À propos de MAP Essence
MAP Essence est un test de sélection rapide et facile basé sur une sélection de questions du test de personnalité MAP. Conçu pour mesurer l'intégrité et les compétences en matière de service, il vous permet de rationaliser et de raccourcir considérablement les processus de sélection d'un grand nombre de candidats. Le test vous aide à recueillir des informations pertinentes sur vos candidats à un stade précoce afin de vous donner une base objective pour décider qui doit passer à l'étape suivante.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
Comment fonctionne MAP Essence ?
MAP Essence rationalise votre processus de recrutement et maintient l'objectivité.
Mesurer l'intégrité et l'aptitude au service
Dans MAP Essence, il est possible d'utiliser des algorithmes pour l'intégrité et la capacité de service, ou seulement l'un des deux facteurs. La capacité de service indique dans quelle mesure un candidat est orienté vers le service par rapport au groupe de référence. Le facteur d'intégrité mesure la capacité de la personne à agir conformément aux règles et évalue le risque de comportement nuisible au travail.
Test basé sur la recherche
MAP Essence consiste en des questions neutres et adaptées aux candidats, portant sur les caractéristiques personnelles liées aux cinq facteurs bien étudiés : l'extraversion, le style social, le caractère consciencieux, la stabilité et l'ouverture. Tous les candidats qui passent le test reçoivent un rapport général sur les cinq facteurs à l'issue du test.
Efficace à la fois pour le candidat et pour l'entreprise qui recrute
MAP Essence convient au recrutement de postes où les caractéristiques personnelles sont plus importantes que l'expérience professionnelle antérieure, tels que les postes dans le commerce de détail, les entrepôts, la vente, l'assemblage et la production. Lorsque le test est appliqué dès le début du processus de recrutement, il permet non seulement de gagner du temps, mais devient également un moyen objectif et non discriminatoire de recruter.
FAQ sur MAP Essence
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
L'utilisation de la présélection dans le cadre d'un processus de recrutement implique la mise en place d'un cadre de compétences et de comportements requis pour réussir dans le poste afin de déterminer rapidement les candidats qui peuvent être immédiatement exclus du processus et ceux qui sont suffisamment qualifiés pour aller de l'avant.
L'objectif de la présélection est de raccourcir et de rationaliser considérablement les processus de recrutement en s'assurant, à un stade précoce, que les candidats retenus remplissent les conditions de base requises. Les tests de présélection peuvent avantageusement remplacer la sélection sur CV et lettre de motivation, car ils offrent une sélection inclusive et non discriminatoire où tous les candidats sont traités de la même manière objective.
MAP Essence est une version plus courte du test de personnalité MAP d'Assessio, qui est basé sur le modèle des cinq facteurs. MAP Essence dresse un portrait de la personnalité d'un individu à partir de questions qui mesurent l'ouverture d'esprit, le caractère consciencieux, l'ouverture d'esprit, la stabilité et le style social.
Une fois que le candidat a passé le test, deux algorithmes de sélection peuvent être connectés pour lire les résultats. Un algorithme mesure l'orientation du candidat vers le service et un algorithme mesure le facteur d'intégrité et peut décrire le degré de coopération, de résistance au stress et de précision du candidat.
Oui, comme le MAP original, le MAP Essence est certifié par le DNV. La certification est une garantie que le test a une validité et une fiabilité élevées et un groupe de normes bien documenté. Cela vous donne, en tant que client d'Assessio, une grande sécurité car vous pouvez être sûr que l'outil que vous achetez répond aux exigences strictes en termes de qualité.
DNV-GL est un organisme de certification qui examine de manière indépendante, par exemple, les tests de psychologie du travail. Il est responsable de l'examen des tests en Suède depuis 2015. Ses certifications portent sur les tests de personnalité, les tests de compétence et les tests d'équipe. DNV GL utilise la norme EFPA pour l'évaluation des tests comme base de certification et l'examen est effectué par deux experts indépendants.
Ici vous pouvez en savoir plus sur la façon dont DNV GL certifie les tests de psychologie du travail et quels outils de test sont certifiés en Suède !
Lors du recrutement, il est facile de mettre l'accent sur l'expérience. Ce n'est pas parce qu'un candidat a déjà travaillé dans un magasin qu'il est plus orienté vers le service que d'autres. Les tests de personnalité peuvent donc ouvrir des voies de carrière à une personne qui a peut-être les qualités requises, mais qui n'a pas d'expérience préalable dans un magasin, par exemple.
Les algorithmes de présélection de l'intégrité et du service vous aident à mieux comprendre les aptitudes personnelles des candidats à des postes de service et à d'autres postes où l'intégrité ou le service sont des paramètres importants pour faire du bon travail. Ils sont bien adaptés aux postes qui comptent de nombreux candidats et pour lesquels certaines caractéristiques personnelles spécifiques sont importantes, tels que le personnel d'atelier, les magasiniers, les vendeurs, les assembleurs et les postes de production et de fabrication.
En faisant passer le test aux candidats, j'obtiens des informations sur ceux qui répondent aux critères de base. Cela vous permet de vous assurer que les candidats que vous rencontrez possèdent les bonnes caractéristiques de base et que leur qualité est donc garantie.
Il est préférable d'utiliser MAP Essence dès le début du processus afin de s'assurer que les bons candidats sont proposés de manière objective et non discriminatoire. En faisant passer le test à tous les candidats, chacun est traité sur un pied d'égalité, indépendamment de son expérience, de son sexe, de son âge ou de ses antécédents.
Les résultats du test montrent quels sont les candidats qui possèdent les qualités essentielles pour bien exercer la fonction. Cela signifie que vous ne devez pas rencontrer autant de candidats et que vous pouvez vous concentrer sur d'autres aspects au cours de l'entretien, tels que l'intégration du candidat dans l'équipe ou la culture de l'entreprise en général.
- Il rationalise et automatise le processus
- Il s'agit d'un mode de recrutement objectif et non discriminatoire
- Il améliore l'expérience des candidats
