MAP-X er et værktøj, der giver et billede af en persons risikotendenser i forhold til vedkommendes personlighed. MAP-X er et analytisk filter for risikoadfærd og kræver ingen yderligere test. Hvis en person har taget MAP-personlighedstesten, kan der foretages en analyse.
MAP-X beskriver enhver risikoadfærd, der kan føre til kontraproduktiv adfærd på arbejdspladsen, og identificerer de udfordringer, en person kan have. Værktøjet er baseret på både organisationspsykologi og klinisk psykologi, som kan hjælpe folk med at forstå, hvordan de kan blive opfattet af andre, når de er meget følelsesladede, stressede eller trætte.
En omfattende platform udviklet med vores ekspertise, innovative ånd og efter vores kunders behov. Platformen understøtter din beslutningstagen inden for rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationen.
En brugervenlig platform, der forenkler og strømliner komplekse processer og beslutninger inden for talent management.
Evidensbaserede metoder baseret på den seneste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
Indsamling af data for at støtte og vejlede dig i beslutningsprocessen. Indsaml og genbrug data for at finde dine bedste kandidater.
Tomas Chamorro-Premuzic, professor i organisationspsykologi, der har udviklet MAP-X sammen med Assessio
Et analysefilter, der opdager risikoadfærd.
At være detaljeorienteret, fokuseret og målrettet er i sig selv positive egenskaber i de fleste sammenhænge. Men det at gå op i detaljer og blive så fokuseret på opgaven, at man glemmer omgivelserne, og det at sætte uopnåelige mål kan i nogle situationer være direkte ødelæggende. En positiv adfærd bliver til negativ adfærd, hvis vi udviser den for ofte og med overdreven intensitet.
Men selv et totalt fravær af adfærd kan også have mindst lige så negative konsekvenser som ikke at sige fra, når det er nødvendigt, eller at handle, når andre tøver. Alle mennesker kan udvise risikoadfærd i ekstreme situationer, hvor de er stressede, pressede eller på anden måde negativt påvirkede.
MAP-X er et værktøj, der er designet til at give dybdegående information om de endelige kandidater i en rekrutteringsproces. Det kan bl.a. bruges til at gennemføre dybdegående jobsamtaler. Samtidig kan data fra MAP-X også bruges videre i onboardingen, hvor rapporten fungerer som et fremragende værktøj for kandidaten selv, der også lader den rekrutteringsansvarlige få dybere indsigt, så de to parter kan lære hinanden bedre at kende.
MAP-X kan give den yderligere information, der ofte mangler i rekrutteringsprocessen, hvilket kan hjælpe os med at træffe de bedst mulige beslutninger, og denne information bliver endnu vigtigere, når vi skal ansætte ledere eller ansatte til stillinger, som vil give dem en høj grad af indflydelse.
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
Risikoadfærd opstår, når en person udviser ellers ønskværdig adfærd i for høj eller lav grad. Dette sker som regel, når vi ikke er os selv – f.eks. når vi er trætte, sultne, følelsesmæssigt påvirkede, eller når vi er irriterede og frustrerede. Så er det meget lettere for vores mure at bryde sammen, og vi opfører os på en måde, der skader os selv eller vores omgivelser.
Et godt eksempel til at illustrere dette er skalaen for målrettethed i MAP. En person med en høj grad af målrettethed vil sandsynligvis være mere ambitiøs, drevet, detaljeorienteret og struktureret. Generelt set er dette en adfærd, der ofte efterspørges i mange roller. Hvis denne form for adfærd imidlertid udvises for ofte, i for mange situationer og med for høj intensitet, er der risiko for, at personen vil blive set som værende overambitiøs med urealistiske mål, og at vedkommende er så detaljeorienteret, at det forhindrer fremskridt i et projekt, fordi alting skal være perfekt, og den opstillede struktur hindrer kreativiteten. Det er den samme grundlæggende adfærd, men med helt forskellige resultater.
