemfører testen, får vedkommende automatisk feedback på sine testresultater, hvilket som regel er meget værdsat.
For at både du som testadministrator og den person, der tager testen, kan føle sig helt sikre på, at følsomme personoplysninger håndteres korrekt, er du som testadministrator den dataansvarlige.
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål om vores personlighedstest. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
MAP har til formål at beskrive en persons personlighed på fem skalaer:
Der er også fem underskalaer for hver skala, som giver resultaterne yderligere nuancer.
Scoren på hver skala repræsenteres med et tal på en ti-punkts skala. En score omkring 'midten' afspejler de personlighedstræk, som de fleste af os udviser. De fleste af os ligger et sted mellem ekstrovert og introvert, altså på begge sider af skalaen, mens dem, der skiller sig mere ud, enten har meget lave eller meget høje scorer. Det er den enkeltes vurdering af sig selv, der bestemmer udfaldet. Vi lægger ikke noget til eller trækker noget fra. Testen har kun til formål at give et så retvisende billede af din personlighed som muligt.
Det er op til dig som testadministrator at beslutte, hvad der er mest korrekt i netop dit arbejdsmiljø. For at hjælpe dig med at matche testresultaterne, har vi udviklet en kompetenceramme, der hjælper dig med at definere den adfærd, du leder efter. Afhængigt af rollen er nogle egenskaber vigtigere end andre. I nogle roller er det f.eks. en fordel med høje niveauer af ekstroversion og beslutsomhed, mens disse egenskaber ikke er så vigtige i andre roller.
Det, vores femfaktortest måler, er den enkeltes naturlige personlighed. Hvis en persons testresultater siger, at vedkommende er introvert, betyder dette bestemt ikke, at vedkommende ikke kan stå på en scene eller mingle med andre som en professionel. Groft sagt betyder det blot, at vedkommende har været nødt til at øve sig i det, og at personen sikkert finder det ret udmattende at skulle være ekstrovert hele tiden, dag efter dag.
Det samme gælder for alle personlighedstræk i testen. Vi plejer at tale om en elastik. Når elastikken hviler på et bord, er den i sin naturlige tilstand. Det er fuldt ud muligt at strække elastikken til højre eller venstre – op til en vis grænse. Og hvis den skal strækkes hele tiden, vil den gå i stykker før eller siden. Det er også sådan, menneskelig adfærd fungerer. Jo tættere vi er på vores naturlige adfærd, jo mindre energi kræves der af os.
• Arabisk (Forenede Arabiske Emirater)
• Dansk (Danmark)
• Engelsk (USA)
• Estisk (Estland)
• Finsk (Finland)
• Fransk (Frankrig)
• Belgisk (Belgien)
• Hollandsk (Holland)
• Italiensk (Italien)
• Kinesisk (Kina)
• Lettisk (Letland)
• Litauisk (Litauen)
• Norsk (Norge)
• Spansk (Chile)
• Spansk (Mexico)
• Spansk (Spanien)
• Svensk (Sverige)
• Tysk (Tyskland)
Det er muligt at øge tekststørrelsen i testen, og der er ingen tidsbegrænsning. Vi har brugt meget tid og omhu på at sikre, at teksterne er så læsevenlige som muligt. På den såkaldte LIX-skala ligger spørgsmålene på niveau 23 (meget lette at læse), og instruktionerne ligger på 36 (lette at læse).
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.