Vi kan også vende skalaen om og tage et eksempel på en person, der har et lavere niveau af målorientering. De positive egenskaber, der forbindes med dette, er fleksibilitet, evnen til hurtigt at skifte fokus og en mere ubekymret tilgang til mål og struktur. Det er adfærd, som kan være meget ønskelig i en foranderlig og omskiftelig arbejdskultur. Men igen kan hyppighed, intensitet og varighed påvirke, hvordan denne adfærd opfattes af andre. Den spontane, fleksible side kan nemt komme til at blive opfattet som ustruktureret, impulsiv og forsinkende. Med andre ord bliver en adfærd risikabel, hvis den udvises i for høj eller lav grad i forhold til, hvad der er rimeligt i sammenhængen.
Oftest er vores risikoadfærd tæt forbundet med de personlighedstræk, der er mest fremtrædende hos os. Med andre ord overudnytter vi som regel det, vi allerede ligger tæt på rent adfærdsmæssigt. Hvis man er ekstrovert og ofte håndterer situationer eller løser sine problemer ved at være social, glad og imødekommende, så er det ofte disse personlighedstræk, man vil udnytte i en situation, hvor man føler mig trængt op i en krog eller stresset. Vi udnytter vores styrker, når vi har allermest brug for dem. Problemet opstår, når vi udnytter dem for meget, og vores karismatiske og sociale kvaliteter i stedet bliver opfattet som opmærksomhedssøgende, dominerende og overfladiske.
En vigtig ting at huske, når man arbejder med MAP-X, er, at den risikoadfærd, der afdækkes hos vores kandidater eller medarbejdere, ikke er en adfærd, vi vil se hele tiden, hver dag. Der er snarere tale om meget få og meget sjældne situationer. Det er trods alt risikoadfærd og ikke adfærd i hverdagen, vi undersøger. Oftest opstår denne form for adfærd i situationer, hvor vi holder op med at gøre en indsats for at opføre os ordentligt. Når vi sænker paraderne. Det sker for eksempel, når vi er:
– Trætte og sover dårligt
– Sultne og ikke får nok at spise
– Stressede og ikke har ressourcer til at håndtere vores omgivelser
– Påvirket af alkohol eller andet
– Meget afslappede og 'på egen hånd'
– Anspændte og forventningsfulde
Dette øger risikoen for, at vores risikoadfærd bobler op til overfladen. Disse typer adfærd kan også forekomme, når vi har urealistiske forventninger til, hvordan andre bør behandle os – f.eks. hvis en ny chef har et syn på ledelse, som ikke stemmer overens med miljøet – og i disse situationer kan der opstå et forvrænget syn på virkeligheden, som kan føre til, at visse typer adfærd forstærkes.
Når vi fortolker resultaterne, er vi nødt til at have dette i tankerne. Hvis en kandidats resultater viser, at vedkommende har potentiale til risikabel adfærd, betyder dette ikke nødvendigvis, at personen vil handle på denne måde, men at vedkommende kan handle sådan, hvis der opstår en række faktorer, som nedbryder de mure, kandidaten har opbygget.
Det, der gør MAP-X unik, er, at den udelukkende er baseret på MAP-data og ikke kræver en separat test. Det betyder, at kandidater, der tidligere har taget MAP-testen, også kan se MAP-X-resultaterne med tilbagevirkende kraft. Kort fortalt er MAP-X baseret på en algoritme, hvor vi har identificeret specifikke udsagn – eller elementer, som det kaldes i MAP – som i højere grad korrelerer med mulig risikoadfærd. På den måde kan vi bruge data fra MAP til at danne os et indtryk af en kandidats mulige risikoadfærd.
MAP-X er valideret og testet, hvilket betyder, at vi kan være mere sikre på potentielle risici. Algoritmen identificerer præcis, hvordan en kandidat har svaret på unikke udsagn, og giver en risikoprofil.
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.
